张亚丽
- 作品数：4 被引量：9H指数：2
- 供职机构：西安工程大学管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理轻工技术与工程文化科学更多>>
- 员工满意度影响因素分析:以某宾馆为例被引量：2
- 2009年
- 员工满意度的高低直接影响着员工流失率的高低,而员工流失已给企业经营管理带来一系列的消极影响。文章研究某宾馆员工满意度的影响因素,通过对宾馆员工进行满意度问卷调查,并通过专家调查法统计员工满意度影响因素的权重,再运用模糊综合评判法计算宾馆员工满意度水平,得到宾馆员工满意度总体水平以及各影响因素的满意度水平,最后运用相关性分析,得到影响员工满意度的五大因素中员工最不满意的子因素之间的相关关系,进而提出改善宾馆员工满意度的策略。
- 张亚丽
- 关键词：员工满意度影响因素模糊综合评价法
- 国企全面质量管理中的过程控制及案例分析被引量：5
- 2007年
- 本文以某一国有企业为例,通过分析其产品质量问题的原因,指出对全过程质量管理的忽视是一些国有企业产品质量处于竞争劣势的原因之一,进而探索这一现象的影响因素并提出一些改进建议。
- 赵明非张亚丽冯冬燕
- 基于Denison模型的组织文化与政府绩效关系的实证研究
- 2009年
- 借鉴Denison将组织文化分为四种价值属性的方法，通过对陕西、山西的6个政府组织的问卷调查，运用因素分析和相关性分析对组织文化与政府绩效的关系进行实证研究．结果显示，参与性文化与内部流程维度的绩效呈显著正相关关系，一致性文化与财务维度的绩效呈显著正相关关系，适应性文化与学习成长维度的绩效呈显著正相关关系，使命性文化与顾客维度的绩效呈显著正相关关系．
- 张亚丽栗霞
- 关键词：平衡计分卡组织文化政府绩效
- 知识员工压力管理策略被引量：2
- 2007年
- 针对工作压力过大不仅影响员工身心健康,更影响组织绩效这一社会问题,从知识员工的界定及其特点入手,详细分析了其压力现状,指出从根本上解决知识员工的压力应从4个方面着手,即通过时间管理来消除时间性压力源、通过合作和提高人际交往能力消除遭遇性压力源、通过工作再设计消除情境性压力源、通过目标设定和小量成功消除预期性压力源。
- 赵明非冯冬燕张亚丽
- 关键词：知识经济知识员工压力源
