张宏杰
- 作品数：7 被引量：10H指数：2
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- 论师德师风建设与创先争优的内在统一被引量：1
- 2012年
- 在高校创先争优活动中,要以加强师德师风建设为着力点,努力营造风清气正的校园环境,把争当先进和优秀作为党组织和党员的价值追求,作为高校教师的精神追求,使创先争优成为全社会的价值取向,把师德师风建设与创先争优活动有机统一起来。
- 张宏杰
- 关键词：师德师风创先争优学习型党组织
- 高职院校辅导员队伍专业化建设的思考被引量：2
- 2010年
- 高职院校辅导员队伍专业化在发展的过程中出现了一些困境,这主要体现在高职院校对辅导员职能认识不清,缺乏规范的辅导员选拔机制和培训机制以及一些矛盾性因素;这些问题的产生有着社会、辅导员和职业自身的原因。为此,必须构建以学科机制、选拔机制、培训机制、激励机制为主要内容的长效机制,从而促进辅导员队伍的专业化发展。
- 王西亚赵宇光张宏杰
- 关键词：辅导员
- 落实科学发展观 构建辅导员队伍专业化建设的长效机制被引量：3
- 2009年
- 建立辅导员队伍专业化建设的长效机制直接关系到高校的发展。应以科学发展观思想为指导,从辅导员队伍选拔机制建设、培训机制建设、可持续发展机制建设三个方面作为重要切入点。
- 王西亚赵宇光张宏杰
- 关键词：辅导员选拔
- 高职院校辅导员队伍专业化建设的困境调查报告被引量：1
- 2009年
- 辅导员是高职院校开展思想政治工作的骨干力量,本文从辅导员的职能、选拔机制、培训机制、矛盾性因素四个方面分析探讨了阻碍高职院校辅导员队伍专业化的因素。
- 赵宇光王西亚张宏杰
- 关键词：辅导员选拔
- 高职院校辅导员队伍专业化建设的困境及解决对策被引量：1
- 2009年
- 由于高职院校存在对辅导员职能认识不清，缺乏规范的辅导员选拔机制和培训机制以及一些矛盾性因素，导致高职院校辅导员队伍专业化发展过程中出现了一些困境；在上述基础上，应从社会、辅导员、职业自身三个方面探讨了困境成因，而建设长效机制才是促进辅导员队伍的专业化发展的必然路径。
- 王西亚赵宇光张宏杰
- 关键词：辅导员
- 高职院校辅导员队伍专业化建设的困境及解决对策研究被引量：2
- 2009年
- 由于高职院校存在对辅导员职能认识不清,缺乏规范的辅导员选拔机制和培训机制以及一些矛盾性因素,导致高职院校辅导员队伍专业化发展过程中出现了一些困境;在上述基础上,本文从社会、辅导员、职业自身三个方面探讨了它的成因;提出建设长效机制是促进辅导员队伍的专业化发展的必然路径。
- 王西亚赵宇光张宏杰
- 关键词：辅导员
