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曹晓丽

作品数:7 被引量:35H指数:4
供职机构:天津商学院管理学院更多>>
发文基金:国家社会科学基金更多>>
相关领域:经济管理电子电信政治法律更多>>

文献类型

  • 7篇中文期刊文章

领域

  • 7篇经济管理
  • 1篇电子电信
  • 1篇政治法律

主题

  • 6篇企业
  • 4篇人力资源
  • 3篇企业人力资源
  • 3篇跨国
  • 3篇跨国经营
  • 2篇实证
  • 2篇实证分析
  • 2篇外派
  • 2篇外派经理
  • 1篇业绩
  • 1篇业绩比较
  • 1篇知名
  • 1篇知名企业家
  • 1篇中国企业跨国...
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源预测
  • 1篇任职
  • 1篇任职期
  • 1篇任职期间
  • 1篇少年

机构

  • 4篇天津商业大学
  • 3篇天津大学
  • 3篇天津商学院

作者

  • 7篇曹晓丽
  • 3篇梁镇

传媒

  • 2篇中国人力资源...
  • 2篇环渤海经济瞭...
  • 1篇城市公用事业
  • 1篇统计与决策
  • 1篇科学学与科学...

年份

  • 4篇2005
  • 3篇2004
7 条 记 录,以下是 1-7
排序方式:
跨国经营企业外派经理的选择(下)被引量:1
2005年
本文从跨国经营企业人力资源选择和开发的角度,用实证分析和比较分析的方法,对中国跨国经营企业外派经理选择的重要性、必要性、人员来源和必备条件进行了分析, 并论证了选择中国外派经理的影响因素,指出了中国外派经理的选拔及选拔后如何为企业带来效益的方法与途径。
梁镇曹晓丽
关键词:企业人力资源跨国经营实证分析
中国企业跨国经营战略选择被引量:4
2004年
经济全球化浪潮风起云涌,跨国企业成为国际竞争的主角,中国企业经过近20年的跨国经营历程,逐步走向成熟,但比较起国外跨国企业仍然存在很大差距。面临竞争激烈的国际市场,应选取何种经营战略成为摆在中国跨国经营企业面前亟待解决的难题。本文通过对我国跨国经营企业现状及所存在问题的剖析,试图寻求一条适合中国企业的跨国经营之路。
曹晓丽
关键词:跨国经营本土化经营
马尔可夫模型在人力资源预测中的应用被引量:6
2005年
曹晓丽
关键词:马尔可夫模型资源预测企业人力资源经验管理管理活动
企业激励性薪酬制度设计被引量:18
2004年
企业要想在激烈的人才竞争中吸引、维系和激励优秀的人才为组织服务,必须要为员工制定有吸引力和激励效用的薪酬体系。有效的薪酬体系能够提高员工的工作满意度和对组织的归属感,促使员工主动提升自身价值,为实现企业目标和个人利益而努力工作。本文在建立薪酬—激励模型的基础上,分析影响薪酬的激励效用的因素,制定有效的激励性薪酬体系,并给出薪酬体系制定过程中激励因子有效运用的建议。
曹晓丽
关键词:企业薪酬制度工作满意度归属感人力资源管理
城市轨道交通行业的垄断与竞争
2004年
轨道交通建设,需要大量的资金投入和较长的投资回收周期。该文在分析了行业技术经济特征的基础上,提出在建设和运营环节合理地引入竞争,是发展我国轨道交通的必由之路。
曹晓丽
关键词:轨道交通城市建设垄断
跨国经营企业外派经理的选择(上)被引量:2
2005年
本文从跨国经营企业人力资源选择和开发的角度,用实证分析和比较分析的方法,对中国跨国经营企业外派经理选择的重要性、必要性、人员来源和必备条件进行了分析, 并论证了选择中国外派经理的影响因素,指出了中国外派经理的选拔及选拔后如何为企业带来效益的方法与途径。
梁镇曹晓丽
关键词:企业人力资源跨国经营实证分析
中外企业家比较研究被引量:5
2005年
选用了中外50余名知名企业家作为样本进行研究。从企业家青少年时期成长分析、企业家管理要径比较、企业家任职期间经营业绩比较三个方面,对中外企业家进行了较为深入的比较分析。通过分析比较,找寻中外企业家的特征,探索中外企业家的成长之路,以期为中国企业家的成长提供有益的借鉴和帮助。
梁镇曹晓丽
关键词:知名企业家青少年时期企业家管理业绩比较任职期间
共1页<1>
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