徐刚
- 作品数：64 被引量：227H指数：8
- 供职机构：华南师范大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金广东省哲学社会科学规划项目更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理社会学文化科学更多>>
- 社会治理之问下社会组织孵化器的悖向依赖逻辑被引量：5
- 2019年
- 资源依赖是现实情势下社会组织孵化器难以避绕的发展问题。以实证研究为依托,发现Z市社会组织培育基地作为行政推动型社会组织孵化器在“政府—孵化器—社会”空间场域中呈现出对政府的合法性强依赖和经济性弱依赖以及对社会的合法性弱依赖和经济性强依赖的双重依赖格局,预示的是社会治理之问下社会组织孵化器为谋求情境适应所凸显的顺从性与反顺从性、体制化与非体制化的悖向性逻辑及“制度顺应,抑或组织响应”的冲突性选择。对此有必要从政策原点出发予以破局解悖,由反身性视野处理制度顺应与组织响应关系,在渐进调试中强化组织赋能赋权并激发孵化器自治度和融通力,从而在公共价值导向下使社会组织孵化器摆脱双重依赖困境,实现“共向性”的社会治理格局。
- 徐刚
- 编外扩张的源头治理:历史、制度及价值分析被引量：8
- 2021年
- 机构编制作为具有中国特色的组织制度,体现出政党治理、集中治理等制度优势,但也存在着编外扩张的"管"或"放"、"异"或"同"以及"去"或"留"等悖论。对编外扩张进行源头分析,可以发现在历史渊源上,编外扩张呈现出"老人老法、新人新规"的历史轨迹;在制度根源上,单位变迁趋势下存在编外扩张的成本迭代控制及制度偏差;在价值本源上,国家治理取向下存在编外扩张的行政效率极化及价值偏离。而对编外扩张源头予以反思,可将其归结为以要素割裂化为特征、以高速度为目标的发展型体制逻辑。由此,在高质量发展主题下,应实现从新人新规到适才适岗、从成本控制到资源统筹、从行政效率到治理效能的治理转向。源头治理分析尝试从历史、制度及价值源头探究编外扩张难题,探寻编外扩张治理对中国特色机构编制改革的启示。
- 徐刚
- 关键词：源头治理
- 政府部门人员与职位适应性配置的双路径测度被引量：1
- 2010年
- 人员与职位间的适度配置作为困扰政府机构高效运行的高端难题,其经验化判断的思维限囿亟待转换为标准化管理的逻辑理路。为此,虑及政府机构人职适配的公益导向及复杂性状,宜在人职适配标准定位上确立"服务性、现实性、平衡性"取向并进行以"满足公共需求"为主旨的组织、职能机制的"全景式"视维分析,进而构设作为政府机构人职适配量化标准的数量指数与质量指数,为政府机构人员配置数量与质量的限度及幅度的准确核定提供决策支持。
- 徐刚
- 关键词：政府机构
- 编外人员“分类—分层”困境的组织解码:基于条块关系的视角被引量：1
- 2024年
- 对于编外人员问题,可以基于组织条块结构的题中之义而由条块关系维度展开组织解码。伴随政府机构编外人员的扩张态势,出现了编内编外人员类别划分因非对等地位而异化为层级区分的“分层—分类”现象。在组织源头上,编外人员分层困境可溯源于政府条块关系的双重“割裂”效应,其在强化垂直管理中凸显了条块管理的层级制特征。为此,应在组织体制重构下寻找条块关系张力中的平衡点,在实现党政统合中由侧重分层对待转向专注分类规划。
- 徐刚
- 关键词：条块关系政党治理
- 创新活动的行为边界及控制机制研究被引量：3
- 2006年
- 尽管创新活动为人类发展创造了手段资源和发展前景,但也向人类提出了严峻挑战。对创新活动进行了行为边界的划分,以实现自由发挥和必要限制之间的动态平衡。为保证创新能在既定界域内进行,还提出了必须引入控制机制来发挥效用,其运作模式是外在与内在控制、纵向与横向控制等环节共同发挥效用的互动循环网状控制模态。
- 徐刚
- 政府机构“人员—职位”适配性理论述评
- 2011年
- 面对政府机构人员冗余难题,突破机构规模约制和编制限制的思维定势,由人员/组织间匹配关系契入予以探析已成为一种新的研究理路。本文回顾性梳理了目前"人员—职位"适配性的意涵架构、组织环境、运行机制及实现路径等方面的研究进展,并在比对中提炼可汲取的有益启示。
- 徐刚
- 关键词：政府机构适配性
- 人才发展政策视角下人才集聚的实践与优化——以广州市TH区为例
- 2019年
- 人才是第一资源,在新时代经济发展由高速增长迈向高质量发展的背景下,人才建设成为国家重大战略支撑,人才集聚成为产业发展的强劲引擎。本文从政府主导的视角,通过对广州TH区的考察,回顾其在高质量发展政策背景下人才集聚的实践,分析遇到的瓶颈问题,从人才管理的'引、育、用、留'四个方面进行深入挖掘,并探索人才集聚如何在经济转型期进一步优化。希望对高质量发展政策下的人才建设理念的更新与体制的变革提供参考。
- 罗亮梅徐刚
- 关键词：产业政策人才集聚
- 多源流理论视域下地方政府制定校园欺凌治理政策分析
- 2020年
- 多源流理论认为,政策议程是多源流耦合开启政策之窗的过程。从多源流理论视角解读地方政府制定校园欺凌治理政策过程发现:校园欺凌现象屡禁不止、日益严峻是问题流;政策共同体建言献策及地方政府探索关联治理方案是政策流;执政理念的重视与公众舆情的催化是政治流;政策意见阶层和政策企业家推动问题流、政策流和政治流的耦合,开启了地方政府校园欺凌治理的政策之窗。现阶段,地方性校园欺凌治理政策方案是多种源流作用的政策输出结果,呈现出“中央指导下的地方创新”的政府决策特征。如何实现相关利益主体协作、问题标本兼治仍需地方政府政策主体进一步实践检验。
- 庞艳英徐刚
- 关键词：多源流理论地方政府政府治理
- 上市公司投资者关系管理的效用评价被引量：3
- 2008年
- 投资者关系管理作为"通过有效沟通来增加公司价值"的战略管理活动,是资本市场走向成熟的的标识,也是稳固我国证券市场良好情势的主流路径。为确证IRM在证券市场上的实际功效和真正价值,就必须对IRM进行评价和考量,这可以通过分别指向IRM无形价值和有形价值,包纳量度、强度及流动性、资本成本、股价、市盈率和股利的信度和效度两个指标来确立评价体系,并采用模糊数学综合评价方法来进行。
- 徐刚
- 关键词：上市公司IRM
- 中国式现代化进程中机构编制的中国特性及时代逻辑——基于理论、制度和实践的分析被引量：1
- 2023年
- 在中国式现代化进程中,党和国家机构编制不仅是政治资源,也是执政资源,在推进政权建设、党的领导和政府治理中展现了中国特色的政治资源属性,并内在蕴含了理论、制度和实践层面的时代逻辑。理论创新逻辑凸显出机构编制的战略性、权威性、法治性和人民性的核心要义,丰富了中国之治的组织内涵;制度发展逻辑表现于计划调配、组织动员、规范控制乃至服务保障的扩展过程,强化了治国理政的体制保障;实践探索逻辑则体现为从编制所有权转向编制使用权,以用编自主权促动用人自主权,进而以人才自主权促进人才高质量发展的改革进路,推动了大国复兴的人才战略。机构编制的中国特性及时代逻辑昭示了中国特色机构编制是中国式现代化的重要组织载体和制度标识,在新发展阶段应坚定不移地持续走中国特色的机构编制发展之路。
- 徐刚
- 关键词：中国式现代化
