张海燕
- 作品数：7 被引量：5H指数：2
- 供职机构：西华师范大学商学院更多>>
- 发文基金：四川省教育厅资助科研项目更多>>
- 相关领域：经济管理医药卫生更多>>
- 关于非公有制企业的劳资矛盾问题分析
- 2009年
- 随着我国经济的快速发展,企业特别是非公有制企业的劳资矛盾逐步增多并呈现上升趋势,影响社会的和谐发展。本文在分析非公有制企业劳资矛盾产生的主要原因的基础上,提出了解决非公有制企业劳资矛盾的几点可行性建议,具有一定的现实意义。
- 张海燕
- 关键词：劳资矛盾
- 全文增补中
- 中国移动通信公司品牌战略分析被引量：2
- 2009年
- 本文充分结合中国移动通信公司的实情,从市场的角度对中国移动目前的多品牌战略及其存在问题进行了分析,并在此基础上提出了新的品牌战略方案,具有一定的实践性。
- 张海燕
- “80/20原则”在国企改革过程中关于员工流失问题分析的运用
- 2009年
- 在国有企业的改革过程中,企业员工特别是核心型员工的流失问题较为严重。企业要想在市场竞争中取胜,就必须留住人才、发展人才。本文运用经济学中著名的"80/20原则",分析了国有企业员工特别是核心型员工流失的现状、原因,并提出了几点针对员工流失的有效控制策略。
- 张海燕
- 当前大学毕业生就业难问题分析被引量：2
- 2009年
- 大学生的就业问题已经成为近些年比较受关注的问题,大学生肩负祖国发展的重任,是新增劳动力的优质人力资源,对大学生的就业问题妥善解决不仅有助于社会稳定,更有助于我国经济的可持续发展。针对高校大学生就业难的原因分别从学生、高校、企业和社会等方面进行了深入分析,并针对问题提出了可行性的解决措施。
- 张海燕
- 关键词：大学毕业生就业难
- 企业信用风险管理组织再造的一般模式研究被引量：1
- 2009年
- 中国目前许多企业的信用管理组织机构以及其职能上的设置还不能适应现代企业市场竞争和信用管理的要求。针对中国企业的信用风险管理组织结构现状,借鉴国外企业先进的信用风险管理经验,结合企业管理现代化的要求,着力对现有的组织结构进行再造研究,提出了进行企业信用风险管理组织再造的一般模式。
- 曹敏戴彬张海燕周培
- 关键词：企业信用风险
