刘清华
- 作品数：20 被引量：65H指数：4
- 供职机构：滨州医学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律医药卫生更多>>
- 价值网络视角下医院人力资源管理外包研究被引量：1
- 2014年
- 分析了新医改对医院人力资源管理的新要求,探讨新医改形势下基于价值网络的医院人力资源管理外包问题。
- 刘清华胡西厚
- 关键词：价值网络人力资源管理外包
- 安徽省物流效率评价及其影响因素分析
- 物流业是支撑国民经济发展的基础性、战略性产业。为了明确安徽省物流效率现状，探索高效的物流效率提升政策，本文根据安徽省实际情况，运用DEA模型对安徽省2007-2016年物流效率进行评价，并运用Tobit回归模型分析影响物...
- 裴凤刘清华闫安
- 关键词：影响因素DEA-TOBIT模型
- 安徽省长丰县产业集群现状与发展对策研究
- 2008年
- 现阶段产业集群已经成为一种重要的经济现象,对促进区域经济增长、提高区域在经济发展中的战略地位发挥着重要的作用。本文以产业集群理论为指导,分析了安徽省长丰县产业集群现状并提出了加快其产业集群发展的对策与建议。
- 聂爱国刘清华徐枞巍
- 关键词：产业集群区域经济
- 科技型中小企业人力资源管理外包价值网风险识别研究被引量：12
- 2011年
- 科技型中小企业人力资源管理外包价值网风险会使价值网不能正常运行,各利益相关者不能从价值网中得到协同优势和价值,从而导致价值网最终解体,因此识别价值网风险是科技型中小企业进行人力资源管理外包风险评价和风险管理的前提和基础,至关重要。为此,从利益相关者视角并结合人力资源管理外包的流程来识别科技型中小企业人力资源管理外包价值网风险。
- 刘清华徐枞巍
- 关键词：人力资源管理外包价值网
- 如何留住“90后”员工——透视“90后”“裸辞”现象被引量：2
- 2014年
- 以"90后"员工"裸辞"现象分析为视角,提出造成"90后"员工高离职率的时代背景、社会发展、家庭环境及"90后"员工在个性和自我发展方面的主观原因。针对"90后"员工的个性化就业需求,建议管理者实行入职培训、管理期望值、愿景式管理、人性化管理、全面薪酬管理、成就感与认同感激励以有效挽留"90后"员工。
- 刘清华
- 关键词：离职裸辞
- 国外产后女性就业政策研究被引量：2
- 2015年
- 笔者在分析日本促进产后女性就业新举措、德国产后女性再就业培训措施以及国外女性生育保险政策的基础上,提出对重返职场的产后女性进行职业培训、建立女性就业保障制度、增加企业雇用女性的正效应、大力发展服务业、运用政策激励等措施,促进产后女性再就业。
- 刘清华林雅楠
- 关键词：就业政策
- 改善人力资本投资的对策研究
- 2008年
- 在知识经济的今天，科学技术成为推动经济发展的最主要动力。科学技术的进步与发展离不开人力资本的形成与积累，因而研究企业人力资本的投资问题具有重要的理论与实践意义。本文通过分析我国人力资本投资存在的问题，探讨提高人力资本投资合理性的方法和对策。
- 周全杨善林刘清华
- 关键词：人力资本投资企业人力资本知识经济经济发展
- 基于价值网模型的科技型中小企业业务外包风险管理研究被引量：6
- 2009年
- 在科技型中小企业大规模地进行业务外包的趋势下,如何有效地规避外包风险就显得尤为重要。本文从价值网的视角来研究科技型中小企业业务外包的风险管理,使企业习惯于较多地从利益保障的角度思考风险管理问题,转变为通过关注所有参与者的价值实现来有效地规避外包风险,构建业务外包的风险管理体系。
- 刘清华徐枞巍吴勇
- 关键词：价值网业务外包风险管理
- 科技型中小企业人力资源管理外包风险管理研究
- 外包是在20世纪90年代西方企业实施“回归主业，强化核心业务”的大背景下风行起来的一种企业新战略手段。人力资源管理外包作为外包的一种，也得到了迅速的发展。有效的人力资源管理服务和项目能够帮助企业获取竞争优势。然而科技型中...
- 刘清华
- 关键词：人力资源管理外包风险管理价值网信息不对称
- 文献传递
- 企业业务外包风险管理的新模式:价值网战略被引量：3
- 2009年
- 提出了企业业务外包风险管理的新模式,即利用价值网战略来管理业务外包风险,使企业习惯于较多地从利益保障的角度思考风险管理问题,转变为通过关注所有参与者的价值实现来有效地规避外包风险,构建业务外包的风险管理体系。
- 刘清华徐枞巍吴勇
- 关键词：企业业务外包风险管理
