李祎
- 作品数：17 被引量：31H指数：4
- 供职机构：昆明理工大学管理与经济学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学交通运输工程自动化与计算机技术更多>>
- 变革型领导对团队效能的影响研究被引量：5
- 2010年
- 国内外有关变革型领导和情商的研究有一些进展,但还缺乏将变革型领导和团队情商结合起来探讨其有效性及团队情商中介作用机制的实证性探索。本研究采用问卷调查的方法,对208名来自企业团队成员的数据进行分析,研究结果表明变革型领导通过团队情商对团队效能有着显著影响作用,高团队情商有助于团队效能的提升。
- 李祎段万春郑晓明
- 关键词：团队情商变革型领导团队效能
- 基于营销思维的人力资源招聘被引量：4
- 2009年
- 本文从市场营销学的角度看待企业的人力资源招聘活动,将市场营销学中部分思想运用于人力资源招聘活动中,把人力资源招聘活动看成一种营销活动,视薪酬等为招聘的"核心产品",将定价、促销策略、营销渠道、"以顾客为中心"等理念贯穿于人力资源招聘活动中,使企业的人力资源招聘工作多元化,促进企业人力资源管理的发展。
- 李祎段万春
- 关键词：人力资源招聘市场营销学营销渠道人力资源管理
- 模糊理论在人才测评中的应用研究
- 人才测评是人力资源招聘的重要组成部分。在经过笔试、面试或心理测试后,人力资源招聘工作进入了决定性的阶段——人才测评。人才测评是指运用先进的科学技术和手段,对社会各类人才的知识水平、能力及其倾向、工作技能、发展潜力等实施测...
- 李祎
- 关键词：人才测评层次分析法
- 文献传递
- 企业团队领导、情商与绩效关系实证研究被引量：1
- 2010年
- 情商被认为是绩效的有效预测因子,已有文献主要集中于个体情商与绩效的关系研究,而对团队中两者间的中介变量的研究很少,而国内这一研究几乎是空白。通过对来自中国企业的594位团队领导者及其下属成员的问卷调查,试图探讨领导者个人情商与团队绩效之间的关系,尤其是研究团队情商在其中的中介作用。结构方程模型分析显示:领导者个人情商与团队绩效是正的相关关系,领导者情商通过团队情商对团队绩效有显著影响作用,高团队情商有助于团队绩效的提升。研究结果表明,团队领导者不仅要通过提高自身的情商来提高团队绩效,而且要培养团队管理和运用情感情绪资源的能力,创造共享的情绪规范来增强团队内部的信任、认同和沟通协作效能,从而提高团队绩效。
- 李祎郑晓明段万春
- 关键词：领导者团队情商中介作用
- AHP法在深基坑围护方案评价中的应用被引量：2
- 2006年
- 从AHP法建立了深基坑围护方案评价的决策模型,以某工程深基坑拟用的3种方案的评价为例,说明该种决策模型方法简单、结论可靠,可以反映出各方案的优先次序以及方案的排序权值.
- 李祎陈戬
- 关键词：AHP法深基坑围护
- 领导、团队情商与团队绩效关系研究
- 2010年
- 团队领导是团队运作与管理的关键环节。共享型领导有别于传统正式指派的垂直领导,强调领导活动在团队成员中的分布与共享。本研究从实证的角度对来自292名团队领导者及其下属成员的数据进行分析,对共享型领导、团队情商与团队绩效三者之间的关系进行探讨,研究结果表明共享型领导通过团队情商对团队绩效有显著影响作用。
- 李祎郑晓明段万春
- 关键词：团队情商中介作用
- 变革型领导、情商对团队效能的影响研究被引量：3
- 2010年
- 变革型领导、情商和团队效能一直是近年来国内外理论研究的热点问题之一,有关变革型领导和情商的研究有一些进展,但还缺乏将变革型领导和团队情商结合起来探讨其有效性及团队情商中介作用机制的实证性探索。本研究采用问卷调查的方法,对208名来自企业团队成员的数据进行分析,研究结果表明变革型领导通过个人、团体、跨团队三个水平上的团队情商对团队效能有显著影响作用,高团队情商有助于团队效能的提升。
- 李祎段万春郑晓明
- 关键词：团队情商变革型领导团队效能
- 变革型领导、团队情绪智力与团队效能关系研究
- 变革型领导、情绪智力和团队效能一直是近年来国内外理论研究的热点问题之一,国内外有关变革型领导和团队效能的研究有一些进展，但还缺乏将变革型领导、情绪智力和团队效能结合起来探讨其有效性及作用机制的实证性探索。
本研...
- 李祎段万春郑晓明
- 关键词：团队效能情绪智力管理组织学
- 文献传递
- 城市停车状况的模糊聚类分析被引量：4
- 2008年
- 停车场的布局及属性可以静态的反映出每个交通小区的停车供应状况.本文通过对昆明市分交通小区全样本停车场调查数据进行分析,建立了停车状况的指标评价体系,运用系统工程方法——模糊聚类法,并结合SPSS软件来实现.得到了不同停车特征的停车类型分区.最后结合土地利用,交通发展趋势等综合对结果进行分析提出停车供应策略,为进一步停车规划提供依据.
- 李祎孙静怡张旭东
- 关键词：停车管理静态交通
- 人力资源招聘中的目标营销思想被引量：3
- 2005年
- 随着知识经济时代的到来,企业之间的竞争,归根结底还是人才的竞争,从市场营销学的角度看待人力资源招聘,把职位看成人力资源招聘市场上的产品,整个过程为一个市场行为,将市场营销学中实用性很强的目标营销理念和方法运用于人力资源管理招聘中,使企业的人力资源管理工作多元化,开阔人力资源管理工作者的视野,促进人力资源管理的发展。
- 李祎陈戬
- 关键词：目标营销人力资源招聘
