华艺
- 作品数：12 被引量：19H指数：2
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- 从HR视角浅议企业“空降兵”如何成功着陆
- 2009年
- 企业"空降兵"优势明显,但种种原因会导致其无法全身心融入到企业中,影响业绩发挥。企业HR部门需要给予支持帮助,在选拔、协调人际关系、确定岗位责权,考核、监管、激励等各个环节建立起完善的管理机制。
- 华艺
- 关键词：空降兵企业人力资源
- 浅议以就业为导向的人力资源管理专业学生能力素质的培养被引量：1
- 2010年
- 高校人才培养模式与市场需求之间存在一定差距,影响了毕业生的就业率。高校人力资源管理专业应以就业为导向,不断扩充和改进教学结构体系,注重学生综合素质能力的全面培养。
- 华艺
- 关键词：人力资源管理就业
- 基于HR视角的雇主品牌建设
- 2008年
- 雇主品牌有着多方面的卓越价值体现,对企业赢得优秀人才,进而提升企业的整体竞争优势起着举足轻重的作用。雇主品牌建设日益得到了广泛的认可和重视,人力资源管理的各个环节都承担着雇主品牌建设的主要责任。
- 华艺
- 关键词：人力资源雇主品牌
- 商场MIS中商品市场需求的季节分析趋势预测及数据挖掘算法
- 2004年
- 杨君岐华艺陈晓暾
- 关键词：MIS管理信息系统POS机数据挖掘技术
- 企业社会责任对员工忠诚度的影响被引量：1
- 2014年
- 员工对企业的忠诚表现与企业的生存发展密切相关。然而,在影响员工忠诚度的众多因素中,企业社会责任是当前的讨论热点。实证分析表明,企业社会责任各维度对内部员工忠诚度有显著影响,但不同的责任维度对员工忠诚度影响的程度不同,企业伦理责任对员工忠诚度的影响最大,其次是法律责任、慈善责任和经济责任。可见,企业积极履行社会责任不仅是社会对企业公民角色的要求,而且也是企业对人才管理的需要。因此,企业管理者应从社会责任的角度高度重视员工对组织的忠诚度,并应将社会责任的履行落实到人力资源管理实践中。
- 华艺陶建宏杨君岐
- 关键词：企业社会责任忠诚度利益相关者
- 浅析企业员工创新能力的培育被引量：1
- 2008年
- 创新是创造财富的源泉,是企业的核心竞争力,员工的创新能力对企业来说是可贵的人力资本。企业应该重视员工创新能力的培育,通过营造创新的文化氛围、组织培训学习,以及建立有效的激励机制等途径发掘员工创新的潜力。
- 华艺
- 关键词：企业
- 当前陕西生态环境、自然资源和经济发展的成就及问题被引量：9
- 2005年
- 当前陕西在促进经济发展与人口资源环境相协调方面取得了明显成效:经济发展水平显著提高;社会事业取得长足进步,生态环境建设取得重大成就,可持续发展能力明显提高等。其面临的矛盾和主要问题是:经济发展任重而道远,人口基数较大,资源环境保护力度不够,水资源严重短缺,生态系统支撑能力薄弱等。其原因为:片面的理解经济发展观,片面的理解“先污染、后治理”,体制不健全,片面的政绩观影响,地方保护主义等。
- 颜毓洁华艺刘冉夏
- 关键词：生态环境自然资源
- 企业高管团队高效运作的影响因素及对策探讨被引量：1
- 2012年
- 高管团队作为核心决策群体已成为企业的重要战略资源,高管团队的良好运作是企业稳定和发展的关键。本文在分析企业高管团队特征的基础上,概括出影响高管团队运作效率的主要因素,包括团队的结构组合、规模、权力分配、凝聚力、成员的人力资本价值方面。要提高企业高管团队的运行效率,一方面,需要借鉴现有研究成果,有针对性地对团队人员结构、规模、权力进行合理设计;另一方面,必须建立科学有效的沟通机制、激励机制,以改善企业高管团队的运行质量。
- 华艺陶建宏
- 关键词：高管团队
- EAP:企业员工亟需的精神福利被引量：2
- 2007年
- 员工心理健康状况对个人及企业的影响越来越受关注。EAP是国际上广泛使用的心理服务形式,针对我国企业员工的种种心理问题,推行EAP是维护员工职业心理健康,企业可持续发展的重要手段。
- 华艺陈莉
- 关键词：EAP心理健康企业
- 企业伦理管理略论被引量：4
- 2006年
- 颜毓洁华艺
- 关键词：企业伦理管理社会经济秩序道德困境管理发展道德规范伦理准则
