张相林
- 作品数：26 被引量：84H指数：6
- 供职机构：中央财经大学政府管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金中央财经大学研究生科研创新基金北京市社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律语言文字更多>>
- 微软公司人才甄选策略及启示被引量：2
- 2009年
- 微软公司组建于1981年6月,短短20几年,已经发展成为全球最大的软件公司,成为新技术变革的领导者和世界上个人计算机软件开发的先导。微软公司2006年被评为"全球最有价值的品牌"。在2008年度财富500强企业中名列第44位,微软公司认为人才是微软最大的财富。而甄选符合微软价值观的人才则是公司事业长足发展的关键。
- 张相林
- 关键词：甄选计算机软件开发
- 科技园区高端人才战略的横向比较研究——以中关村、东湖、张江为例被引量：9
- 2013年
- 我国的高新科技园区正在步入高端人才的高需求期。本文通过案例分析对国内一流科技园区的人才策略进行了归类、对比分析,论述了高端科技人才对推动科技园区科研创新及促进其产业化规模的推动作用,提出了吸引创新人才的政策建议。
- 孙智慧范萤心张相林段丽娜
- 关键词：科技园区高端人才
- 全面把握新时代人才强国战略
- 2023年
- 党的二十大报告提出,“深入实施人才强国战略”。中国特色社会主义进入新时代,以习近平同志为核心的党中央,对实施人才强国战略作出一系列重要论述,提出一系列新理念新战略新举措,推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。人民日报出版社出版的《人才强国》一书,对新时代人才强国建设的重大意义、科学内涵与关键举措,进行了系统阐释和全面解读。
- 张相林
- 关键词：历史性变革历史性成就人才强国人民日报
- 建立新型学生工作人员激励方式的途径探讨
- 目前,我国高校学生工作,缺乏一个明确的激励机制。本文从制度创新的角度认为,诱致性和强制性创新动机的缺乏是造成激励制度严重不足的原因。委托—代理理论认为只有在员工的工作绩效可观察可测量的条件下,才能设计出合适的激励员工的工...
- 于水波张相林
- 关键词：激励机制
- 人才分类与国际人才培养视界下的中国大学英语教学思考
- 目前,英语已经成了国际交流的约定俗成的语言工具,外语也成为国际性人才的重要组成部分,是国际性人才评价的重要指标之一;然而,很大部分中国大学毕业生(包括硕士和博士研究生)在英语学习上花费了大量时间,各种考试的成绩也比较好,...
- 李红兰张相林
- 组织内支持源在人才保持中的影响作用研究
- 在和谐社会建设的背景下,任何组织都要重视发展和谐的劳动关系。企业员工队伍的稳定是该企业劳动关系和谐的重要表现之一,保持和留住各类人才是构建和谐劳动关系的一个重要目的。文章考察了组织内各类人才感知的若干支持来源,包括组织支...
- 张玉静张相林
- 关键词：中介变量
- 我国海外人才团队式引进问题研究
- 2016年
- 注重团队式引进和团队建设已经成为我国海外人才引进的趋势和工作重点,是提高人才引进质量和提高人才工作绩效的关键。本研究从留学回国人才的工作冲突、人才团队建设现状以及团队建设政策需求这三个维度进行了团队建设调查,调查发现我国海外人才归国后的团队建设存在如下问题:团队建设不够均衡,相当部分引进人才面临着强烈的团队建设需求;现有的发展环境不利于开展团队合作,团队合作情况不够理想,留学回国人才对于团队合作情况的评价总体不高,其中2/3不同程度地面临着工作冲突的困扰;现有的组织发展环境和组织氛围对海外人才团队建设存在制约;海外引进人才的团队建设期望与留学年限、学位高低、学科密切相关。新形势下的我国海外人才引进研究和实践,应该更好地结合海外人才团队建设需求和特点,加大团队式引进力度,创新管理模式和改进组织发展环境,建立完善人才引进风险管理和绩效评价机制。
- 吴江张相林
- 关键词：团队建设
- 建立新型学生工作人员激励方式的途径探讨
- 目前,我国高校学生工作,缺乏一个明确的激励机制。本文从制度创新的角度认为,诱致性和强制性创新动机的缺乏是造成激励制度严重不足的原因。委托—代理理论认为只有在员工的工作绩效可观察可测量的条件下,才能设计出合适的激励员工的工...
- 于水波张相林
- 关键词：激励机制
- 文献传递
- 我国国有企业经营管理人才选任机制及其改进被引量：10
- 2011年
- 作为国有企业发展的第一资源,经营管理人才选任模式随着企业领导体制的演变经过了多次改革。现代企业制度下,有中国特色的国有企业干部选任机制强调"党管干部"原则同市场化选聘机制的结合。目前,该模式存在党组织职责履行弱化、选任标准执行难、程序设计和制度建设不完善等问题。为此,需要进一步增强"党管干部"的责任感和紧迫感;坚持正确的用人观;进一步提高法制意识,强化制度与机制保障;规范选人用人程序设计等。
- 张相林
- 关键词：国有企业选任机制
- 科技人才创新行为评价体系设计研究被引量：10
- 2010年
- 本文支持"大科技观"下的科技人才及创新行为概念,在总结国内外已有研究成果以及专业访谈的基础上,作者开发出了我国科技人才创新行为评价量表,该量表包括科学精神和创新绩效两项指标,共15个评价维度。其中,科学精神表现为:兴趣、主动、勇气、严谨、专注、追求真理和团队合作等;创新绩效表现为:提出新方法或新理论、工作计划性、发展他人、学术交流能力等。经过实证检验,该量表具有较好的信度和效度。借助于该评价量表,我们可以进一步探索和研究我国科技人才在创新意识、创新能力和科学精神等方面的特点,由此,为我国人才工作提供新的思路和途径。
- 张相林
- 关键词：创新绩效评价指标
