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文敏

作品数：3 被引量：4H指数：1
供职机构：广西大学更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 1篇信息管理
  • 1篇执行官
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇首席
  • 1篇首席执行官
  • 1篇提升企业竞争...
  • 1篇企业
  • 1篇企业竞争力
  • 1篇资源管理
  • 1篇竞争力
  • 1篇归核化
  • 1篇CIO
  • 1篇IM
  • 1篇IT

机构

  • 3篇广西大学

作者

  • 3篇文敏
  • 1篇尹善梓
  • 1篇吴东宁
  • 1篇郭妙玲

传媒

  • 1篇沿海企业与科...
  • 1篇市场论坛

年份

  • 1篇2008
  • 2篇2007
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
浅析人力资源管理与企业战略的匹配被引量：3
2007年
企业的战略主要分为总体战略、竞争战略和职能战略三个层次。人力资源管理属于企业职能战略层面,它支持着企业的战略制定和实施。文章探讨人力资源管理如何与企业的总体战略和竞争战略的匹配。
文敏尹善梓
关键词：人力资源管理
过度多元化企业的归核化战略研究
战略选择是方向性的问题，一旦方向错了，企业付出再多的努力也是白费，所以企业经营战略的选择决定着企业的生死存亡。 我国许多企业在上世纪90年代选择了多元化经营战略，并且很快陷入了过度多元化的状况;结果绝大多数企业...
文敏
文献传递
CIO对提升企业竞争力的重要性
2007年
目前,企业对信息技术的要求,已经从以往单一的对财务、后勤、行政等部门的支持,发展为对企业的管理、生产和销售等全方位的技术创新和支持。成功的CIO发现,他们的任务扩展到了企业的财务、人力资源、资产管理、采购和客户管理等各个方面。通过协调IT架构和企业战略,打造更强竞争优势。对整体的IT预算和投资负责,关注新技术的应用,提高企业的管理效率。在企业内部推动对信息流程的认知度、标准化和优化,推进企业信息化变革。文章从不同侧面对CIO提升企业竞争力的重要性进行了描述。
郭妙玲文敏吴东宁
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