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洪令煌

作品数:6 被引量:15H指数:2
供职机构:暨南大学附属第一医院更多>>
相关领域:医药卫生更多>>

文献类型

  • 6篇中文期刊文章

领域

  • 6篇医药卫生

主题

  • 4篇激光
  • 4篇激光治疗
  • 3篇疗法
  • 3篇激光疗法
  • 3篇光疗
  • 3篇光疗法
  • 2篇医院管理
  • 2篇YAG激光
  • 1篇动物
  • 1篇动物实验
  • 1篇血管
  • 1篇血管瘤
  • 1篇氧化碳
  • 1篇医药
  • 1篇医药分开
  • 1篇医药分开核算
  • 1篇湿疣
  • 1篇皮肤
  • 1篇皮肤溃疡
  • 1篇皮肤血管

机构

  • 4篇暨南大学
  • 2篇暨南大学附属...

作者

  • 6篇洪令煌
  • 4篇李康英
  • 1篇梁素梅
  • 1篇闭思成
  • 1篇罗继平
  • 1篇陈玉兵
  • 1篇陈玉兵

传媒

  • 3篇暨南大学学报...
  • 2篇中国医院管理
  • 1篇中国激光医学...

年份

  • 1篇2000
  • 1篇1999
  • 1篇1995
  • 1篇1994
  • 1篇1993
  • 1篇1992
6 条 记 录,以下是 1-6
排序方式:
二氧化碳与YAG激光治疗皮肤血管瘤的疗效观察
1992年
用二氧化碳与 YAG 激光治疗皮肤血管瘤86例,其中84例经一次,2例经两次治疗后痊愈,其中2例局部遗留肥厚性疤痕.
李康英洪令煌
关键词:血管瘤皮肤肿瘤激光疗法
CO_2与Nd:YAG激光治疗尖锐湿疣368例报告
1994年
CO_2与Nd:YAG激光治疗尖锐湿疣368例报告李康英,洪令煌(暨南大学附属医院激光医学科,510630.广州)我院自1988年3月至1993年3月,应用CO_2与Nd:YAG激光治疗尖锐湿疣368例,疗效满意,报告如下:1资料和方法1.1一般资料本...
李康英洪令煌
关键词:CO2激光YAG激光尖锐湿疣
He-Ne激光治疗皮肤溃疡的实验研究及临床疗效观察被引量:2
1993年
应用He-Ne激光与外科换药两种方法对小白鼠皮肤溃疡进行对照治疗。观察愈合过程中创面病理学及分泌物涂片变化。结果显示He-Ne激光治疗早期能刺激组织中大量毛细血管再生与扩张,使中性粒细胞为主的渗液迅速被淋巴细胞、浆细胞及组织细胞所取代,从而减少炎性渗出。创面愈合后期则能抑制胶原纤维过度增生,使疤痕平整,具有明显消炎抗感染、加速溃疡组织正常愈合、缩短疗程的作用。对125例各种皮肤溃疡病人使用He-Ne激光治疗。结果123例经3~21次治疗后创面愈合,治愈率98.4%。2例恶性肿瘤病人的放射性溃疡分别经20~40次治疗无效。
洪令煌李康英梁素梅蒋光瑜罗继平
关键词:皮肤溃疡激光疗法动物实验
激光治疗宫颈糜烂384例分析被引量:7
1999年
目的:寻找更有效治疗常见妇科疾病———宫颈糜烂的方法,对提高激光治疗该病的一次性治愈率及影响疗效的因素进行分析探讨。方法:使用CO2激光15~20W,功率密度4777~7962J/cm2,Nd:YAG激光30~35W,功率密度12000~16000J/cm2,激光刀以接触或非接触式对病灶进行凝固汽化。结果:其中CO2激光治疗155例,一次治愈87例(561%),二次治愈68例(439%)。Nd:YAG激光治疗229例,一次治愈212例(9258%),二次治愈17例(742%),结果显示Nd:YAG激光一次治愈率明显高于CO2激光。结论:不同类型与不同程度的宫颈糜烂应选用不同光源的激光器,对宫颈糜烂伴发的湿疣、息肉。
李康英洪令煌
关键词:激光疗法宫颈糜烂疗程
对实施“医药分开核算分别管理”制度几个问题的思考被引量:2
2000年
《关于城镇医药卫生体制改革的指导意见》提出了对医院药品收入进行“医药分开核算分别管理”制度,这个制度的实施对于有效控制医药费用的上涨会产生良好的效果,但如果把“医药分开核算分别管理”作为控制医药费用的惟一手段,不可能达到预期效果,甚至会造成药品支出的失控。作者从药品费用上涨的原因、控制药品费用环节以及实施“医药分开核算分别管理”制度应注意的问题等几个方面进行了思考,提出政府应从宏观上采取措施对药厂、经销商、医院三方面进行控制的观点,并指出医院在进行“医药分开核算分别管理”后应加强对医生的监控,继续发挥控制药费的关键作用。
陈玉兵闭思成洪令煌
关键词:医院管理医药分开核算
调动科主任积极性 贯彻科主任负责制被引量:4
1995年
当前我国医院大都实行院——科两级领导体制,科室是医院组织实施专科医疗技术活动的基本单元,科室工作的好坏直接影响到医院发展。科主任是科一级领导,是实施科室管理有效程度的关键。本文从科主任的选拔、明确科主任职责、科主任应具备的权力、医院要做好科主任的后盾、做好目标管理、加强科主任管理知识培训、保证科主任的经济利益、正确运用物质和精神激励作用以及满足科主任自我实现需要等方面闸述了调动科主任积极性,贯彻科主任负责制的一些做法。
陈玉兵汤兴元洪令煌
关键词:科主任负责制医院管理
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