缪毅
- 作品数：12 被引量：176H指数：5
- 供职机构：上海交通大学安泰经济与管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 内部薪酬差距、公平认知与员工生产效率被引量：10
- 2016年
- 本文通过DEA方法测算了制造业员工的生产效率,并以此为基础实证检验了内部薪酬差距过大导致的分配不公对员工行为的影响,结果发现,内部薪酬差距过大不仅降低了员工的生产效率,同时还削弱了薪酬对员工的激励作用,此外,不同企业的员工对公平的偏好程度有所区别,内部薪酬差距对员工生产效率的负面影响在国有企业和市场化程度较低的地区中表现地更加明显。本文的研究不仅为当前的收入分配改革提供了经验证据,同时还给监管部门的政策制定提供了借鉴和参考。
- 缪毅胡奕明符栋良
- 关键词：内部薪酬差距分配公平
- 高管薪酬的有效性问题研究:总结与展望
- 2014年
- 薪酬契约的初衷在于缓解代理冲突,让经营者和股东的利益趋于一致。薪酬契约的有效性问题,指的是薪酬契约能否对经营者产生激励,以及所产生的激励效果的强弱。从早期对薪酬是否与业绩相挂钩的检验,到如今对影响薪酬契约有效性的原因进行分析,经理薪酬的研究在近年来取得了很多重要的进展。文章以薪酬决定中的管理者权力观和最优契约观为出发点,对国外有关薪酬契约有效性问题的最新研究成果进行了梳理和总结,以期为当前我国存在的管理层薪酬与公司业绩不匹配问题提供相应的分析框架和解决思路。
- 缪毅张倩符栋良
- 关键词：薪酬契约有效性
- 人力资源管理对员工工作绩效的影响——基于HRM归因调节模型被引量：5
- 2014年
- 本文基于归因理论,研究了前人尚未讨论的HRM归因对人力资源管理与员工工作绩效之间关系的影响。本文通过实证研究方法,检验了人力资源管理对员工工作绩效的影响发生条件,研究结果表明:(1)HRM归因调节HRM与员工工作绩效之间的关系,相对于利己HRM归因,利他HRM归因对员工工作绩效的正向影响作用更强;(2)HRM归因影响员工个人价值观对HRM与员工工作绩效之间关系的调节作用。
- 张倩缪毅
- 关键词：人力资源管理员工工作绩效
- 内部收入差距对商业银行经营绩效的影响研究——来自16家上市银行的实证证据被引量：2
- 2014年
- 近年来,银行高管的"天价薪酬"饱受争议,银监会等相关政府部门为防止收入分配差距过大而相继出台一系列的"限薪令",以此为背景,本文实证检验了内部收入差距对银行经营绩效的影响,为政府部门对银行高管薪酬的监管提供了理论依据。
- 缪毅
- 关键词：薪酬差距银行经营绩效锦标赛理论
- 产权性质、薪酬差距与晋升激励被引量：90
- 2014年
- 结合中国的特殊制度背景,本文对不同产权性质下高管内部薪酬差距的成因和激励效果问题进行了研究。通过手工搜集2005至2010年A股上市公司的高管薪酬数据发现,薪酬差距与竞争者人数以及经营风险正相关,并且这种联系在民营企业中表现得更为突出;此外,适当拉开薪酬差距的确对员工产生了激励作用,但过大的薪酬差距会产生不可忽视的负面影响。我们还发现,薪酬差距的激励作用受到晋升可能性的影响,也受到产权性质的影响,这种激励效果在民营企业、政府间接控制的企业、政府直接控制的企业依次减弱。本文的研究为企业如何更加有效地激励员工提供了理论框架和实证证据,同时也为解决国有企业的管理者激励问题指明了改革的方向。
- 缪毅胡奕明
- 关键词：锦标赛理论薪酬差距产权性质
- 制度环境、审计意见和经理薪酬契约
- 2015年
- 以2005至2012年间曾经被出示过非标意见的251家公司为样本,本文从不同的角度对审计意见的决策有用性进行了研究,实证检验了审计意见对经理薪酬契约的影响。我们发现,就整体来说,审计意见越好,经理的薪酬业绩敏感度越高,不过审计意见的这种影响作用仅在内部监督机制较弱同时具有较高审计需求的国有企业中存在,而在民营企业中则并不明显。进一步的研究还显示,在法制环境相对完善的地区,审计意见对经理薪酬业绩敏感度产生了显著影响,而在法制环境相对落后的地区则并不存在这种关系,究其原因,可能是良好的法制环境有利于保持审计服务的独立性,因此审计意见对薪酬契约的影响也更明显。
- 缪毅胡奕明
- 关键词：审计非标意见盈余质量薪酬业绩敏感度
- 薪酬谈判中的经理议价能力研究——基于管理者权力视角的实证检验被引量：11
- 2014年
- 本文将总经理利用权力攫取的超额薪酬视为其在薪酬方面的议价能力，以2005～2010年问A股上市公司的高管个人薪酬数据为样本进行了研究。结果显示，总经理在薪酬方面具有一定的话语权，并且大股东持股比例的提高进一步增强了总经理的议价能力，而国有股持股比例以及独立董事比例的提高，则削弱了总经理的议价能力。与以往研究不同的是，本文在管理者权力理论的基础上进一步考察了经理议价能力的影响因素，不仅为管理者的权力寻租行为提供了新的实证证据，也为如何对这种权力寻租行为进行有效制约提供了新的理论框架和解决思路。
- 缪毅胡奕明
- 关键词：薪酬谈判议价能力管理者权力
- 信息披露情况对经理薪酬契约的影响研究被引量：2
- 2014年
- 基于深圳证券交易所发布的上市公司信息披露考核结果,本文以2008-2012年间深交所的A股上市公司为研究对象,从薪酬契约的角度实证检验了信息披露的治理角色。结果显示,高质量的信息披露使得公司的股东在经理人员的薪酬契约设计中赋予了会计盈余更多的权重,说明信息披露提高了会计信息的有效性,有助于更好地对经理进行薪酬激励,从而发挥了间接的治理作用。进一步的研究还发现,当信息不对称问题比较严重时,薪酬契约的设计更依赖于信息披露的质量情况,信息披露质量对薪酬契约的影响在国有企业和市场环境较为落后的地区表现地更为明显。
- 缪毅胡奕明
- 关键词：信息披露公司治理委托代理理论薪酬业绩敏感度
- 内部收入差距、辩护动机与高管薪酬辩护被引量：41
- 2016年
- 基于薪酬辩护的假说,本文以2003-2012年间的A股上市公司为样本,实证检验了内部收入差距对高管行为的影响。结果显示,当企业内部的收入差距相对过大时,高管人员会做出种种薪酬辩护行为,可能会通过盈余管理来对业绩进行调整,也可能会在薪酬契约中增加较好业绩指标的权重。进一步研究证实,在内部收入差距相对过大的情况下,国有企业高管的辩护动机更强,其辩护行为也更加明显,同时权力较小的管理者往往通过盈余管理虚构业绩的方式来进行薪酬辩护,而权力较大的管理者往往通过增加有利业绩指标权重的方式来进行薪酬辩护。本文从业绩指标的调整和选择两方面对管理者的薪酬辩护行为进行检验,考察了在不同环境下管理者实施薪酬辩护的具体路径选择,不仅为薪酬辩护假说提供了新的证据,同时也在某种程度上丰富了有关内部收入差距经济后果的研究文献。
- 缪毅胡奕明
- 关键词：内部收入差距盈余管理管理者权力
- 委托代理下的企业激励理论:发展与演变被引量：5
- 2014年
- 自从委托代理理论被提出以来,委托人如何激励代理人努力工作就成了经济学和管理学中的热点问题。近年来,企业激励理论得到了不断改进和完善,以此为背景,文章对近年来企业激励理论的发展历程进行了梳理,系统地阐述了各种激励手段的优势和不足,为针对中国国情如何有效借鉴国外企业激励理论提出了建议,也为解决当前的管理者激励难题阐明了思路和框架。
- 缪毅张倩刘纯
- 关键词：委托代理问题显性激励
