您的位置: 专家智库 > >

杜南岚

作品数:5 被引量:19H指数:2
供职机构:中南林学院商学院更多>>
相关领域:经济管理文化科学社会学更多>>

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇社会学
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇知识型
  • 2篇知识型员工
  • 2篇培训管理
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇企业
  • 1篇企业员工培训
  • 1篇资源管理
  • 1篇自主性
  • 1篇流动性
  • 1篇内部会计
  • 1篇内部会计监督
  • 1篇会计
  • 1篇会计监督
  • 1篇会计信息
  • 1篇成就感

机构

  • 3篇中南林学院
  • 1篇中南林业科技...

作者

  • 4篇杜南岚
  • 2篇周颖
  • 1篇姚利辉
  • 1篇方勤敏
  • 1篇孙灿明

传媒

  • 1篇企业技术开发
  • 1篇边疆经济与文...
  • 1篇北京石油管理...

年份

  • 2篇2006
  • 2篇2005
5 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
林业企业员工培训系统化模式构建
林业既是一项重要的基础产业,也是一项社会公益事业。在市场经济体制下,面对林业的新定位,林业企业在人力资源管理方面正面临着许多挑战。越来越多的林业企业管理者已经认识到企业的培训水平在很大程度上影响了企业的竞争能力。企业之间...
杜南岚
关键词:企业员工培训人力资源管理
文献传递
对知识型员工培训管理问题的探讨被引量:11
2006年
在竞争日益激烈的知识经济时代,知识型员工是掌握科学技术的人才,是当今以及未来时代竞争的焦点。我国企业应重视知识型员工的培训,使之积极学习新知识,并有效应用知识进行创新。根据知识型员工的特点和目前我国企业对知识型员工进行培训管理方面存在的主要问题,企业管理者应转变对培训的认识,建立培训制度;在培训方法选择上,要以激发学员兴趣为原则;做好知识型员工的培训跟踪工作;注意防范知识型员工培训后流失的风险。
杜南岚周颖
关键词:知识型员工培训管理
对知识型员工培训管理问题的探讨被引量:4
2005年
在竞争日益激烈的知识经济时代,知识型员工作为掌握科学技术的人才,是当今以及未来时代竞争的焦点。知识型员工具有自主性强、成就感强、流动意愿强、工作内容具有创造性、绩效评价复杂、工作过程难以监督等特点。高素质的员工在一个企业工作,其追求的往往不仅仅是通过工作挣钱,而是希望通过工作得到发展和提高。因此,企业要想留住人才,必须加强对知识型员工培训,使他们能够学习到新知识并能有效地应用新知识进行创新。
杜南岚方勤敏
关键词:知识型员工自主性成就感流动性
浅议林业企业内部会计监督的问题及对策被引量:2
2005年
随着社会主义市场经济的发展,社会各行各业越来越认识到加强会计监督的重要性,作为市场经济中的一员,林业企业也不例外,文章从林业企业的现状出发,简单地阐述了林业企业内部会计监督存在的问题及其对策。
周颖孙灿明姚利辉杜南岚
关键词:内部会计监督会计信息
共1页<1>
聚类工具0