张海枝
- 作品数：7 被引量：11H指数：2
- 供职机构：湖北工业大学商贸学院更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学政治法律更多>>
- 我国公务员行政行为约束机制的体系研究
- 公务员是政府管理的主体,政令实施的执行人和政府权威的塑造者。他们代表着国家行使公共权力,因此,其行政行为能否被有效的约束将直接关系到能否建立起高效、廉洁的政府形象和强有力的国家系统。自1993年我国全面推行公务员制度以来...
- 张海枝
- 关键词：公务员制度经济体制行政行为
- 文献传递
- 高校应用型教育与就业结构优化分析被引量：1
- 2010年
- 当前大学生就业形势日益严峻,已成为我国和谐社会发展的一个重要障碍。只有改革学校教育模式,发展应用型教育,培养适于企业需要的人才,同时强化政府责任,优化就业结构,提升就业、再就业能力,才能更好地为解决就业问题开拓路径,进而推进社会主义和谐社会建设。
- 王亚丹李珍张海枝
- 关键词：大学生就业应用型教育
- 论发展应用型本科教育被引量：3
- 2010年
- 随着我国高新技术迅速发展,产业不断升级,市场对劳动力整体的技术与职业素质要求越来越高,经济发展迫切需要知识与技能兼备的高层次技术应用型人才,发展应用型本科教育已成为我国经济发展和社会进步的大趋势。本文从界定应用型本科教育的内涵入手,分析了发展应用型本科教育的重要性和必要性,针对当前状况提出了发展应用型本科教育的建议。
- 李珍王亚丹张海枝
- 关键词：本科教育分层教学
- 应用型教育理念下人力资源管理教学模式研究
- 2010年
- 本文在用多元分析法对人力资源管理进行多维立体化教学模式的研究基础上，实现立体化教材和立体化课堂的建设，并进行实践和课程考核的立体化设计，调动了多种现代化教学手段，实现了教学方法的改革与创新。
- 张海枝李珍王亚丹
- 关键词：立体化教学模式人力资源管理
- 官僚制模式下的人事管理制度批判——兼谈新公共管理理论
- 2004年
- 行政人员是行政组织存在的必要条件。只有建立科学的人事管理制度,才能为行政组织提供有力的人才保障。在官僚制理论指导下的传统人事管理制度僵化而没有弹性,注重过程而不是结果,没有明确的责任机制等弊端越来越不能适应社会环境的需要。新公共管理理论指导下的人事管理制度灵活有弹性,注重产出,明确责任等优势适应社会环境的发展。
- 张海枝王金科
- 关键词：官僚制理论新公共管理理论人事管理制度
- 新生代农民工就业培训的需求与供给问题实证分析被引量：3
- 2014年
- 实证分析了农民工就业培训的需求和供给状况。研究发现:新生代农民工的就业培训表现为需求不足和供给匮乏的双重特征,通过分析需求不足的影响因素和供给匮乏的原因,提出协调新生代农民工就业培训需求和供给的对策。
- 张海枝
- 关键词：新生代农民工就业培训
- 从新公共管理理论的视角看人事管理制度被引量：2
- 2007年
- 在官僚制理论指导下的传统人事管理制度僵化而没有弹性,注重过程而不是结果,没有明确的责任机制等弊端越来越不能适应社会环境的需要。新公共管理理论正是针对官僚制度的弊端而产生的,新公共管理理论指导下的人事管理制度具备灵活有弹性、注重产出、明确责任等优势,适应社会环境的发展。文章运用新公共管理理论对传统的人事管理制度进行分析、批判。
- 张海枝
- 关键词：官僚制新公共管理人事管理制度
