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奚菁: 作品数：30 被引量：124H指数：6; 供职机构：广东工业大学管理学院更多>>; 发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>; 相关领域：经济管理社会学文化科学哲学宗教更多>>

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基于组织内部特征的家族企业成长障碍分析及解决对策被引量：2: 2010年; 企业成长理论认为,企业竞争优势并非来自企业外部环境和有形资产,而来自企业内部的无形资产。因此,解决家族企业成长问题需从组织微观层面着手。我国家族企业内部关系复杂、差序式管理、家长式领导以及企业主能力缺陷等内部特征影响其对无形资产的学习和整合,阻碍了企业成长。组织认同是企业整合内部资源的有效手段,可成为家族企业打造竞争优势、实现持续成长的有效工具。; 奚菁; 关键词：家族企业竞争优势组织认同

家族企业身份对企业人才吸引力的影响:基于联合分析实验的研究被引量：3: 2016年; 来自96名被试的3027个决策数据显示,家族企业身份(Family Firm Identity,FFI)降低了企业对外部人才的吸引力;FFI的四个维度中,家族管理对企业人才吸引力的负向影响最显著,其次是家族所有、家族文化和家族经历。经济环境和个人价值观调节了FFI对企业人才吸引力的作用:稳定经济环境下,FFI对企业人才吸引力的负向影响被增强;高自我超越、高自我增强、对变化的开放态度较低的求职者较易为FFI所吸引。研究结论为企业采取恰当的家族特征沟通策略、提高人才吸引力提供了理论依据,也对公共管理部门采取措施营造有利于家族企业发展的舆论氛围提出了要求。; 奚菁罗洁婷晋琳琳魏澜王燕玉罗映紫; 关键词：个人价值观

工作重塑的研究热点与方向:一项基于知识图谱软件的可视化分析被引量：14: 2018年; 为准确把握工作重塑的国际研究热点与方向,本研究基于Web of Science TM核心合集数据库,搜集1998-2017年间315篇工作重塑相关文献,运用"Citespace V"软件从时空分布、关键词共现、共被引、国内研究等方面进行可视化分析。结果发现:(1)在时间分布上,研究热度持续走高;(2)在空间分布上,Wrzesniewski、Tims、Berg、Bakker和Demerouti等学者及其文献在领域内具有高影响力,不同国家和组织机构的合作较为紧密;(3)分析关键词频次发现,工作重塑可划分为萌芽、发展和成熟3个研究阶段;(4)依据共被引分析,有如下特点:首先,高频次共被引文献可分为理论基础和影响效果研究两方向;其次,发生突现的文献集中在理论基础研究方向;最后,高频次共被引作者均为理论基础奠定者;(5)国内对工作重塑研究较为重视,但中国学者在国内和国外发表的文献主题差异较大。本研究建议:国内学者应注重对工作重塑的不同维度进行研究,验证中国版工作重塑量表,关注团队工作重塑,对不同群体、不同行业的工作重塑进行细化研究等。; 魏新何颖罗伊玲奚菁; 关键词：可视化分析知识图谱

Avey心理所有权问卷的修订及与相关工作态度的关系被引量：8: 2012年; 心理所有权是员工工作态度和行为的重要预测变量,能够产生积极或消极的影响效应。利用两个样本的问卷调查数据来修订Avey等编制的心理所有权问卷。243名样本施测结果的探索性因素分析表明,心理所有权是两类四维度结构,分别是促进性心理所有权与防御性心理所有权,前者包括自我效能、责任、身份归属三个维度,后者是防御单一维度。544名样本施测结果的验证性因素分析支持了两类四维度结构。在两个样本中,心理所有权问卷的内部一致性系数都在0.8以上,各分量表的内部一致性系数也在0.7以上;心理所有权问卷具有良好的内容效度和校标效度。促进性心理所有权与工作满意度、组织认同和情感承诺显著正相关,防御性心理所有权与工作满意度、组织认同和情感承诺相关不显著。; 陈浩惠青山奚菁

论跨文化管理研究中文化偏见之克服被引量：1: 2007年; 研究者的文化偏见是影响跨文化管理研究进步的巨大障碍,解决这一问题应从认识论和方法论两方面着手。研究者首先应清醒地认识世界文化的多样性,允许文化差异的客观存在,并通过充分获取与研究范畴有关的文化背景知识来克服认识上的文化偏见;同时在研究方法上严格遵循等价原则,把因文化偏见产生的、与研究主题无关的文化差异现象控制在尽可能小的范围内,从而提高跨文化管理研究的科学性和有效性。; 奚菁闫进宏; 关键词：跨文化管理文化偏见

管理认知演化与传统制造企业转型升级——基于昭信集团的纵向案例研究被引量：7: 2016年; 本文以昭信集团在50多年中历经的5次转型升级事件为案例,采用认知地图技术,从注意力、认知内容、认知结构三个层面刻画了企业决策者在历次转型升级中的管理认知特征及其动态演化路径。研究发现:决策者的不同认知模式会导致传统制造企业转型升级的方向、深度、结果出现差异;推动转型升级的认知模式可归纳为方案搜寻型和战略引导型两类;前者遵循环境决定论逻辑,后者遵循自主探索逻辑;决策者的注意力、认知内容、认知结构等要素在不同模式下分别遵循一定的演化轨迹。研究结论有望为企业决策者检讨自身认知中潜在的问题、提高转型升级意识和实践绩效提供理论依据。; 奚菁张珊珊罗洁婷魏新; 关键词：管理认知

中国家族企业员工组织认同对企业绩效的影响被引量：5: 2010年; 研究采用自编组织认同问卷,通过对960名家族企业员工的调查,运用结构方程全模型分析技术,探讨了员工组织认同和一系列绩效变量间的关系。实证研究结果显示:组织认同对反映组织行为绩效的组织信任、呼吁行为、合作行为有正向影响,对离职意图有负向影响;对任务绩效有显著的正向影响,其强大的内部整合功能可以提升企业绩效,成为中国家族企业摆脱成长困境的有效工具。; 奚菁; 关键词：组织认同行为绩效任务绩效

支持有效绩效管理的企业文化特征:一个归纳性的实证分析被引量：4: 2007年; 以科特的企业文化层次理论为依据,对支持有效绩效管理的基础价值观文化进行了归纳性的实证探索,认为强有力的、并以和谐开放、务实精神、公正与公平、进取精神为特征的企业文化是保证有效实施绩效管理、提升企业内部整合能力的前提。; 奚菁龙先东; 关键词：绩效管理企业文化基本价值观

我国企业集群形成中的文化因素分析: 2010年; 一、引言企业集群作为一种具有地理边界约束的产业组织形式，在区域乃至国家经济发展中发挥着重要作用。本文通过对我国东部和中西部地区企业集群发展差异的比较及其原因的分析，试图揭示文化在企业集群形成过程中的作用机制，以取得对企业集群建设的一些启发。; 奚菁; 关键词：企业集群文化因素集群形成产业组织形式集群发展

基于心理联系视角的员工工会承诺多层次影响机制研究被引量：4: 2018年; 随着我国经济体制改革和市场化进程深入,工会日益成为宏观和谐劳动关系制度构建和微观劳动关系有效运行的重要主体。会员对工会的承诺是工会发挥作用的一个重要前提。然而,我国员工对工会认同感的普遍弱化以及中西方工会制度文化的巨大差异使得中国情境下的员工工会承诺研究尤为重要。借助心理联系视角下的承诺概念框架,本研究提出中国员工与工会组织之间存在勉强接受(包含漠视)、利益得失、承诺和认同等四种类型的心理联系,并从组织层面(工会实践和劳动关系氛围)以及个体层面(亲工会态度、集体主义倾向和工人阶层意识)考察员工承诺类型心理联系的多层次影响因素;其中,员工亲工会态度和工会阶层意识对承诺类型心理联系的影响效应因企业所有制和企业所属地区存在差异。; 周恋刘明巍杨涛奚菁; 关键词：中国工会

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