林秀君
- 作品数：24 被引量：63H指数：5
- 供职机构：莆田学院管理学院更多>>
- 发文基金：福建省教育科学“十二五”规划常规课题福建省社会科学规划项目更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理政治法律社会学更多>>
- 知识型企业员工流失分析及管理对策被引量：1
- 2008年
- 随着科技进步和信息化浪潮的推进,知识型企业在经济发展中的作用越来越重要,如何降低知识型企业员工流失给企业带来的损失是企业人力资源管理中的一大难题,文章从员工的心理契约着手,运用心理契约来制定有效防止知识型企业员工流失的具体措施。
- 林秀君徐建
- 关键词：心理契约
- 新时代高校教师意识形态工作挑战、困境与建设路径分析被引量：2
- 2020年
- 高校教师意识形态建设事关中国特色社会主义事业建设者和接班人的培养,具有深远的重要意义。高校教师的教育身份决定了其在高校意识形态工作中的特殊重要作用。因此,高校要认清教师意识形态工作内涵,积极构建互助共生的理念,通过明确工作理念,加强理论学习,聚焦工作靶心,提高教师意识形态能力,规范意识形态阵地管理,健全长效保障机制,营造风清气正的发展环境。
- 林秀君
- 关键词：高校教师意识形态工作
- 领导干部如何提升意识形态工作能力被引量：1
- 2018年
- 意识形态工作能力是领导干部能力中的关键一项。历史实践证明,政权瓦解多数从思想动摇开始,一旦思想防线崩溃,其他防线就难以守住。作为党的领导干部,不仅要坚定自身的意识形态,更要注重意识形态工作能力的提升。鉴别能力、思考能力、创新能力、凝聚能力、传播能力、亲和能力是领导干部提升意识形态工作的重点。
- 林秀君
- 关键词：意识形态马克思主义领导干部
- 教师社会资本研究综述
- 2014年
- 教师社会资本对教师的发展具有重要作用,国内学界就教师社会资本及其构成要素、教师社会资本与教师专业发展的关系、教师社会资本与教师职业倦怠的关系等进行了研究,但仍然存在研究的广度和深度不够,缺乏实证研究等不足。
- 林秀君
- 关键词：社会资本社会网络
- 整体薪酬在知识型员工中的应用分析被引量：3
- 2008年
- 知识经济时代,知识型员工作为知识和信息生产、分配和使用的主体,成了推动时代进步的动力源。传统薪酬制度无法真正调动知识型员工的创新主动性和工作积极性。而整体薪酬制度却能全面激励员工,充分发挥薪酬对组织发展的支持功效。本文分析了知识型工的特点,结合整体薪酬制度所包含的内容提出了激励知识型员工的手段。
- 徐建林秀君
- 关键词：知识型员工激励机制整体薪酬
- 区域人才发展战略研究综述被引量：1
- 2012年
- 随着人才竞争的激烈,人才战略理论研究的深入,区域人才发展战略的研究逐渐引起学者们的关注。从区域人才发展战略定义、内涵与构成、模式和研究层面四个方面,对目前区域人才发展战略研究的主要成果进行系统的梳理与归纳,在此基础上总结出区域人才发展战略研究存在的问题及对未来的展望。
- 林秀君
- 文化创意产业人才胜任力模型的构建
- 2017年
- 结合广告分析法与非正式访谈法,通过频率统计设计文化创意产业人才胜任力调查问卷,以北京文化创意产业园的文化创意产业人才为调查对象,通过因子分析法提取了文化创意产业人才胜任力5大因子,解释了24个子因子,并从人力资源管理角度提出管理建议。
- 林秀君安娜
- 关键词：文化创意胜任力
- 基于就业的高校大学生心理资本开发被引量：5
- 2010年
- 大学生面临着严峻的就业形势,如何提高大学生的就业能力,以顺利融入到今后的工作和生活环境,已经成为当前高校教育中一个日益迫切的课题。本文从心理资本这一全新角度重新审视高校大学生的就业开发管理工作,并提出了相应的改革探索措施。
- 林秀君
- 关键词：心理资本高校大学生就业管理
- 地方院校人力资源管理专业应用型人才培养模式探析被引量：11
- 2011年
- 从社会人力资源管理职业道德发展对人力资源管理人才培养的要求出发,剖析目前国内人力资源管理专业人才培养的现状,并结合地方企业定位和地方高校人力资源管理专业培养目标,对人力资源管理专业应用型人才培养模式进行重新构建,形成以"四合"为指导思想,以"社会-企业-学生个体-教师"四位一体为基础,以创新能力和应用能力培养为主线,以人力资源管理工具为资源,培养人力资源管理创新人才的新思路。
- 林秀君
- 关键词：应用型人才人力资源管理
- 基于心理契约的员工工作投入度提升被引量：3
- 2011年
- 随着管理理论的发展和组织对员工的重视,员工的工作投入及双方的心理契约问题逐渐彰显。用人单位应建立承诺型人力资源体系,运用心理契约有效调节员工工作行为,提升员工工作投入度。
- 林秀君
- 关键词：心理契约组织公平
