潘登
- 作品数：7 被引量：53H指数：4
- 供职机构：福建医科大学教学医院更多>>
- 发文基金：福建省社会科学规划项目更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理更多>>
- 数据包络分析法在基层医疗卫生机构绩效工资实施前后效率评价中的应用被引量：7
- 2015年
- 目的运用数据包络分析法对绩效工资实施前后福建省三个县基层医疗卫生机构效率变化情况进行评价,了解绩效工资政策实施现状和存在问题。方法选用数据包络分析法中的CCR模型和BCC模型,并使用SPSS 19.0和DEAP2.1软件对仙游、建阳、福鼎三个县(市、区)2009年和2011年的投入、产出数据进行分析,测算基层医疗卫生机构绩效工资实施前后的整体效率、技术效率、规模效率。结果指标得分上,三个县基层医疗卫生机构2011年各项效率指标得分均值较2009年都有所下降。机构分布上,三个县2009年整体效率有效机构数21家,占45.65%;技术效率有效机构数29家,占63.04%;规模效率有效22家,占47.83%。2011年,三个县整体效率有效的机构数11家,占23.91%;技术效率有效的14家,占30.43%;规模效率有效机构数12家,占26.09%。县域间比较,建阳县在政策实施前后各项效率指标得分都高于其他两县。结论绩效工资在保障和改善基层卫生人员工资待遇方面达到政策预期,但在调动基层卫生人员工作积极性方面效果不明显。应进一步加大对基层医疗卫生机构的投入,完善绩效工资激励内容,调动基层卫生人员工作积极性,提高资源利用效率。
- 林颖韬陈烈平徐旭亮张兵黄曦潘登方琳颖
- 关键词：基层医疗卫生机构绩效工资数据包络分析
- 完善医疗责任保险运行模式的探讨被引量：4
- 2011年
- 医疗责任保险对于促进医患和谐,维护医患双方合法利益,促进医学发展有着重要意义。然而目前福州市的医疗责任保险的运行情况却不容乐观。文章从保险运行存在的问题入手,提出效仿机动车交通事故责任强制保险,建立医疗责任强制保险制度,合理设计保险方案,实现医疗风险的社会共担。
- 潘登郑振佺
- 关键词：医疗责任保险医疗纠纷第三方调解
- 新医改背景下看病难与看病贵问题实证分析被引量：16
- 2014年
- 目的从农村居民卫生服务利用的角度了解福建省3个县"看病难、看病贵"问题的现状,并提出建议。方法采用家庭入户健康询问的方式进行调查。结果调查地区农村居民两周患病未就诊率为23.4%(72/308),未就诊的主要原因为自感病轻,分别占自我医疗原因的64.3%(27/42)和未治疗原因的60.0%(18/30);年内应住院未住院率为7.2%(13/180),38.2%(55/144)的住院患者自己要求出院,其中43.4%(23/53)因经济困难;门诊患者平均花费医药费用178.26元,平均自付85.5%,住院患者次均住院医药费用4 004.46元,平均自付58.5%;综合满意度调查,分别有35.9%(66/184)的门诊患者和37.8%(54/143)的住院患者对就诊机构不满意,"设备条件差"和"医疗费用高"分别为门诊患者和住院患者最不满意的方面。结论 "看病难"问题有所缓解,居民卫生服务可及性较好,但"看病贵"问题仍较突出,经济困难和医疗费用高依然是阻碍居民利用医疗服务的重要原因。应建立医保谈判机制,推进支付方式改革,进一步巩固农村三级医疗卫生服务网络,加强基层医疗卫生人才队伍建设,引导居民合理就医。
- 潘登陈烈平陈巧钗徐旭亮黄曦
- 关键词：看病难看病贵农村居民卫生服务利用
- 2011年福建省三个县农村居民卫生服务需要与利用研究
- 研究目的 通过对福建省建阳、永定、宁化三个县农村居民的卫生服务需要、需求与利用进行实证研究,分析影响农村居民健康水平的影响因素和基层医疗卫生系统存在的问题,为政府部门制定相关政策、合理配置资源提供参考。 研究方法 ...
- 潘登
- 关键词：农村居民卫生服务需要卫生服务利用
- 福州市鼓楼区社区卫生服务中心基本药物制度实施现状分析
- 2013年
- 目的:了解福州市鼓楼区社区卫生服务中心基本药物的使用现状。方法:采用监测表填写和处方抽样的方式进行调查。结果:8家社区卫生服务中心均不同程度地配备和使用基本药物,基本药物零售价格和人均医疗费用有所下降,但门诊量和各收入比例变化不大,基本药物配备及使用情况较差。结论:基本药物零差率销售对不同社区卫生服务中心的影响存在差异,应健全基本药物目录遴选及动态更新机制,加强合理用药培训,完善招标配送、多渠道补偿、监管考核等配套措施的制定与落实。
- 陈烈平潘登郭露华徐旭亮林淑周
- 关键词：社区卫生服务基本药物零差率
- 基层医疗卫生机构绩效工资实施情况研究被引量：10
- 2014年
- 目的了解基层医疗卫生机构绩效工资实施现状,探讨实施过程中存在的问题。方法采用问卷调查方法对仙游、福鼎、建阳三个县(市、区)的175名基层卫生技术人员进行调查,同时采用半结构式访谈法对其中39人进行深入访谈,以了解绩效工资政策实施现状及存在的问题。结果有172人(98.3%)了解绩效工资政策,143人(81.7%)支持政策实施。实施绩效工资后,115人(65.7%)表示工资水平提高,86人(49.2%)表示积极性得到提高。但有68人(38.9%)认为绩效工资实施中存在分配未体现多劳多得,还存在津贴补贴发放减少、编外人员经费未落实等问题。结论应从完善工资稳定增长的财政保障机制、发挥奖励性绩效工资的激励作用、提高编外人员福利待遇、健全有利于人才向基层流动的优惠政策等方面完善绩效工资制度。
- 陈烈平林颖韬徐旭亮张兵黄曦方琳颖潘登
- 关键词：基层医疗卫生机构绩效工资
- 新医改背景下福建省山区县乡镇卫生院人员流动情况及原因分析被引量：13
- 2013年
- 目的了解医改实施3年来,福建省山区县乡镇卫生院人员的流动情况及其原因。方法分别对6个山区县的100个乡镇卫生院人员进行问卷调查和访谈。结果 2009—2011年3年来乡镇卫生院流入人员数(698人)大于流出人员数(423人),差异有统计学意义(χ2=23.408,P<0.001);流入人员中女性所占比例是男性的2.86倍,流出人员中女性所占比例是男性的1.78倍,两组人员性别分布间差异有统计学意义(χ2=12.620,P<0.001);流入人员中30岁以下者占77.22%(539/698),流出人员中30岁以下者占43.26%(183/423),两组人员年龄分布间差异亦有统计学意义(χ2=198.021,P<0.001);流入人员中护士316人(占45.27%),流出人员中护士173人(占40.90%);流入人员乡镇卫生院招聘的应届毕业生370人(占53.01%),流出人员辞职的153人(占36.17%)。在访谈的48人中,42人(87.50%)认为工资待遇水平影响人员流动,26人(54.17%)认为自身发展的因素影响人员流动,18人(37.50%)认为子女教育问题影响人员流动,15人(35.71%)认为住房问题影响人员流动。结论流动人员中,女性高于男性,30岁以下的流动人员所占比重大,护士的流动性较强。流入总量大于流出总量缘于医改政策的支持;人员流失受经济因素、自身发展机会、子女受教育机会和住房等因素的影响。
- 陈烈平方琳颖林永强潘登徐旭亮郭露华黄曦唐程翔
- 关键词：乡镇卫生院卫生人员
