王凡
- 作品数：25 被引量：188H指数：8
- 供职机构：大连市中心医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 建立健全双向转诊制度之探讨被引量：7
- 2008年
- 为了满足人民群众日益增长的医疗需求,有必要建立健全双向转诊制度。本文分析了我国建立健全双向转诊制度的背景和存在的困难,并提出了对策和建议,以期有助于尽快完善双向转诊制度。
- 任长乐张春娜侯旭王凡孙喜琢
- 关键词：双向转诊制度卫生资源
- 医疗设备的使用效益与跟踪管理被引量：2
- 2015年
- 目的通过对某市级三级综合性医院2014年9月—2014年11月超声设备的使用率、使用效益进行分析,总结出医疗设备使用效益的评价方法,提出医疗设备跟踪管理的改进建议。方法利用开机利用率、时间利用率以及能力利用率对超声设备进行使用率分析,利用投资回收期、投资利润率以及累计使用次数对医疗设备进行使用效益分析。结果针对该次被评估的33台超声设备中,效益等级优秀的9台(27%),良好的17台(52%),一般的5台(15%),差的2台(6%)。社会效益优秀的2台(累计使用10万次以上)。结论利用使用率及使用效益指标,建立医疗设备管理信息系统,以月份或季度为周期对数据进行分析与公示,对医疗设备的跟踪管理起着重要作用。
- 车得飞汤作辉关毅王凡
- 关键词：医疗设备管理投资回收期
- 全面加强学科建设 促进医院持续健康发展被引量：4
- 2010年
- 学科建设是医院战略性建设,是医院可持续发展的重要保证。从医院近十年来学科建设取得的阶段性成果中得到深刻启示,积极规划医院未来学科建设,科学引领学科建设实现崭新跨越,才能促进医院持续健康发展。
- 孙喜琢王凡林君顾晓东
- 关键词：学科建设医院发展
- 创建学习型医院的探讨
- 2015年
- 建设学习型医院是顺应医药卫生体制改革要求,促进医院可持续发展的必然选择。该文通过对学习型医院理论的学习,归纳出建设学习型医院的思路和方法,并针对一些问题提出相应的改进建议,最后结合医院实际讨论在创建学习型医院过程中应注意的问题,以提升医院管理理念和改进服务。
- 孔令玲王凡夏绣丽程丹
- 关键词：共同愿景
- 构建医院人力资源管理信息系统的设想被引量：12
- 2011年
- 现代医院人力资源管理对信息化要求程度越来越高。以大连市某三甲医院为例,对该院目前人力资源部业务流程以及应用"人事工资管理系统"中存在问题进行分析,从人力资源管理角度出发,提出构建医院人力资源管理信息系统的设想。
- 李竞玮王凡卢清玲
- 关键词：人力资源管理信息系统
- 以人为本关爱生命是医院实现科学和谐发展的核心被引量：1
- 2009年
- 科学发展观的核心是以人为本。医院科学发展的核心是以人的生命为本,其最基本的要求是关爱生命。通过学科建设与人才队伍建设,提高医疗服务能力,落实"以人为本、关爱生命"的核心理念。实施"文化塑院"战略,以文化的力量推动医院科学发展。
- 林君孙喜琢王凡
- 关键词：以人为本关爱生命
- 三级综合性医院护理队伍稳定和建设的创新探索
- 2015年
- 通过对三级综合性医院护理队伍面临的问题进行分析,讨论在市场经济和医改背景条件下,护理队伍建设中面临的瓶颈和困难,探讨稳定和加强三级综合性医院临床一线护理队伍建设的措施。
- 王凡周军杨秀梅
- 关键词：护理队伍
- 医院电子病历系统建设模式探索
- 2011年
- 对大连市中心医院电子病历系统的开发、研制、调研以及运行全过程进行了详细的介绍,对医院信息化建设的合作模式和发展趋势进行了创新性探索。经过合作过程中的沟通协作,现在电子病例系统运行良好,合作双方取得了社会效益和经济效益的共赢。
- 孙喜琢王凡曲玉芳程丹
- 关键词：电子病历
- 医院行政管理人员胜任力研究被引量：6
- 2016年
- 依据2006—2014年医疗领域胜任力相关文献,对我国医疗领域胜任力模型研究的数量、研究成果等进行梳理分析,发现研究的方法主要集中于行为事件访谈法、问卷调查法、专家小组讨论法;对象集中在医院的中高层管理者、护士长,并向其他类型人员延伸;研究的内容主要是构建这些对象的胜任力模型,并开始注重胜任力不同维度的特性,以及变量之间的关系和量化。同时针对当前医疗领域胜任力研究存在的问题提出了后续研究建议:研究对象、研究主体多元化,向基层行政管理人员拓展,加强医院实际工作人员参与胜任力模型的研究;采用正确的建模方法,将不同的方法进行组合取长补短,并加强对模型的信度、效度验证;强化模型的应用,与医院的人力资源管理体系进行绑定,发挥对人才选拔、培养、考核的指导作用;设计开发基于胜任力模型的人才评价系统,对管理人员进行测评、评分、输出报告和统计分析,有效地改善医院的人力资源管理工作。
- 顾晓东王凡侯丽晓
- 关键词：行政管理人员胜任力模型
- 院内拓展训练在医院岗前培训中开展的可行性分析被引量：3
- 2012年
- 院内拓展训练是一种全新的学习方式和训练方式。本文客观分析了院内拓展训练的优势和其在医院新员工岗前培训中开展的有利条件,认为院内拓展训练是对新员工岗前培训内容的有益补充,有利于推动传统岗前培训模式的转变,对全面提高新员工的综合素质具有重要意义。
- 李竞玮王凡卢清玲
- 关键词：可行性
