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吴泽俊

作品数:36 被引量:186H指数:6
供职机构:南昌工程学院更多>>
发文基金:教育部人文社会科学研究基金江西省教育科学“十二五”规划课题江西省社会科学“十一五”规划项目更多>>
相关领域:文化科学经济管理社会学哲学宗教更多>>

文献类型

  • 32篇期刊文章
  • 1篇学位论文
  • 1篇会议论文

领域

  • 28篇文化科学
  • 5篇经济管理
  • 3篇社会学
  • 2篇哲学宗教
  • 1篇建筑科学
  • 1篇水利工程
  • 1篇政治法律

主题

  • 13篇高校
  • 12篇教育
  • 7篇大学生
  • 5篇高校学生
  • 4篇就业
  • 4篇就业力
  • 4篇绩效
  • 4篇高等教育
  • 4篇创业
  • 3篇学生公寓
  • 3篇影响因素
  • 3篇实证
  • 3篇组织绩效
  • 3篇高校学生公寓
  • 3篇公寓
  • 3篇高校毕业
  • 3篇高校毕业生
  • 3篇毕业生
  • 3篇创新创业
  • 2篇实证研究

机构

  • 33篇南昌工程学院
  • 11篇江西师范大学
  • 1篇南昌大学
  • 1篇首都经济贸易...

作者

  • 34篇吴泽俊
  • 8篇杨铖
  • 4篇万珊
  • 3篇罗小松
  • 3篇蒯海章
  • 2篇胡杨成
  • 2篇李平香
  • 2篇李迪
  • 1篇陆伟锋
  • 1篇高丽明
  • 1篇王翠
  • 1篇王丽娟
  • 1篇蔡诚
  • 1篇唐厚兴
  • 1篇喻华林
  • 1篇刘健
  • 1篇王世杰
  • 1篇高建

传媒

  • 10篇南昌工程学院...
  • 3篇教育学术月刊
  • 3篇高校后勤研究
  • 1篇教育与职业
  • 1篇中国青年政治...
  • 1篇职教论坛
  • 1篇江西社会科学
  • 1篇中国水利
  • 1篇南昌高专学报
  • 1篇科技经济市场
  • 1篇重庆大学学报...
  • 1篇九江职业技术...
  • 1篇科技广场
  • 1篇华北水利水电...
  • 1篇沈阳工程学院...
  • 1篇陇东学院学报
  • 1篇学周刊(上旬...
  • 1篇学校党建与思...
  • 1篇教师博览(下...

年份

  • 1篇2022
  • 3篇2021
  • 1篇2019
  • 1篇2018
  • 2篇2017
  • 5篇2015
  • 6篇2014
  • 2篇2013
  • 3篇2012
  • 2篇2009
  • 1篇2008
  • 1篇2007
  • 1篇2006
  • 1篇2005
  • 1篇2003
  • 2篇2001
  • 1篇2000
36 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
大学生素质拓展计划的实践探索:职业生涯规划的视角——以南昌工程学院为例
2014年
在职业生涯规划指导下开展大学生素质拓展计划,可以极大提升素质教育的质量,使素质拓展更有针对性、实用性,学生也更有主动性、选择性、积极性。文章通过对比实施和未实施职业生涯规划教育的大学生素质拓展学分分析,发现两类群体间的差异,实证说明接受了职业生涯规划教育的大学生更能有效结合个人特点进行自我规划与管理,有助于大学生更好更快地成长成才。
杨铖吴泽俊
关键词:职业生涯规划
高校学生社区民主建设探微——以南昌工程学院学生社区改革为例被引量:1
2013年
文章从"民主建设"的时代背景出发,立足高校立德树人的实际,围绕学生社区的民主治理,解析了高校学生社区民主建设的背景、目标、价值,建构了高校学生社区民主建设的布局。
蒯海章吴泽俊
关键词:民主建设
高校创新创业教育及其启示被引量:86
2007年
通过分析创新创业教育中相关概念之间的关联,针对高校创新创业教育国内外发展的状况,阐述了必须构建适应新形势的高校创新创业教育体系,以及高等教育教学改革中需要变革的教育理念、教学模式、师资队伍等问题。
吴泽俊
关键词:高校创新创业教育
江西省教育投入状况分析与仿真预测
2008年
根据江西省"十五"期间教育投入与GDP的关系、教育投入规模以及投入结构等状况的分析,指出了江西省教育投入面临的问题,并运用系统动力学(SD)模型预测了"十一五"期间江西省教育投入情况,结果表明按照目前教育投入的规模和增长速度无法保证教育事业发展规划的实现,进而提出解决问题的对策及建议。
陆伟锋吴泽俊刘健
关键词:教育投入系统动力学
变革型领导、组织创新气氛与组织创新——基于我国34所高校的实证分析被引量:5
2014年
对组织员工创新行为的激发与鼓励,在很大程度上决定着组织能否顺利发展其动态适应能力和创新能力,创新问题变成怎样激发和支持企业内部员工或团队的创造力,这涉及组织中影响员工创新行为的条件和管理环境,即组织创新有赖于组织创新气氛的营造。通过34所高校的292人调研对象的实证研究,构建出变革型领导、创新气氛与高校组织创新的概念模型。通过相关分析、回归分析等方法的检验,三个变量关系模型可行有效,组织创新气氛在变革型领导影响高校组织绩效过程中存在中介效应,变革型领导、创新气氛及各维度对高校组织创新有直接正向影响效应。
吴泽俊杨铖
关键词:变革型领导组织创新气氛
大学生就业力影响因素问卷的编制被引量:1
2014年
目的:构建大学生就业力影响因素模型并以此为基础编制问卷.检验其信效度.方法:通过人物访谈、开放式问卷等方法形成初步问卷.使用SPSS130和AMOS7.0软件对其进行探索性因素分析和验证性因素分析.结果:探索性因素表明.大学生就业力影响因素由个人基本情况、就业基本素质、兴趣习惯、个人特长、家庭状况、外语能力、实践能力、就业技能训练、就业期望、就业适应性、就业主动性、学习能力、学校因素13个因素构成;验证性因素分析表明:x2/df=2.335.RMK=0.086,GFI=O.764,RMSEA=0.058,CFI=0.822.IFI=0.823.问卷的内部一致性系数为0.938.各维度内部一致性系数为0.7~0.9.结论:大学生就业力影响因素问卷具有较好的信度与效度.
杨铖吴泽俊万珊蔡诚
关键词:大学生就业力问卷信效度
变革型领导、组织创新对高校组织绩效的影响被引量:6
2015年
现有文献主要聚焦于变革型领导对组织绩效的直接影响,而对这一影响过程的研究较少,尤其缺乏在高校情境下的研究。研究以组织创新为中介变量,构建了变革型领导与高校组织绩效关联的理论模型。利用来自中国34所高校的292份问卷调查数据,借助于结构方程建模等方法对所构建的理论模型进行实证分析。研究结果表明,变革型领导对高校组织创新有直接推动作用,组织创新对高校组织绩效也有直接正向影响;虽然变革型领导对高校组织绩效的直接影响不显著,但通过组织创新,变革型领导可以间接对高校组织绩效产生正向影响。
吴泽俊杨铖胡杨成
关键词:变革型领导
高校众创空间支持大学生创新创业的有效性评价指标体系构建被引量:8
2017年
积极推进众创空间建设是新形势下解决高等教育与就业市场供给侧结构性矛盾的有效途径,因此了解和评价众创空间对大学生创新创业支持的有效性就具有重要的理论和实践意义。从"众创空间"功能定位的视角出发,结合其特点、内涵、目的以及高校双创教育的特点与目的,并遵循科学性、系统性、可比性和可行性等一般性评价原则,围绕"支持"二字,从硬件承载、管理服务、协同互助、氛围营造、孵化产出五方面构建了五个一级指标、十五个二级指标以及四十六个三级指标的完善的有效性评价指标体系。
吴泽俊唐厚兴
关键词:创新创业大学生有效性
大学生集群行为的分析和对策被引量:13
2000年
大学生是一个特殊的社会群体 ,他们的集群行为具有偶发性、失控性等特点 ;具有模仿、感染等心理特征。大学生集群行为发展有四个阶段 :酝酿、兴起、爆发、平息。控制集群行为可通过认知矫正、情绪转化、示范效应来完成。
吴泽俊
关键词:大学生集群行为心理
水会计制度建设探索被引量:1
2019年
历史上,政府会计一直承担着自然资源核算的功能,随着近代政府会计聚焦财政收支,逐步由国民经济核算承担自然资源核算的功能。基于SEEA的自然资源核算能够反映资源赋存变动,但无法反映自然资源的权责利关系。会计是国家治理制度的有机组成部分,水会计借鉴现代会计理论,在自然资源统计核算资源赋存变动的基础上,反映水的权利、责任和利益,能够为水治理提供信息基础,为落实水治理责任和考核提供抓手。现代技术和制度创新为我国水会计制度建设提供了现实基础,国家治理体系和水治理能力的现代化也需要建立水会计制度。建议当前以水会计统一水核算相关研究,确定牵头部门,结合水治理举措开展水会计试点。
王世杰吴泽俊张旭
关键词:环境核算水治理
共4页<1234>
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