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周琴

作品数：4 被引量：6H指数：2
供职机构：中国科学技术大学管理学院更多>>
发文基金：安徽省软科学研究计划安徽省科技厅基金更多>>
相关领域：社会学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 4篇经济管理
  • 4篇社会学

主题

  • 2篇等效
  • 2篇动态稳定
  • 2篇时滞
  • 2篇时滞系统
  • 2篇人格特质
  • 2篇离职
  • 2篇鲁棒
  • 2篇鲁棒控制
  • 2篇保性能控制
  • 2篇不确定时滞
  • 2篇不确定时滞系...
  • 1篇意图
  • 1篇员工离职
  • 1篇员工离职倾向
  • 1篇知识型
  • 1篇知识型员工
  • 1篇人力资源
  • 1篇企业
  • 1篇企业管理
  • 1篇组织支持感

机构

  • 4篇中国科学技术...

作者

  • 4篇周琴
  • 3篇黄攸立
  • 2篇刘斌

传媒

  • 1篇科学学与科学...
  • 1篇北京邮电大学...
  • 1篇北京理工大学...

年份

  • 4篇2010
共 4 条 记 录，以下是 1-4
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排序方式：
高新技术企业等效人才策略研究:基于不确定时滞系统的鲁棒控制被引量：2
2010年
运用现代鲁棒控制理论和线性矩阵不等式方法,研究了高新企业人才动态稳定的决策问题。考虑到人才流动的不确定性和适应岗位的时延特性,建立了在动态环境中企业人才队伍不确定时滞系统的控制模型,给出了鲁棒稳定性的判别方法、鲁棒稳定的最大时延计算和最优保性能决策方法。其后通过对一家高新企业进行实证分析,验证了数学模型及控制方法的有效性,为高新技术企业的人才管理机制提供了新策略和理论支持。
黄攸立周琴刘斌
关键词：动态稳定鲁棒控制最优保性能控制不确定时滞
人格特质在员工离职倾向决定中的调节效应研究被引量：2
2010年
以347名知识型员工为样本，运用分层回归方法检验了影响员工离职倾向相关变量的解释能力，验证了内外控人格特质对于工作满意度和员工离职倾向的调节效应。结果发现：员工的工作满意度对离职倾向具有显著的解释能力：内外控人格特质与组织支持感的交互作用对于离职倾向和工作满意度的两个维度有显著影响。企业在招聘和培养员工时应考虑到员工个性特征的差异。
黄攸立周琴
关键词：离职倾向工作满意度组织支持感
知识型企业人才队伍不确定时滞系统保性能控制被引量：1
2010年
运用现代鲁棒控制理论和线性矩阵不等式方法,对知识型企业高级人才的动态稳定问题进行了研究。将员工招聘及离职人数作为控制变量,考虑到人才流动的不确定性及员工胜任岗位的时滞性,建立了在动态环境中人才队伍不确定时滞系统的控制模型。在鲁棒稳定性能分析的基础上得到了最优保性能控制方法。通过对一家IT企业进行实例分析,验证了所给模型及控制方法的有效性。
黄攸立周琴刘斌
关键词：知识型员工动态稳定鲁棒控制保性能控制不确定时滞
员工人格特质与离职意图关系及企业等效人才策略研究
人格是个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格，它表现一个人在不断变化中的全体和综合，是具有动力一致性和连续性的持久的自我。内外控人格特质是最受管理学及工业心理学者关注的三种人格特质之一，是个体对他的行为...
周琴
关键词：企业管理人力资源离职意图
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