李智博
- 作品数：2 被引量：41H指数：2
- 供职机构：贵阳医学院更多>>
- 相关领域：医药卫生哲学宗教更多>>
- 医务人员工作倦怠与工作安全感、离职意愿的相关研究被引量：27
- 2013年
- 目的:探讨和分析工作倦怠与工作安全感、离职意愿之间的关系,为预防医务人员工作倦怠提供理论依据。方法:采用Maslach倦怠量表通用版,随机抽取224名医务人员进行测试。结果:224名医务人员中轻、中、重度工作倦怠发生率分别是65.2%、22.3%和5.8%;有工作安全感的医务人员在情绪衰竭和玩世不恭维度上得分均明显低于无工作安全感的医务人员(P<0.01);有离职意愿的医务人员在情绪衰竭和玩世不恭维度上得分均明显高于无离职意愿的医务人员(P<0.01);在工作倦怠的三个维度上,工作安全感和离职意愿的交互作用均无统计学意义(P>0.05)。结论:医务人员工作倦怠发生率较高,属倦怠发生的高危人群,工作安全感有降低医务人员工作倦怠的作用,离职意愿能够增加医务人员工作倦怠的产生,但二者无交互效应。
- 桂晓玲李智博朱培嘉任丽严征
- 关键词：工作倦怠离职意愿医务人员
- 医务人员职业倦怠现状研究被引量：14
- 2013年
- 目前,职业倦怠已成为现代社会中普遍存在的一种现象。特殊的职业特征与环境,使医务人员成为职业倦怠的高发人群,发生率也在逐年增长[1]。医务人员产生职业倦怠,不仅关系到其自身健康,同时还关系到医疗服务的质量和医患关系。因此,本文就医务人员职业倦怠形成的相关因素和干预措施进行系统阐述,为预防和干预医务人员职业倦怠实证性研究提供参考性意见。
- 李智博严征
- 关键词：职业倦怠医务人员影响因素
