刘晓莹
- 作品数：9 被引量：37H指数：3
- 供职机构：长江大学管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 管理类课程双语教学中的案例教学问题研究被引量：2
- 2009年
- 案例教学法既有助于为学生创造双语学习的语言环境,又能够通过让学生参与课堂教学提高学生学习兴趣,促使学生自学。由于英文案例自身的特点和目前我国大学生的英语基础情况,我们不能照搬教材案例,应该根据教学计划、学生特点和学习阶段,对案例进行有针对性地选择和改编,并对案例教学进行精心组织,以保证案例教学的效果,使其真正起到促进双语教学的作用。
- 刘晓莹
- 关键词：管理类课程双语教学案例教学
- 绿色贸易壁垒的溢出效应分析
- 2010年
- 阐明了绿色贸易壁垒的涵义和成因,分析了绿色贸易壁垒对我国经济可持续发展的作用。发达国家设置的绿色贸易壁垒能促使我国政府加快完善环境立法的步伐,从而防止发达国家向我国转嫁污染,并激励我国企业进行绿色技术创新。因此,绿色贸易壁垒具有纠正生产的负的外部性的作用。绿色贸易壁垒还通过唤醒我国居民的环境意识,纠正消费的负的外部性。
- 刘晓莹
- 关键词：绿色贸易壁垒外部性环境保护绿色消费
- 我国高校人才流动“马太效应”的经济学分析被引量：1
- 2007年
- 高校人才流动中出现的"马太效应"是由于地位和名誉能够给人带来效用以及人才有成就需要而造成的。这种人才流动现状使流出单位人才匮乏,流入单位人浮于事;使社会人力资源配置状况恶化;使个人人力资本投资得不到应得的回报,从而导致社会人力资本投资需求减少和未来人才资源短缺。国家应该建立合理的人员流动机制;高校要营造有利于人才成长的工作环境;各级政府和部门要促进高校校际合作,实现人才资源共享。
- 刘晓莹
- 关键词：马太效应
- 从石油企业的“盆地现象”探讨其内部劳动力市场与资源的合理利用
- 2008年
- “盆地”原本是一个地理学名词，它是指四周较高中间较低，相对封闭的一种地形。企业人事工作中的盆地现象是指在人员流动过程中，那些具有竞争力的人都跳槽走了，而素质不高的人由于在外部劳动市场上没有竞争力而不断沉淀下来，同时，由于种种原因，又不能及时引进高素质人才，导致企业整体人员素质下降，从而形成一个人才盆地，留下来的形成了盆底，既流不动，也不想流动，
- 刘晓莹
- 关键词：劳动力市场盆地高素质人才人事工作
- 新经济的形式与特征
- 2006年
- 作者在《新经济的形式与特征》一文中对新经济的定义和内涵进行了阐述。西方学者总结当今新经济的三种形式。人才经济、注意力经济、创造力经济。本文以此论述了新经济的创新性，文化性．培训性．环保性等五个特征；以新技术、电脑和网络等为平台和标志的新经济己经或正在改变现代社会的性质与形态．其中文化性产业西方已很凸出。正在实施“走出去”战略的我国石油石化企业．对于新经济的研发也是重要的研究课题与内容之一。
- 刘晓莹
- 关键词：新经济西方学者现代社会文化性环保性
- 非正式组织与知识型员工的发展被引量：5
- 2007年
- 知识管理专家玛汉·坦姆仆经过大量的实证研究表明：知识型员工在强调个体成长方面有突出的特点，他们所注重的四个主要因素依次为：个体成长、工作自主、业务成就和金钱财富。与一般员工相比，知识型员工更加重视个体成长空间和职业发展机会。在知识型员工越来越成为企业的关键资源的今天，越来越多的人力资源管理者认识到，知识型员工的发展与企业的发展息息相关。目前，理论界和企业界大多把研究的重点集中在通过培训、绩效评估和职业生涯设计来促进员工的发展上。本文将知识型员工的发展与企业的非正式组织管理联系起来，试图提出一种知识型员工管理的新思路。
- 刘晓莹
- 关键词：知识型员工非正式组织人力资源管理者职业发展机会职业生涯设计企业界
- 浅析绿色贸易壁垒对我国环境保护的意义被引量：2
- 2010年
- 绿色贸易壁垒是在可持续发展理论和重视环境的背景下产生的。尽管在短期内,发达国家设置绿色贸易壁垒,会对我国的产品出口产生不利影响,但从长期看,绿色贸易壁垒将促进我国经济可持续发展。绿色贸易壁垒的设置,能够促使我国政府完善环境管理制度,激励我国企业进行绿色技术创新,提高我国消费者的环境意识,从而加快环境保护步伐,使EKC斜率变小,亦即随着经济发展水平的提高污染程度趋缓,加快了进入双赢区的速度。
- 刘晓莹
- 关键词：绿色贸易壁垒可持续发展环境保护
- 弹性工作制度与知识型员工管理被引量：6
- 2009年
- 弹性工作制度是指在人力资源管理中,通过灵活调整工作时间、工作场所、工作内容、人力结构、员工数量等要素,来满足企业对不同层次、不同水平和不同类型的人力资源需求的工作制度。这种工作制度充分体现了以人为本的管理理念。它最大的特点在于不是依靠刚性的规章制度,而是依靠个性平等、民主管理。
- 刘晓莹
- 关键词：员工管理人力资源需求知识经济时代工作时间刚性管理
