刘北
- 作品数：7 被引量：17H指数：2
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- 幸福心理学刍议被引量：1
- 2014年
- 梳理幸福心理学源起的概念,从幸福的三元素:积极情绪、投入和意义,以及在此基础上形成的主观幸福感、心理幸福感和社会幸福感三个取向,综述了塞利格曼提出的幸福五元素的概念,在原有三元素的基础上增加了成就和人际关系,丰富了幸福的概念,并提出了对测量方法、实践指导等后续研究的启示。
- 吴东红向勇刘北
- 关键词：积极情绪人际关系积极心理学
- 浅谈毕业生人事代理管理方法
- 2013年
- 防灾科技学院每年都有大量毕业生办理人事代理。人事代理涉及报名登记、缴费、收集材料和材料交接等工作,内容繁杂且特殊情况频发。鉴于此,从接受毕业生办理登记直至材料交接至各人事代理机构提出七点建议,以便于人事代理工作更加高效地开展。
- 刘北向勇刘延书吴东红
- 关键词：毕业生人事代理
- 加工水平范式下注意分配对形声字启动效应影响的研究
- 本研究采用双任务范式考察编码阶段的加工水平和注意分配对不同性质提取测验的影响。实验一首先要验证模糊处理后的形声字能否在知觉辨认测验中产生启动效应。另外，实验一还要对形声字声旁补笔测验的性质进行界定。在实验一的基础上，实验...
- 刘北
- 关键词：心理分析形声字记忆测验
- 发挥职业指导教师对就业困难毕业生的帮扶作用被引量：1
- 2013年
- 对就业困难毕业生必须采取专业化、专门化的就业指导服务,这也是实现就业指导教师专业化的途径。对就业困难毕业生进行分类界定,为有针对性地进行指导奠定基础。本文结合当前就业困难援助措施的薄弱现状,提出发挥就业指导教师作用的途径,提升就业指导服务的水平。
- 向勇吴东红刘北
- 关键词：就业弱势群体就业指导教师
- 大学生就业质量评价指标体系构建研究被引量：11
- 2016年
- 随着我国经济的发展,就业问题成为关系到国计民生的大问题。我党十八大提出了实现高质量就业的新时期战略目标和发展要求。为了更好地解决就业问题,提高就业质量,建立一套完善的就业质量评价指标体系,在其中的作用不可低估。目前,我国就业促进会联合北京国际劳工组织已经展开了相关方面的探讨研究,就业质量评价指标体系的建设应当从个人的发展、人职匹配程度、我国就业政策和政府扶持、区域间的经济发展状况等方面进行建设,全方位、多角度对就业问题进行分析,以此调节就业压力和就业困难。本文介绍了就业质量的内涵、就业质量评价指标体系建立的原则、评价指标研究以及评价体系的构建。通过对就业质量评价体系的研究探索提高当代就业质量的出路与发展方向。
- 吴东红刘北
- 关键词：就业质量评价指标
- 制度变迁理论视角下社区教育吸引力提升策略研究
- 2017年
- 社区教育是经济制度变迁的产物,其发展路径必将随社会结构转型和经济结构升级而发生变化。在我国构建学习型社会和终身教育体系的时代背景下,分析制度变迁对社区教育的影响对其提升吸引力有积极的促进作用。社区教育只有从话语体系、制度体系及文化建设维度出发探寻自身发展路径,才能实现其服务社会的教育功能。
- 吴东红刘北
- 关键词：社区教育
- 从归因理论角度谈就业困难大学生的分类与对策被引量：4
- 2014年
- 对于就业困难大学生这样一个特殊又极其重要的群体来说,高校和相关学者都投入了大量的精力研究其对策。归因理论强调个人归因对其后期望及行动的影响,在人力资源管理领域已经得到了广泛的应用,本文尝试从该理论的角度对就业困难大学生进行分类研究,并提出相应的对策。
- 向勇刘北刘延书
- 关键词：归因理论
