周保利
- 作品数：46 被引量：408H指数：12
- 供职机构：北京世纪坛医院更多>>
- 发文基金：北京市哲学社会科学规划项目首都医学发展科研基金北京市科委重大项目更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理政治法律文化科学更多>>
- 2007-2008年北京地区25～54岁已婚妇女高危型人乳头状瘤病毒感染的流行病学调查被引量：47
- 2009年
- 目的了解北京地区妇女生殖道高危型人乳头状瘤病毒（HR—HPV）的感染状况及其分布特点，初步探讨HR—HPV感染的相关因素。方法于2007年3月至2008年9月，采用多阶段整群随机抽样的方法，在北京地区抽取12个区县137个社区25～54岁已婚妇女6185例进行妇科检佥、宫颈HR—HPV检测及细胞学检查，并进行问卷调查。应用EpiData3．0软件双次录入、审核数据后，应用SPSS15．0软件进行统计学分析。结果（1）北京地区25～54岁已婚妇女生殖道HR—HPV感染率为9．89％。城区、近郊、远郊妇女的HR—HPV感染率分别为9．34％、10．51％和9．51％（P〉0．05）；本市、外地户籍妇女的HR—HPV感染率分别为9．53％和11．30％（P〈0．05）。（2）HR—HPV感染的年龄分布特点：25～44岁年龄段妇女的HR—HPV感染率稳定在10％左右，30～34岁者HR—HPV感染率最高，为11．21％；44岁以上则随着年龄增长感染率逐渐下降，50-54岁降至最低（7．78％）。（3）多元logistic回归分析显爪，家庭人均月收入≥1000元、配偶性伴侣数〉1个者、外地户籍、文化程度为高中及以上者，其感染HR—HPV的可能性大。（4）感染HR—HPV人群的宫颈上皮内瘤变（CIN）患病率明显高于未感染人群（分别为29．76％、3．32％，P〈0．01）。结论（1）北京地区25～54岁已婚妇女牛殖道HR—HPV感染率为9．9％，在地域分布上无差异。（2）北京地区HR—HPV感染的危险人群为家庭经济条件优越者、配偶多个性伴侣者、外地户籍及文化程度较高者。（3）HR—HPV感染是发生CIN及宫颈癌的重要因素，但HR—HPV感染并不等于一定发生CIN和宫颈癌；应对HR—HPV感染者定期随访以了解其感染及宫颈的动态变化。
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- 关键词：乳头状瘤病毒感染子宫颈抽样研究
- 北京地区已婚妇女生殖道高危型人乳头状瘤病毒感染与宫颈病变相关性研究被引量：24
- 2010年
- 目的探讨北京地区已婚妇女生殖道高危型人乳头状瘤病毒（HR—HPV）感染与宫颈上皮内瘤变（CIN）的现患状况及其相关性。方法于2007年3月至2008年9月采用多阶段整群随机抽样的方法，在北京地区抽取12个区县137个社区25～54岁已婚妇女6185名，进行妇科体榆、宫颈HR．HPV及细胞学检测，并进行问卷调查。对出现不典型鳞状上皮细胞及以上细胞学异常改变的妇女进行宫颈病理学检查。应用EpiData3．0软件双次录入、审核数据后，使用SPSS15．0软件进行统计分析。结果（1）北京地区25～54岁已婚妇女生殖道HR—HPV感染率为9．9％，宫颈病变患病率为6．0％；（2）HR．HPV感染及宫颈病变患病高峰年龄均为30～34岁组；（3）HR—HPV感染者的宫颈细胞学异常率（40.3％）、宫颈病变患病率（30．4％）均明显高于未感染者；（4）多元logistic同归分析显示，与正常人群相比，HR—HPV感染对宫颈上皮内低度病变（CINI）组和高度病变及癌症（≥CINII）组的OR值分别为8．385和97．416，归因危险度百分比分别为88．1％和99．0％。结论HR－HPV感染为宫颈病变的主要因素；30～34岁的已婚妇女是生殖道HR-HPV感染和宫颈病变的高发人群。
- 武明辉张淞文张为远周保利谢争王建东代荫梅
- 关键词：人乳头状瘤病毒宫颈上皮内瘤变
- 北京8所医院急诊医护人员传染病知识的测试分析被引量：3
- 2006年
- 沈艳红谢苗荣常文虎周保利付研秦俭李春盛于东明薛凯旋王彩华王双琴
- 关键词：急诊医护人员测试分析卫生事业建设突发传染病
- 院内静脉血栓栓塞症防治管理体系构建及应用被引量：20
- 2017年
- 静脉血栓栓塞症（venous thromboembolism．VTE）包括深静脉血栓形成（deep venous thromboembolism，DVT）和肺动脉血栓栓塞症（pulmonary thromboembolism，PTE），是医院内非预期死亡及围手术期死亡的重要原因之一，已经成为医院管理者和临床医务人员面临的严峻问题。
- 张敏黄荷周保利王勇宋清坤尹金淑徐建立
- 关键词：静脉血栓栓塞症肺动脉血栓栓塞症临床医务人员医院管理者
- 运用PDCA循环创新和实践医院新员工岗前培训被引量：4
- 2016年
- 医院是知识密集型组织,在深化医药卫生体制改革和事业单位人事制度改革的社会背景下,面临更大的挑战。开发人力资源是医院提升核心竞争力的关键。培训是医院对人力资本的投资,会使整个组织受益,它与组织战略的实现关系密切。新员工岗前培训(Employee Orientation)是医院人才队伍培养建设的第一步,也是关键的一步。但目前新员工岗前培训效果与各方预期都存在较大差距,培训流于形式、质量不高的问题较为突出。我们运用PDCA循环,在2012年至今的3年多时间里4次改进新员工培训,不断提升培训质量,取得了良好效果。
- 杜晔贾宇飞周保利
- 关键词：PDCA循环新员工岗前培训
- 医院员工服务积极性评价指标体系构建探讨被引量：7
- 2012年
- 目的探讨构建医院员工服务积极性评价指标体系。方法基于文献研究,按照"动机行为—成效表现—宗旨目标"的思路,采取关键业绩指标法构建评价指标体系,并用改良的Delphi法对指标体系进行初步评价。结果医院员工服务积极性指标体系包括工作主动性、服务质量和公益性活动参与的3个维度;除个别二、三级指标尚需要进一步认证和调整外,服务积极性评价指标体系基本上得到专家认可,预测精度较高且专家们协调程度较高。结论服务积极性评价指标的设定为调动医院员工服务积极性提供了可能的切入点和必要参考。
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- 关键词：医务人员
- 医务人员服务积极性认知现状调查与分析被引量：7
- 2012年
- 目的以北京市某医院为例,了解现阶段医务人员对积极性的认知现状,探索存在差异的影响因素。方法采用问卷调查法和深入访谈法。结果逾八成的医务人员对积极性至少有一定程度了解,积极性最重要体现前5项为:自觉履行救死扶伤的宗旨;良好的医疗质量;适宜的工作量使患者能得到妥善救治;快捷的服务效率;过度医疗。近八成的医务人员认为员工积极性正在削弱,积极性削弱最重要原因前5项为:付出与所得不相称;医患关系不和谐;缺乏职业安全感;工资待遇低;工作得不到应有的认可、重视、尊重。逾九成的医务人员认为应调动员工积极性,积极性调动最重要措施前5项为:建立健全公平公正、科学合理的薪酬机制;和谐医患关系;营造良好的执业环境;员工意见和建议受认可、重视、尊重的程度;建立健全公平公正、科学合理的绩效考评制度。对积极性认知的主要影响因素有性别、婚姻状况、文化程度、工作年限、岗位、部门、编制、月收入等。结论积极性认知有较广泛的群众基础,开展医务人员服务积极性认知现状调查,熟悉相关影响因素,有利于从源头上为切实落实"调动积极性"提供一个参考的视角。
- 李军蔺敬媛刘建张健王力红张为远申昆玲郑东翔周保利李秀兰史培娜
- 关键词：医务人员
- 医务人员服务积极性影响因素及对策探讨被引量：6
- 2012年
- 积极性是人的需要因外界刺激而外化并引发行为的内驱力．其外化前是一个心理过程，不仅反映人的观念形态、对社会评价的感受和心理定势（经验）等个性历史，也反映人的爱好、能力、气质和性格等个性特征。将其具体到医疗卫生行业．医务人员积极性则指在公立医院改革中．在公益性目标的引导下．医务人员将其任务和职责激发到极限闭。医务人员是医院医疗服务行为的主体．是深化医院改革的主力军．其对待服务工作的积极程度高低将直接关系到新医改的成败。因此．如何调动医务人员的积极性成为公立医院改革的着力点之一．急需我们对影响其发展的诸多因素进行剖析．稳步推进新医改进程。需要说明的是．本文探讨的积极性是服务（工作）积极性，有别于经济利益导向的、工作量与收入挂钩的积极性（我们称其为挣钱的积极性）。
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- 关键词：医务人员影响因素
- 血样中微量伊马替尼测定方法及在零期临床试验中的应用
- 本发明涉及血样中微量伊马替尼测定方法及在零期临床试验中的应用。具体地说，本发明一个方面涉及一种测定生物样品中伊马替尼或其药用盐的方法，该方法使用高效液相色谱-串联质谱进行测定，并且包括以下步骤和测试条件：测试样品的处理、...
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- 文献传递
- 无假日门诊初见成效
- 2011年
- 目前,在我国＂看病难,看病贵＂已成为医药卫生体制改革中的热点话题。我国大城市的大医院常常人满为患,给医院应诊带来了巨大的压力。北京市2010年在25家医院开设了无假日门诊,通过报纸、网络调查和医院假日门诊量前后比较来看,开设无假日门诊在一定程度上缓解了部分患者的就医难题,特别方便了上班族和学生群体的就医需求，无假日门诊对病人进行了有效分流、缓解了医生的工作压力，收到了较好的社会效果。
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- 关键词：门诊假日医药卫生体制改革工作压力网络调查
