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张春霞

作品数:38 被引量:192H指数:6
供职机构:北华航天工业学院更多>>
发文基金:河北省社会科学发展研究课题廊坊市哲学社会科学研究课题河北省科技计划项目更多>>
相关领域:经济管理文化科学农业科学社会学更多>>

文献类型

  • 33篇期刊文章
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领域

  • 30篇经济管理
  • 2篇农业科学
  • 2篇社会学
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主题

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机构

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作者

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传媒

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  • 1篇统计与管理

年份

  • 4篇2018
  • 1篇2016
  • 1篇2015
  • 3篇2014
  • 5篇2013
  • 2篇2012
  • 2篇2011
  • 3篇2010
  • 1篇2009
  • 1篇2008
  • 4篇2007
  • 7篇2005
  • 1篇2004
  • 1篇2002
38 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
浅论如何解决电大远程教育资源的不均等问题
2018年
目前,我国在公共服务的过程中,还存在服务不均等的问题,不能确保基层教育工作效果,严重影响基层农民教育工作。因此,我国应重点关注电大远程教育资源的应用,拓宽基层教育模式与途径,创新教育形式,整合电大远程教育资源,以此解决当前公共服务不均等问题,为其后续发展与进步奠定基础。
张春霞刘飞
关键词:基层教育公共服务
廊坊市城市经营的实践与思考
2005年
 城市经营的内容是城市的现代化进程所赋予的,在体制转型的今天,城市经营的主体不仅是政府还有市场。在经营城市的内容及方式上,政府应以公共产品的属性来区别对待。本文探讨了廊坊市城市经营的具体实践,分析了廊坊市城市经营模式选择的特色。
郭凤艳彭东华张春霞
关键词:城市经营模式政府公共产品
速度管理——新经济时代企业竞争的重要手段
2005年
在新经济时代,市场竞争日益激烈复杂,面对顾客多变、个性化的产品需求,企业迫切需要采取速度管理这一适应新经济时代的企业管理方式。
张春霞霍瑞珍
关键词:新经济时代个性化顾客
论英语教学中的跨文化导入被引量:1
2008年
本文重点阐述了在英语教学中进行跨文化导入的必要性,并提出实施跨文化英语课堂教学的方法及策略,以此培养学生的跨文化交际能力,使学生学到真正活的英语。
张春霞
关键词:文化教学语言教学跨文化交际能力
如何对员工进行压力管理
2005年
随着市场竞争的日益激烈,人们面临的压力越来越大,<波士顿环球时报>上刊载的名为<工作不会杀人,但工作压力会>的文章,提到工作高度紧张会导致危及生命的结果.在国外,员工因为工作压力受到伤害而向公司要求赔偿的诉讼越来越多,企业为此消耗了大量的时间、精力并在经济上造成了巨大损失.据美国一些研究者调查,每年因员工心理压抑给美国公司造成的经济损失高达3050亿美元,超过500家大公司税后利润的5倍.在国内,据业内人士估计,职业压力带给企业的损失每年至少也在亿元人民币以上.企业管理者必须重视企业员工压力,进行有效的压力管理.
张春霞
关键词:压力管理工作压力环球时报经济损失心理压抑企业
河北开放大学市县级英语师资团队建设研究
2018年
河北开放大学市县级教学点作为基础教学单位,其学员规模相当庞大.组建一支高水平的市县级英语教师团队,加强系统教师的互动交流,优化教师结构,实现教学资源的优化配置,从而提高学员的教学服务水平,提高学员的满意度.这是实现“办好开放大学” 的重要抓手,实现开放教育的良性循环.
张春霞梁红莲马丽丽刘杏敏
关键词:英语师资团队建设
河北与京津相邻区域率先融合发展研究被引量:2
2018年
京津冀协同发展是重大的国家发展战略,需要找到突破点,在一些领域率先融合,以带动和促进其他区域的不断融合发展。对当前河北与京津融合的现状进行分析,重点探讨促进河北与京津相邻区域率先融合发展的措施与建议。
张春霞彭东华
关键词:京津冀
促进超市生鲜农产品物流发展的对策被引量:7
2007年
现阶段,由于我国超市生鲜农产品物流效率低下,生鲜农产品远远没有做到货畅其流和物尽其值,导致产品在流通过程中损失严重,既损害了生产者的利益,也使得消费者为此支付了更高的价格。如何通过促进超市生鲜农产品物流发展,以提供消费者质优价低安全的产品,促进超市的发展成为当前迫切需要解决的问题。
彭东华张春霞
关键词:超市生鲜农产品物流
中国农业政策对油料作物支持水平的衡量与评价被引量:6
2007年
一、我国油料作物生产及贸易概况 我国是世界上油料作物产量最高的国家之一,油料作物品种有大豆、花生、油菜籽、芝麻、胡麻籽、向日葵籽。从播种面积和产量来看,大豆、花生、油菜籽占重要地位。以2003年为例,三种作物播种面积分别为931、506和722万公顷,占该作物总播面积的88.8%;产量分别为1539、1342和1142万吨,占总产量的92.5%.
彭东华张春霞宗义湘
关键词:油料作物生产农业政策贸易概况作物品种
谈民营企业员工流失与管理被引量:1
2010年
目前,我国民营企业规模较小,普遍存在着品牌意识不强、知名度不够等问题,造成这些问题的原因很多,其中员工流失问题对企业造成的影响至关重要。正常的员工流失有利于企业的经营与管理,可以给企业注入新的血液,但是,过多的员工流失不利于企业的发展,企业会为此付出惨痛的代价,所以,建立一个完善的管理体制,针对员工流失制定有效的解决办法,是十分必要的。基于此,本文重点探讨了目前我国民营企业员工流失的原因及解决的具体措施。
阴月灵张春霞谢淑卿
关键词:民营企业
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