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张晓蕊

作品数：25 被引量：61H指数：5
供职机构：河北工程大学科信学院更多>>
发文基金：河北省社会科学基金邯郸市哲学社会科学规划研究课题河北省软科学研究计划更多>>
相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 23篇期刊文章
  • 1篇学位论文
  • 1篇会议论文

领域

  • 21篇经济管理
  • 3篇社会学
  • 3篇文化科学

主题

  • 7篇企业
  • 4篇民营
  • 4篇民营企业
  • 3篇人力资源
  • 3篇人力资源管理
  • 3篇资源管理
  • 3篇组织承诺
  • 3篇产业结构
  • 3篇承诺
  • 2篇循环经济
  • 2篇一体化
  • 2篇员工组织承诺
  • 2篇知识
  • 2篇知识型
  • 2篇知识型员工
  • 2篇生态
  • 2篇生涯
  • 2篇区域经济
  • 2篇京津
  • 2篇京津冀

机构

  • 25篇河北工程大学
  • 1篇五邑大学
  • 1篇河北钢铁集团...

作者

  • 25篇张晓蕊
  • 18篇岳志春
  • 3篇鲍琳
  • 2篇任向阳
  • 2篇郑超欣
  • 2篇马计斌
  • 1篇李新
  • 1篇刘艳华
  • 1篇王晓华
  • 1篇张德彬
  • 1篇王润良
  • 1篇郭彩云
  • 1篇高志敏
  • 1篇冯帆
  • 1篇陈雪娇

传媒

  • 15篇河北工程大学...
  • 2篇河北建筑科技...
  • 1篇商场现代化
  • 1篇企业活力
  • 1篇企业经济
  • 1篇特区经济
  • 1篇煤炭经济研究
  • 1篇邯郸学院学报

年份

  • 1篇2021
  • 1篇2019
  • 1篇2017
  • 1篇2016
  • 3篇2014
  • 3篇2013
  • 3篇2012
  • 2篇2010
  • 3篇2009
  • 1篇2008
  • 4篇2007
  • 2篇2006
共 25 条 记 录，以下是 1-10
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排序方式：
对知识型员工培训的博弈分析被引量：5
2006年
由于培训成本的存在以及知识型员工的高度流动性,企业在对知识型员工的培训过程中,存在一种博弈关系。文章将这种博弈关系归结为一种完全信息静态博弈,并在此基础上建立了对知识型员工培训的博弈模型,进行了求解和分析,最后就企业如何有效地对知识型员工进行培训提出了若干建议措施。
张晓蕊岳志春
关键词：知识型员工完全信息静态博弈
国有企业员工组织承诺特点分析
2008年
组织承诺（Organizational Commitment）是探讨员工与组织之间关系的重要课题。组织承诺又可称为组织托付，是员工基于对其组织成员资格的接受和认可，在感情或理智上对其所在组织的不同程度、不同性质的投入和献身，隐含了员工对于是否继续留在该组织的决定，反映了员工对其所在组织的依赖和归属心理，体现了组织对员工的心理束缚力。
张晓蕊岳志春
关键词：组织承诺成员资格
民营企业员工心理契约影响因素研究
2007年
本文运用层次分析法对民营企业员工心理契约的影响因素进行了分析研究,科学地确定了民营企业员工心理契约各影响因素的相对重要程度,希望能对我国民营企业改善员工心理契约水平、重塑员工心理契约、提升企业经营管理水平有所裨益。
岳志春张晓蕊
关键词：民营企业心理契约AHP影响因素
“三位一体”的高校创新创业教育KGSIE课程体系构建研究
2021年
以生态教育和成果导向教育(Outcome Based Education,OBE)为理论依据,在综合KAB和SIYB两种创业课程优势的基础上,结合自身创新创业教育实践,提出“三位一体”的高校创新创业教育KGSIE课程体系,并对该课程体系的主要特点、构建思路、基本内容以及构建过程中的问题等做了详细阐述,对于提升创新创业教育理念、提高教学质量、改善教学效果、全面提升学校教育教学质量和人才培养质量具有重要的理论和实际意义。
张晓蕊朱望东马晓娣
关键词：创业
生态矿山建设低碳运行的机制与对策
生态矿山建设低碳运行是将矿山人文环境、生态环境、资源环境和技术经济环境相互联系起来，对采矿活动提升改造，构建低碳、环保的矿山工业系统，以最小的生态扰动获取最大资源、经济效益和社会效益，并在采矿活动结束后通过最小的末端治理...
张晓蕊
关键词：矿山工程生态建设低碳理念
邯郸市企业和谐劳动关系构建研究被引量：2
2009年
立足于邯郸市经济社会发展现状和未来发展目标,研究邯郸市企业劳动关系管理的现状,深入分析了邯郸市企业劳动关系管理存在的问题及成因,并依据问题从政府、企业、工会及劳动者四个层面提出构建邯郸市企业和谐劳动关系的对策与建议。
岳志春张晓蕊林晓娟
关键词：企业劳动关系劳动合同法
知识型企业人力资源管理创新研究被引量：12
2006年
文章首先分析了知识型企业的涵义及特征,在此基础上进而分析了知识型企业人力资源管理的特点,最后提出知识型企业人力资源管理创新的若干基本思路,以期对我国知识型企业的发展能有所裨益。
马计斌张晓蕊岳志春
关键词：知识型员工知识管理知识创新学习型文化
学习型组织理论在河北省高校人才成长环境建设中的应用被引量：1
2012年
高校人才的成长过程是一个复杂的系统工程,是一个多因素协同作用的结果。基于学习型组织理论,遵循系统理论思想,对河北省高校人才成长环境进行了实证研究,提出构建基于学习型组织理论的高校人才成长环境体系。
岳志春王润良张晓蕊
关键词：学习型组织高校
大学生职业生涯规划实践模式研究
2013年
大学生职业生涯规划是辅导员工作的重要课题,如何以正确的思路、正确的态度对待这项工作至关重要。以我院优秀毕业生朱勇同学为例,介绍辅导员在对其进行充分了解的基础上,通过心理测验技术和心理咨询方法的运用,使学生增进自我认识、增强自信心,确定适合于自己的心理特点和能力范围的职业领域,对大学生职业生涯规划实践模式进行了一定探索。
李新张晓蕊
关键词：大学生职业生涯规划辅导员
河北省国有钢铁企业人才支撑体系基本结构研究
2013年
以河北省国有钢铁企业为研究对象,界定了相关概念,从企业研发、经营管理、生产人员三个部分,对河北省国有钢铁企业人才支撑体系的基本结构进行了分析,并总结了其特征。
鲍琳张晓蕊张德彬
关键词：人才支撑体系
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