戴健林
- 作品数：41 被引量：275H指数：10
- 供职机构：华南师范大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：哲学宗教文化科学经济管理政治法律更多>>
- 关于儿童法律概念表征的实证研究
- 2000年
- 本文对儿童法律概念的表征进行了初步的探究。研究者依据激活扩散模型，采用“法律”一词为靶词，让小学生被试进行自由联想，然后将联想出的高频词(概念)作为分析单位，根据它们之间的关系亲疏程度实施系统聚类分析，结果发现，法律概念在儿童心目中是从以下3个方面进行表征的：①罪与罚；②司法机关和人员(含行为)；③法律条规和品格。结果还发现，与成人相比，儿童对法律概念的表征无论是从维度还是从内容深度上都要单一、浅表和具体得多。
- 戴健林路红任杰
- 关键词：儿童法律激活扩散模型自由联想高频词系统聚类分析
- 情绪智力:促进心理健康的能力被引量：45
- 1997年
- 情绪智力是人格结构中认知与情绪相互渗透的心理结构，表达个体准确、有效地加工情绪信息的能力。情绪智力影响着情感的建构与调节，在社会动机行为过程中发挥积极作用，从而使它成为一种促进心理健康的能力。本文旨在论述情绪智力对心理健康起促进作用的机制。
- 黄敏儿戴健林
- 关键词：情绪智力情感调节心理健康
- 传统社会中国人的法律态度被引量：7
- 2001年
- 路红戴健林任杰
- 关键词：传统社会中国人法律态度
- 广州市社区青少年心理健康状况的调查研究被引量：6
- 2003年
- 本研究采用问卷和访谈两种方法对广州市社区青少年的心理健康状况及其有关社会影响因素进行了调查,指出了广州市社区青少年心理健康状况的某些特征,发现了值得关注的某些影响因素,并为在社区如何帮助青少年解决心理问题提供了策略性的思路。
- 戴健林姜渝萍
- 关键词：社区青少年心理健康
- 当下中国人的选择:分配公平还是程序公平——中国人公平问题系列研究之一
- 戴健林冯燕
- 文献传递
- 中庸思维对不同组织文化员工应对不公平事件的影响
- ＜正＞本文以访谈法和情景问卷法研究不同组织文化中的员工面对组织不公平情景下的应对策略和中庸思维的差异性,以及所采取的应对策略是否受到员工的中庸思维的影响。结果发现三种组织文化中员工的中庸思维特质存在显著差异,政府机关、民...
- 戴健林冯燕
- 关键词：中庸思维组织文化
- 文献传递
- 组织文化与员工知识分享行为的关系分析被引量：3
- 2009年
- 采用实证研究的方法探讨了组织文化与员工知识分享行为之间的关系。通过对华南地区25家企业的315名员工的调查,研究发现:组织文化的3种类型中,官僚型文化对员工知识分享行为具有消极影响,而创新型文化、支持型文化则对员工知识分享行为具有积极影响。
- 曹科岩戴健林
- 关键词：组织文化组织文化类型知识分享行为
- 两个不同阶层中国人公平取向的实验研究
- 2011年
- 以程序公平和分配公平的假设情景进行实验研究,探讨当前中国社会不同阶层的公平取向。结果表明知识分子阶层与农民工阶层在程序公平和分配公平的情景选择取向上没有差异,但是在程序公平感的得分上,前者显著高于后者,而在分配公平感的得分上,则是后者显著高于前者。同时,本研究也表明大部分在城市生活了较长一段时间的农民工和知识分子阶层均对程序公平有明显的认知,但前者对此缺乏深层次的理解。
- 冯燕戴健林
- 关键词：程序公平分配公平阶层差异
- 主动性人格对大学生求职行为影响机制的追踪研究被引量：5
- 2016年
- 基于求职自我效能感和就业情境压力感知视角,考察主动性人格对大学生求职行为的影响及其作用机制。采用问卷调查法,在珠三角地区6所高校选取1000名大四学生进行为期6个月的追踪测查,对前、后侧均参加调查的658名被试数据进行统计分析。结果表明:主动性人格对求职行为具有显著的正向促进作用;求职自我效能感在主动性人格与求职行为之间起部分中介作用;就业情境压力正向调节主动性人格与求职行为之间的关系,即感知的就业情境压力越大,主动性人格与求职行为之间的正向关系越强。
- 曹科岩戴健林
- 关键词：主动性人格求职行为
- 儿童法律概念的心理结构探究被引量：2
- 2001年
- 本文对儿童法律概念的表征进行了初步探究。研究者依据激活扩散模型，采用“法律”一词为靶词，让小学生被试进行自由联想，然后将联想出的高频词（概念）作为分析单位，根据它们之间的关系亲疏程度实施系统聚类分析，结果发现，法律概念在儿童心目中是从以下３个方面进行表征的：（１）罪与罚；（２）司法机关和人员（含行为）；（３）法律条规和品格。结果还发现，与成人相比，儿童对法律概念的表征无论是从维度还是从内容深度上都要单一、浅表和具体得多。
- 戴健林任杰路红
- 关键词：法律概念自由联想社会认知儿童心理结构激活扩散模型
