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吴红岩

作品数：3 被引量：34H指数：2
供职机构：中国科学院心理研究所更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
相关领域：哲学宗教社会学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理
  • 2篇哲学宗教
  • 2篇社会学

主题

  • 2篇行为事件访谈
  • 2篇胜任特征模型
  • 2篇图书
  • 2篇图书编辑
  • 2篇访谈
  • 1篇电厂
  • 1篇任务绩效
  • 1篇任职
  • 1篇设计人员
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效水平
  • 1篇NET

机构

  • 3篇中国科学院
  • 1篇上海外国语大...

作者

  • 3篇吴红岩
  • 2篇时勘
  • 2篇李文东
  • 1篇谢义忠
  • 1篇杨敏

传媒

  • 1篇心理学报
  • 1篇人类工效学

年份

  • 3篇2006
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
图书编辑的胜任特征模型的构建
胜任特征模型是人力资源管理理论和实践研究的热点问题之一，但关于图书编辑胜任特征模型的研究则很少被涉及。本研究基于文献分析，问卷调查、专家小组访谈、行为事件访谈的方法，试图构建图书编辑的胜任特征模型。通过对91名图书编辑进...
吴红岩
关键词：胜任特征模型行为事件访谈图书编辑
图书编辑胜任特征模型的评价研究被引量：19
2006年
作者运用结构化工作分析问卷和行为事件访谈(Behavioral Event Interview,BEI)探讨了图书编辑的胜任特征模型。首先用职业信息网络系统(Occupational Information Network,O*NET)问卷进行工作分析,后进行专家访谈,确定初步的胜任特征编码表。接着进行行为事件访谈,并根据编码表对访谈结果进行编码。最后通过对效标群体的分析,得到图书编辑的胜任特征,包括编辑策划、关注客户需求、市场意识、成就动机和问题敏感。
吴红岩李文东谢义忠时勘
关键词：行为事件访谈图书编辑
任职者任务绩效水平对其工作分析评价结果的影响——来自电厂设计人员和编辑的证据被引量：15
2006年
在控制了个体人口统计学变量和排除组织水平变量的影响下,探讨了电厂设计和编辑两个职位任职者的任务绩效水平对于他们Occupational Inform ation Network(以下缩写为O*NET)工作分析问卷评价结果的影响。层次回归结果发现,控制了相关因素后,发电厂设计人员的任务绩效水平显著影响其对技术性技能的水平评价,编辑的任务绩效水平显著影响信息处理的重要性评价和水平评价,在一定程度上证实了“工作分析结果差异来源于真实差异”的理论。
李文东时勘吴红岩贾娟杨敏
关键词：任务绩效
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