梁栩凌
- 作品数：33 被引量：96H指数：5
- 供职机构：北京信息科技大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：北京市教委面上项目北京市教委科技计划面上项目北京市哲学社会科学规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学政治法律社会学更多>>
- 浅谈融资租赁
- 1996年
- 我国企业筹集资金的渠道,由过去的财政拨款,改为现在的银行贷款、信托投资、发行债券、社会集资等。对于融资租赁,许多人都觉得陌生。然而在国外,它却是企业融资最常用的方式。一、融资租赁的特征融资租赁是现代租赁中最常见、最普遍的形式之一,具有商业租赁的性质。
- 梁栩凌
- 关键词：融资租赁租赁期企业融资信托投资经济金融社会集资
- 山东省企业科技创新的现状与对策被引量：1
- 2007年
- 企业正日益成为科技创新的主力军,它直接使用创新技术,创造社会价值,通过提供创新服务、生产创新产品拉动社会经济发展,无论是科技投资还是成果转化,企业方面的流程组织也最为通畅,极少制度上或者不同单位组织方面的阻碍。所以,研究企业的科技创新状况,对区域科技创新与发展、对社会经济发展有着特别重要的意义。
- 梁栩凌徐钧
- 关键词：企业科技创新R&D活动
- 经营模拟软件评价指标体系设计
- 2013年
- 利用三角校正的思想,通过教师团体焦点访谈、学生问卷调查、基于集值统计的专家决策,确立经营模拟软件评价指标体系。该方法综合了软件操作指导者、软件操作者和专家对于经营模拟软件评价的认识,与单一的方法相比其反映的信息更加全面,为高校经营模拟软件的选择提供了有价值的参考。
- 李晓非廉串德梁栩凌
- 企业改制如何保证国有资产的保值增殖
- 1997年
- 企业改制如何保证国有资产的保值增殖梁栩凌现代企业制度推行之始，便有人提出这样的疑问：公司制会不会造成国有资产流失？国有经济会不会由此走向私有？回答自然是否定的。如果说两年前这一答案中理论探讨的成份还较大，则两年后的今天，我们已经能够作出具有实际操作意...
- 梁栩凌
- 关键词：国有资产流失国有经济公司制现代企业制度
- 农民工职业培训的综合影响分析
- 2014年
- 当前,我国大力推行新型城镇化,农民工市民化是其中的重要环节。而如何实现农民工在就业、收入、社会地位、权利保障等方面真正融入城市,实施"农民工培训"特别是农民工职业培训是最为有效的措施和手段。它一方面可以提高农民工知识水平和技术能力,另一方面能够帮助农民工实现就业、获得稳定收入,继而真正落脚城市、融入城市。文章从社会和自身两个方面分析了农民工职业培训的综合影响,为农民工职业培训的社会价值和实用价值提供有效论据。
- 丁源梁栩凌
- 关键词：农民工培训
- 中国资本市场股权流动性分置制度变革——外部性与技术成本分析被引量：4
- 2004年
- 资本市场股权流动性分置制度的缺陷已成为我国资本市场发展的制约因素。以健全市场经济体制、参与全球性竞争为特征的国家意志使国家有望成为当前资本市场制度变革的外部力量 ,从而推动强制性制度变迁。现行股权流动性分置制度向全流通制度变革的关键是市场内国有非流通股的定价问题。如何制定合理的非流通股转流通补偿方案 。
- 徐钧梁栩凌于谦
- 关键词：外部性
- 新世纪HR管理的角色转换与定位被引量：7
- 2003年
- 新世纪人力资源管理要实现新的变革 ,即职能角色由单项的事务性管理转换为系统的战略性管理 ;部门角色由成本中心转为价值中心 ;
- 梁栩凌王长潇
- 关键词：人力资源管理人力资本
- 缺位或越位:农民工培训中的政府角色研究被引量：10
- 2014年
- 以理论与现实相对比的手法,基于北京市农民工培训的实地调查,研究政府在农民工培训中的角色现状。根据国外成功经验和国内政策预设目标角色,通过实证调查得到现实角色,并将二者加以比较和分析。结论显示:现实角色与目标角色的大致框架基本一致,但细节上存在法律和市场机制缺位、直接参加培训和编写教材越位等问题。解决对策应从政府角色的定位纠偏入手。
- 梁栩凌王春稍
- 关键词：农民工培训政府角色政府行为
- 基于系统推进的农民工培训有效性影响因素分析——来自北京市农民工培训的实证调查被引量：4
- 2014年
- 基于2013年北京市农民工实证调研数据,借鉴人力资本理论、培训效果评估模型及多重logistic模型,本文对农民工培训的有效性及其影响因素进行分析。结论显示:培训因素在所有影响农民工培训效果的因素中作用最显著;人力资本的持续投资是农民工提高就业质量和提高收入的必由之路;政府资助农民工培训的就业效果比较显著,企业资助农民工培训的收入效果比较显著;高水平培训是提高农民工就业稳定性和增加农民工收入的必要条件。
- 梁栩凌廉串德
- 关键词：农民工培训
- 国有企业人力资本现状分析被引量：3
- 2002年
- 国有企业的人力资本状况可以归纳为三点 :第一、资本量短缺 ,低资本存量在相当程度上已经使我们人力资源“丰富”的说法成为空话一句 ;第二、资本流失严重 ,国有企业必须背负着的是自己不需要的人 ,自己缺乏的人却经常留也留不住 ;第三、资本投入不足。投资动力衰微 ,人力资本形成存在逆向选择、难以为继的危机。目前对人力投资的漠视和消极态度 ,说明下一步解决国有企业人力资本匮乏这一难题的主要措施 。
- 梁栩凌
- 关键词：国有企业人力资本存量资本增量资本企业家知识含量
