您的位置： 专家智库 > >

宋爱玲

作品数：1 被引量：41H指数：1
供职机构：天津财经大学企业管理系企业管理系更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇人本
  • 1篇人本管理
  • 1篇非正式
  • 1篇非正式组织

机构

  • 1篇天津财经大学

作者

  • 1篇宋爱玲
  • 1篇徐碧琳

传媒

  • 1篇现代财经（天...

年份

  • 1篇2005
共 1 条 记 录，以下是 1-1
全选 清除 导出
排序方式：
非正式组织成因的实证研究被引量：41
2005年
非正式组织管理是人本管理的重要内容。本文以非正式组织的成因为研究对象,通过对国内外相关研究成果的回顾,结合组织行为学的理论,提出基于中国文化背景下非正式组织成因的三个假设。通过问卷调查,对回收数据进行可靠性分析、描述性统计分析、单因素方差分析,验证假设,得出结论。在中国文化背景下,人们是出于情感的需要、共同的价值观体系以及相似的个体偏好而自发形成非正式组织。基于非正式组织成因的实证研究,提出几点对人本管理的启示。
徐碧琳宋爱玲
关键词：非正式组织人本管理
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0