伍满桂
- 作品数：4 被引量：37H指数：3
- 供职机构：浙江大学管理学院全球创业研究中心更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律更多>>
- 我国企业招聘网的分类与有效性实证研究被引量：2
- 2006年
- 本文运用RichardT.Cober等提出的框架评估了我国“最佳雇主”企业招聘网在形式、内容与功能三方面的特点,聚类分析的结果验证了我国企业招聘网具有招聘、筛选及招聘与筛选并重三种导向,另有一类企业招聘网难以达成任何人力资源管理目标。无论是外资企业还是本土企业,其招聘网均有部分落入有缺陷的网站类别,两类企业的招聘网在四种类型的分布上没有显著差异。文章还指明了我国企业招聘网的改进方向。
- 伍满桂刘雪锋
- 关键词：招聘网有效性
- 网络动态能力、创新网络质量及其创新绩效关系研究被引量：10
- 2009年
- 创新网络的构建与维护对创业企业的创新绩效至关重要。动态能力思路为创业企业创新网络的构建与维护提供了一条新思路。在文献回顾、访谈以及对143家创业企业问卷调查的基础上,提出了创业企业网络动态能力结构模型。研究表明,网络动态能力包括关系技能、协作安排、知悉伙伴、内部沟通与学习支持五个维度;网络动态能力与创业企业的创新网络质量及创新绩效显著相关。
- 张荣祥伍满桂
- 关键词：创新绩效网络模型
- 社会网络胜任力对创业绩效影响的实证研究被引量：8
- 2008年
- 社会网络胜任力是企业构建与维持社会网络的基础。从任务执行与胜任资质两个维度,并以252个创业企业样本分析证实了社会网络胜任力对创业绩效的积极影响:创业企业的任务执行与其获利能力、机会把握显著正相关;创业企业的胜任资质与其成长绩效、机会把握显著正相关。
- 伍满桂骆骏
- 关键词：创业绩效
- 就业能力、求职强度与就业绩效关系研究被引量：17
- 2007年
- 知识与网络经济改变了传统的雇用方式,就业能力成为员工与企业竞争制胜的重要基础。本文将就业绩效细分为获得绩效与持续绩效,并以283个样本数据为基础,研究了就业能力、求职强度与就业绩效三者间的关系。结果表明:①个体就业能力及求职强度与获得绩效正相关;②个体的就业能力维度中,除了责任感与持续绩效正相关以外,其余能力均与持续绩效负相关;③个体求职强度对就业能力与获得绩效的关系起中介作用。文章还讨论了这一结果对管理实践的意义。
- 伍满桂吴道友文晓凤
- 关键词：就业能力就业绩效
