杨玉梅
- 作品数：16 被引量：212H指数：6
- 供职机构：中国人民大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金国家自然科学基金中央级公益性科研院所基本科研业务费专项更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律文化科学更多>>
- 建立亚洲地区统一的国际性人力资源培养与教育据点
- 2010年
- 2009年2月7日，第2届“变革中的东亚人力资源管理”国际学术研讨会在日本早稻田大学举行。来自日本早稻田大学、韩国高丽大学和中国人民大学的人力资源管理专家学者和相关研究者40余人出席了本次会议。会议围绕“建立亚洲地区统一的国际性人力资源培养与教育据点”的主题用全英文展开了报告和讨论，取得了显著而富有启发的成果。
- 林新奇杨玉梅
- 关键词：人力资源管理教育专家学者
- 正规就业与非正规就业工资差异及其影响因素研究被引量：1
- 2017年
- 依据2010年中国综合社会调查数据,利用倾向得分匹配法,在控制其他因素的前提下,对正规就业与非正规就业进行一对一匹配,找出两种就业类型工资产生差异的影响因素,并对正规就业与非正规就业的工资差异进行均值分解,找出其主要的影响因素及影响程度,即正规就业与非正规就业产生的差异是由歧视、劳动力市场分割等不可解释的部分导致的,还是由人力资本、个人禀赋等合理因素导致的。结果表明,正规就业与非正规就业间存在显著的工资差异,且正规就业者的工资显著高于非正规就业者的工资,其中制度因素对两种就业类型人群的工资差异影响最大。Oaxaca-Blinder分解结果表明,正规就业与非正规就业的工资差异主要是由市场机制发挥作用而产生的合理差异导致的。
- 郝恬杨玉梅
- 关键词：正规就业非正规就业工资差异OAXACA-BLINDER分解
- 农村劳动力外出务工对农村地留守成员劳动供给的影响研究
- 杨玉梅
- 关键词：农村劳动力外出务工
- 高校毕业生就业状况及就业问题研究——基于企业用人单位、高校教师和毕业生的调查被引量：27
- 2010年
- 通过对企业用人单位、高校教师和毕业生的调查显示:大多数用人单位近三年招聘录用过高校毕业生,重点高校的毕业生更受企业青睐。大学生就业难的长期深层次原因主要是高校毕业生的就业能力与用人单位的实际需要相比有很大差距。高校在大学生培养过程中最突出的问题是教学脱离企业实际需求,致使大学生理论脱离实际。人力资本和社会资本是对高校毕业生就业及就业质量最有帮助的两大因素。高校毕业生的就业观念受家人与教师的影响较大,就业压力部分来自于周围人过高的社会期待。
- 王霆杨玉梅张瑾
- 关键词：高校毕业生就业状况就业问题
- 改革开放以来我国就业弹性研究的回顾与展望被引量：1
- 2019年
- 本文对改革开放40年以来“中国知网”上有关“就业弹性”的文献进行系统梳理与回顾,发现已有研究大多围绕就业弹性系数的测算和趋势分析,就业弹性在不同地区、行业、企业、群体等所表现出的特点,以及就业弹性的影响因素等展开,伴随着党中央对保障和改善民生的重视程度不断加深,就业弹性研究逐渐成为理论研究的热点。未来研究需在就业弹性的系统性、质量层面以及数据结构等方面下功夫。
- 杨玉梅杨伟国李帆
- 关键词：就业弹性经济增长
- 我国劳动经济学研究回顾与展望被引量：10
- 2015年
- 随着社会主义和谐社会的构建,民生问题得到越来越多的关注,我国劳动问题也随之成为研究热点。本文对我国2006-2013年的劳动经济学研究进行了回顾,发现研究内容紧随社会热点,学界为我国的就业、收入分配、农村剩余劳动力转移、人力资本等当前社会关注问题进行了经济分析与解释,推动了我国劳动经济研究在这些领域的显著进展。但是,受微观数据、研究方法等限制,在理论创新、研究范围和内容扩展以及研究规范性上,仍有欠缺。随着人口老龄化、多部劳动相关法律规章制度的实施等,未来劳动经济学的研究热点将会进一步扩展到老龄化带来的相关劳动力市场问题、政策法规的效果评估等方面。
- 曾湘泉杨玉梅
- 关键词：劳动经济学
- 企业灵活用工对企业创新的影响研究--基于“中国雇主-雇员匹配数据”的实证检验被引量：2
- 2021年
- 基于中国人民大学劳动人事学院2012年、2013年和2017年“中国雇主—雇员匹配数据追踪调查”数据,使用Fractional Logit模型考察了企业灵活用工对企业创新的影响。研究结果表明:企业灵活用工的增加不利于企业进行创新活动,企业灵活用工增加一单位,企业投入其全部收入进行研发活动的几率是原来的36.6%;灵活用工对企业创新影响在所有权和行业类型层面具有结构性特征,在资本技术密集型企业和非公有制企业中,企业灵活用工对企业创新的抑制作用更强。
- 张雅臻杨玉梅杨玉梅
- 北京市事业单位人员总报酬对工作满意度的影响——薪酬公平感的中介作用被引量：14
- 2017年
- 事业单位人员的工资问题一直以来都是社会关注的焦点,采用2011年北京市机关事业单位人员工资收入调整机制调查数据,从总报酬的角度研究事业单位人员的工作满意度发现:总报酬中除了薪酬,其他四个维度变量均对工作满意度存在直接显著影响。内部薪酬公平感在薪酬对工作满意度的影响中起完全中介作用,在福利、工作与生活平衡、绩效认可、职业发展对工作满意度的影响中起部分中介作用。但外部薪酬公平感的中介作用不显著,由此提出了关于提高事业单位人员工作满意度的针对性建议。
- 杨玉梅李梦薇熊通成宋洪峰
- 关键词：薪酬公平工作满意度
- 提升就业能力解决大学生结构性失业问题研究被引量：56
- 2011年
- 本研究从用人单位需求角度构建了包括知识、技能和态度三个维度的大学生就业能力模型,并通过在用人单位、高校老师和毕业生中的调查对大学生就业能力需求、就业能力缺口、就业能力认知差异开展实证研究,提出以"大学生就业能力提升"为导向的高等教育人才培养模式改革将有效解决当前我国高校毕业生的结构性失业问题。
- 王霆曾湘泉杨玉梅
- 关键词：大学生结构性失业
- 金融知识对被动失地农民创业行为的影响——基于IV-Heckman模型的实证被引量：41
- 2019年
- 本文运用2018年江苏省和山东省失地农民的调查数据,在设计被动失地农民金融知识测度体系的基础上,利用IV-Heckman模型和中介效应法,实证检验了金融知识对被动失地农民创业行为的影响及其传导机制。研究表明:①金融知识对被动失地农民创业决策和创业绩效均具有显著的正向影响,金融知识水平的提高可以推动被动失地农民主动参与创业,并提高其创业绩效;②金融知识通过提高被动失地农民对信息渠道的重视程度和获取金融资本的能力促进他们参与创业,并改善其创业绩效;③金融知识通过改善被动失地农民的风险偏好促进他们参与创业,但无法改善其创业绩效。
- 孙光林李庆海杨玉梅
- 关键词：失地农民金融知识创业行为中介效应
