曾义霞
- 作品数：13 被引量：84H指数：6
- 供职机构：解放军第458医院更多>>
- 相关领域：医药卫生哲学宗教更多>>
- 军队医院文职护士的管理被引量：5
- 2009年
- 陈丽丽马聪媛严艳清魏丽霞曾义霞
- 关键词：文职护士选拔
- 医务人员血源性职业暴露调查被引量：22
- 2016年
- 目的分析医务人员血源性职业暴露的危险因素,为制定预防控制措施提供依据。方法对2013年1月—2015年4月45名血源性职业暴露医务人员进行汇总分析。结果职业暴露高危人群是护士和实习护士,占75.6%;30岁以下医务人员占82.2%;暴露地点主要在病房,占64.4%,以外科病区为主;暴露源以乙肝、丙肝、梅毒为主,占89.3%;单一暴露源占66.7%,两种及以上暴露源占22.2%。暴露类型主要是锐器伤,占93.3%;锐器伤以注射针头、输液针头为主,占76.2%,护士注射后回套针帽、输液后拨针、分离针头、抽血后拨针为高危环节,占64.4%;培训是降低职业暴露风险和规范管理的重要手段。结论加强重点人群、重点科室的职业安全教育;医务人员入职前乙型肝炎疫苗接种;使用安全、具有防护功能的护理产品;禁止分离注射器、输液器针头等是预防血源性职业暴露的关键。
- 陈丽丽严艳清陈芙蓉曾义霞
- 关键词：血源性
- 陆海军直升机飞行员疲劳程度和心理健康水平调查与分析被引量：15
- 2014年
- 目的:调查了解陆、海军直升机飞行员疲劳程度和心理健康水平。方法:选择陆军某部直升机飞行员71例为陆军直升机飞行员组,海军某部直升机飞行员44例为海军直升机飞行员组,同一驻地某部军官96例为某部军官组。采用疲劳评定量表-14(FS-14)、症状自评量表(SCL-90)对其疲劳程度及心理健康水平进行测评。结果:海军直升机飞行员组疲劳总分、体力疲劳和脑力疲劳分值均非常显著低于陆军直升机飞行员组和某部军官组(P<0.01);陆军直升机飞行员组疲劳总分、体力疲劳和脑力疲劳分值与某部军官组比较,差异不显著(P>0.05)。陆军直升机飞行员组SCL-90总分及各因子分值均显著或非常高于中国成人常模(P<0.05,P<0.01);海军直升机飞行员组SCL-90总分及各因子分值均显著低于中国成人常模(P<0.05);除躯体化因子分值外,某部军官组SCL-90总分及其他各因子分值均显著或非常显著低于中国成人常模(P<0.05,P<0.01);陆军直升机飞行员组SCL-90总分及各因子分值均显著或非常显著高于海军直升机飞行员组(P<0.05,P<0.01);除恐怖因子分值外,某部军官组SCL-90总分及其他各因子分值均显著或非常显著高于海军直升机飞行员组(P<0.05,P<0.01);陆军直升机飞行员组SCL-90总分及各因子分值均非常显著高于某部军官组(P<0.01)。结论:陆军直升机飞行员疲劳程度较高、心理健康水平较低,应进行有针对性的心理干预。
- 曾义霞罗显荣吴新张红梅王真真
- 关键词：飞行员心理健康水平
- 某院感染管理实践
- 2015年
- 目的提高医院感染管理质量。方法及时执行新颁布法规,及时更新和修订医院感染管理规章制度;每季度对每个科室进行一次感控质量全面检查,确保医院感染制度措施有效落实;重点科室重点环节重点管理;利用《军队医院感染实时监控系统》软件,及时控制薄弱环节;严格监控和落实多重耐药菌患者消毒隔离,防止院内感染暴发;分层次开展培训,提供交流平台;建立奖惩制度,强化感控意识和遵医行为。结果医务人员感染控制意识明显提高,科室感染管理工作不断规范,医院感染率呈现下降趋势,无医院感染病例聚集和暴发。结论综合措施能有效提高医院感染管理质量。
- 陈丽丽严艳清陈芙蓉曾义霞
- 关键词：医院感染干预措施
- 完善为部队服务的护理训练保障机制探讨被引量：1
- 2012年
- 目的提高军队医院护士为部队服务意识和能力。方法定期到基层部队过军事日,亲身体验,换位思考,强化为兵服务意识;开展训练伤常见病防护训练和多元模式战伤救护技能岗位练兵,提高护士对基层部队保驾护航的能力;定期组织住院官兵问卷调查,提高护理服务针对性和有效性;建立《军人健康维护卡》,建立随访登记制度,设立健康咨询热线,提供咨询服务平台,把护理服务延伸至部队基层,创新为兵服务新模式,提升医院保障基层部队的能力。结果护士为部队服务意识明显提高,基层部队官兵服务满意度由原来的94.0%提高至97.6%。结论加强为兵服务意识培养,拓宽护理服务训练模式和内容,完善护理服务保障机制,能提高护士为部队服务质量。
- 陈丽丽严艳清曾义霞谭红涛
- 关键词：护理服务
- 军队医院文职护士管理中存在的问题与对策被引量：9
- 2011年
- 目的探讨和完善军队医院文职护士队伍的管理。方法通过座谈交流形式,了解文职护士管理中存在问题及需求。结果文职护士管理中存在的问题主要有:聘用单位执行法规存在偏差,聘用人员质量有待提高,管理方法需进一步完善。结论文职护士队伍是军队医院护理队伍的主要力量,文职护士管理的制度化、规范化将促进文职护士队伍持续、健康、良性发展,提高军队医院护理质量和卫勤保障水平;需要坚持以人为本,执行政策法规,创新管理手段,加强科学管理。
- 陈丽丽曾义霞严艳清林丽
- 关键词：文职护士
- 军队医院文职护士工作需求及对策被引量：2
- 2008年
- 目的了解军队医院文职护士工作需求现状,并提出管理对策。方法采用自行设计问卷,调查军队医院文职护士工作需求现状。结果军队医院文职护士工作需求依次为:愿意参加军事任务占95.0%、希望能提高英语水平占85.0%、希望能提高论文写作能力占72.5%、希望终身为部队服务占70.0%、希望能参加各种培训占65.0%、希望能提高管理知识占55.0%、希望能提高计算机方面的知识占52.5%、希望提高专业技能占20.0%。结论对军队医院文职护士加强思想教育与军事训练、岗位练兵与专业培训和科学使用对发挥文职护士的作用具有积极的意义。
- 陈丽丽严艳清曾义霞
- 关键词：文职护士护理管理
- 防范医疗纠纷和完善社会支持的分析和探讨被引量：7
- 2017年
- 目的分析医院医疗纠纷频发的原因,探讨防范及解决医疗纠纷的对策。方法结合相关文献,对近年来发生医疗纠纷的现状和原因进行分析,提出防范和解决医疗纠纷的方式方法。结果通过建章立制、加强医患沟通、提高医院管理水平、完善社会支持机制等措施,能够有效预防和解决医疗纠纷。结论防范和解决医疗纠纷需要医、患及社会多方共同努力,社会支持机制是有效解决医疗纠纷的重要途径,需要尽快完善。
- 曾义霞陈丽丽逯向娜何家驹
- 关键词：医疗纠纷社会支持
- 多元训练模式提高军队医院护理队伍战救能力被引量：4
- 2012年
- 目的探讨提高多元化护理队伍战救能力的方法。方法开展多元训练模式:以知识竞赛模式促进战救理论知识的普及,以技能比武形式促进战救五项技术的掌握,以情景模拟形式提高特殊环境战创伤的救护,以规范化培训方式促进战救技能训练常态化,以心理训练方式提高应付突发事件的适应能力。结果护理队伍尤其是文职护士队伍军事素质,战救能力明显提高,实现了精减整编后多元化护理队伍战救能力的无缝隙衔接与过渡。结论多元模式战救技能训练是提高护理队伍战救能力,保障基层部队官兵健康的较好手段。
- 陈丽丽曾义霞谭红涛严艳清
- 关键词：护理队伍
- 军队医院多元化护理队伍的教育管理被引量：11
- 2011年
- 本文针对护理队伍多元化状况,通过建立护士工作实绩考核制度,再教育培训制度,激励机制制度,岗位练兵等制度;建立职称结构干预机制,培养和扩大士官护士队伍,控制聘用护士流动率和建立文职护士院内流动机制等;使护理队伍梯队结构日趋合理,人才效益日趋最大化,促进护理队伍可持续发展,保证军队官兵的护理质量,保障官兵的健康。
- 陈丽丽严艳清曾义霞林丽
- 关键词：护理人员教育
