岳莉
- 作品数：17 被引量：96H指数：7
- 供职机构：新疆维吾尔自治区人民医院更多>>
- 发文基金：新疆维吾尔自治区自然科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 关于医院志愿者管理工作的实践探索被引量：5
- 2018年
- 医院志愿者主要是指参与到医院组织中并为患者提供义务服务的人,在西方国家,医院志愿者发展较为迅速,且欢迎;但我国还处于起步的阶段。该文主要探索我国医院志愿者管理工作中志愿者招募的对策、组织管理的现状等等,并提出切实可行的强化策略,以期促进我国医院志愿者可持续的发展。
- 妮璐法尔.卡哈尔克拉拉.克里木岳莉
- 关键词：志愿者
- 新疆某三甲医院医务人员付出-回报失衡与工作满意度关系研究
- 2023年
- 目的 探讨新疆某三甲医院医务人员付出-回报失衡与工作满意度的相关性,为制订有针对性的干预措施提供参考依据。方法 采用自编基本情况调查表、明尼苏达满意度短式量表(MSQ)和付出-回报失衡问卷(ERI),通过整群抽样法于2019年12月至2020年1月对该院工作1年以上的在编医务人员进行付出-回报失衡与工作满意度调查,并探讨相关性。结果 回收问卷1189份,工作满意度平均分为(3.80±0.61)分;有62.83%的调查对象处于付出-回报失衡状态,50.38%处于超负荷状况,且付出-回报失衡组和超负荷组的调查对象工作满意度均分和四个维度的均分均低于付出-回报平衡组和非超负荷组,差异有统计学意义(P <0.01);工作满意度与付出、超负荷、ERI评分呈负相关,与回报呈正相关(P <0.01);付出、回报、超负荷和付出回报比(ERI)、超负荷状况可以预测工作满意度。结论 该院医务人员付出回报失衡和工作满意度显著相关,工作满意度越高,医务人员越趋向于付出-回报平衡状态。医院管理者应探索缓解医务人员付出回报失衡和超负荷水平、提高医务人员工作满意度的有效干预措施。
- 巴亚尔程海玲侯铭岳莉
- 关键词：医务人员超负荷工作满意度
- 医院员工对医院组织文化认知现状的调查与分析
- 目的：了解员工对医院组织文化认知现状,并分析相关因素,提出对策措施,为医院今后制定合理有效的医院文化发展战略计划提供依据.
方法：采用配额抽样的方法抽取乌鲁木齐市3家医院的743名员工进行问卷调查.
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- 程海玲岳莉侯铭
- 关键词：医院员工组织文化核心竞争力
- 文献传递
- 医院文化创新路径实践与探索——以“文明行医·我参与”活动为例被引量：7
- 2019年
- 近年来,随着医改的不断深化,传承与创新医院文化既顺应新时代医院发展的趋势,也符合医院自身发展的需要。以新疆维吾尔自治区人民医院开展的"文明行医·我参与"系列活动为例,通过阐述该系列活动在形式、载体和方法等路径上的创新,探讨医院文化创新的路径。
- 关爱军巴亚尔程海玲岳莉
- 关键词：医院文化
- 医院精神文明建设的探索被引量：1
- 2011年
- 医院精神文明建设的主要目标是：建立与社会主义市场经济体制和医药卫生体制改革相适应的与医院可持续发展和培养＂四有＂人才相符合的,具有良好院风院貌的思想政治工作新格局[1]。
- 岳莉程海玲
- 关键词：精神文明
- 加强医院形象建设 树立医院服务品牌被引量：10
- 2011年
- 医院文化是整个社会文化系统中一个重要的组成部分。市场经济条件下的竞争不仅仅是医院之间医疗技术和设备的竞争．更重要的是医院整体素质和整体形象的竞争，是医院品牌和发展战略的竞争。要提高整体素质、整体形象，打造医院品牌就必须借助于医院文化，良好的医院形象是医院文化建设成果的体现。
- 程海玲岳莉
- 关键词：医院文化医院形象
- 新疆不同级别公立医院的组织文化特点研究被引量：10
- 2016年
- 目的了解新疆不同级别医院医院文化建设的认知现状,比较医院员工在认知上的差异以及影响因素,提出相应的加强和完善医院文化建设的建议。方法采用分层随机抽样方法,抽取新疆维吾尔自治区3家三级医院、3家二级医院的741名员工进行问卷调查。结果三级医院在问卷总得分、方向性、一致性、参与性、适应性4个维度的得分与二级医院比较,差异有统计学意义(P<0.05);在社会责任、竞争意识、持续发展、组织协调、成本控制、员工发展、团队导向、创新变革、员工学习9个文化维度方面,三级医院与二级医院得分差异有统计学意义(P<0.05)。结论三级医院的组织文化总得分、方向性、一致性、参与性、适应性4个维度的得分略高于二级医院;相对优强势文化体现在方向性文化上,相对劣弱势文化体现在参与性文化上,调整管理策略,明确需要重点培植的优势文化和需要改造的劣势文化;三级医院在社会责任、竞争意识、持续发展、组织协调、成本控制、员工发展、团队导向、创新变革、员工学习方面的优势文化相对明显。管理者应根据不同级别医院的不同文化特点,加强医院文化管理,使医院的信念、价值观与医院战略目标相一致,进一步影响员工的态度、行为和绩效。
- 岳莉程海玲侯铭王发省
- 关键词：医院文化
- 新疆部分医务人员工作满意度调查分析被引量：8
- 2007年
- 目的:调查新疆地区医务人员工作满意度现状,并分析相关因素,为医院管理者采取相应措施,提高医务人员工作积极性提供参考依据。方法:采用便利抽样方法抽取省、市6家医院的部分医务人员1500名进行间卷调查。问卷包括6个维度,均按 Likert 五级记分,运用 SPSS11.0统计软件录入数据,并进行统计分析。结果:医务人员对工作总体满意程度不高。工作满意度较高的方面有管理制度、专业发展和工作环境,满意度较低的有工作报酬、安全惑和社会地位。不同等级医院,工龄、职称、年龄、职类和教育水平满意度均有统计学差异。结论:工作报酬是影响医务人员满意度的最主要原因。提高工作满意度应当考虑这些因素和注意不同群体的差异。
- 程海玲岳莉李萍
- 关键词：医务人员工作满意度数据收集
- 血液系统恶性疾病医院感染情况分析
- 2000年
- 我们对1995年1月至1998年4月血液科378例血液系统恶性疾病病人医院感染情况进行回顾性分析,结果发生医院感染55例68例次,发病率为17.99％。现对其感染原因、特点、防治措施和护理讨论如下: 材料和方法 1.材料:医院感染患者55例68例次,包括急性白血病24例29例次,慢性白血病5例6例次。
- 岳莉李敏玉冯家麒
- 关键词：恶性血液病医院内感染病因护理
- 医院员工对医院组织文化认知现状的调查与分析被引量：8
- 2014年
- 目的了解员工对医院组织文化认知现状,并分析相关因素,提出对策措施,为医院今后制定合理有效的医院文化发展战略计划提供依据。方法采用配额抽样的方法抽取乌鲁木齐市3家医院的743名员工进行问卷调查。结果制度规范、竞争意识、持续发展和社会责任4个维度的得分最高,授权、组织协调、患者导向和成本控制4个维度的得分最低,职称、工作性质、本院工作年限的职工医院组织文化存在显著差异(P<0.05)。结论加强社会责任、树立以病人为中心的理念是医院文化建设的共同点;医院管理者应该注意激励员工将医院发展的大目标内化为自身发展的小目标,坚持"病人利益至上",充分考虑患者的需求并积极听取患者的建议;在进行文化建设时要注重对不同岗位员工群体采取不同的激励方式。
- 程海玲岳莉侯铭
- 关键词：医院文化
