聂绍群
- 作品数：18 被引量：46H指数：4
- 供职机构：赣南师范大学商学院更多>>
- 发文基金：江西省高校人文社会科学研究项目江西教育科学“十一五”规划课题江西省教育科学“十二五”规划课题更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学理学更多>>
- 顾客效用层次模型研究与分析被引量：15
- 2002年
- 本文在品牌认知结构的基础上 ,根据满足顾客需要的内在力量的重要性排序 ,建立了“顾客效用层次”模型。该模型作为一种分析工具 ,使营销人员更好地理解顾客为什么购买某一产品 (或品牌 )。模型中包含了三个相关联的阶梯层次要素 :产品属性、顾客利益和顾客价值。它可以帮助营销人员解决广泛的营销问题 ,包括新产品开发、品牌定位。
- 李德海聂绍群
- 关键词：顾客利益顾客价值市场营销
- 企业合约里的企业家人力资本与非人力资本关系研究
- 2008年
- 通过评析张维迎的企业家模型,在肯定其积极成果的基础上,指出其不足之处,并在张维迎企业家模型的基础上定义出企业家人力资本的内涵,肯定了个人财富对企业家人力资本识别的重要性,拓展了张维迎个人财富模型的企业家人力资本定义,也修正了周其仁关于人力资本与非人力资本的划分。在企业家人力资本与非人力资本关系的问题上,进一步肯定非人力资本雇佣企业家人力资本(资本雇佣劳动)。
- 聂绍群赖秀林
- 关键词：企业合约企业家人力资本
- 经济欠发达省份家政劳务开发品牌化实践研究——以江西“客嫂”为例被引量：2
- 2005年
- 本文立足于对广州等地家政劳务市场需求调查及赣南家政劳务输出现状分析基础之上,为创建、传播和管理江西省区域性家政劳务品牌“客嫂”提出了具体实施策略与建议,偿试从中探索一条适应经济欠发达省份劳务开发品牌化的现实途径。
- 熊琦聂绍群
- 基于模糊综合评价法的企业知识型人力资源价值评估被引量：8
- 2010年
- 本文从知识型人力资源价值的模糊性特性出发,分析了传统精确评估方法其中存在的一些问题,进而从内涵综合能力、内部环境影响、外部工作业绩等四个维度对知识型人力资源的价值进行阐述并用实例对该模型进行检验,认为模糊综合评价方法在知识型人力资源的价值评估方面有着较为广阔的发展前景。
- 聂绍群王锐
- 关键词：知识型人力资源模糊综合评价法人力资本
- 职业女性工作与家庭的冲突及平衡被引量：3
- 2013年
- 员工工作与家庭冲突及其平衡策略研究成为研究的新话题,尤其是职业女性工作与家庭冲突与平衡策略研究得到越来越多人的关注。职业女性多重角色的特殊性,工作和生活上承受着巨大的压力。通过对赣州市职业女性的问卷调查,可以理清职业女性的工作家庭冲突现状及平衡策略。
- 聂绍群李铁斌覃美荣
- 关键词：职业女性工作家庭冲突
- 中西部劳务开发品牌化实践研究被引量：6
- 2006年
- 本文立足于对中西部劳务品牌开发现状调查分析基础上,指出中西部劳务品牌开发实践中存在农村劳动力整体素质不高、劳务品牌建设的非专业化运作、创品牌易、守品牌难等系列问题,并提出了相应的对策:扩大劳务“产品”的质量与规模、找好劳务“产品”定位、劳务品牌专业化运作、搞好劳务“产品”的服务工作等措施。
- 聂绍群
- 关键词：劳务开发
- 江西省高校教师胜任素质特征与工作绩效关系实证研究
- 2017年
- 运用词频分析的方法汇编成高校教师胜任力问卷,通过实证调查研究初步构建了江西省高校教师胜任力素质特征模型,包括6个维度,27个胜任力要素。同时根据该胜任力模型融合问卷调查的结果考察并分析了江西省各高校教师的胜任素质水平,并验证了该模型;再运用数据统计分析方法对工作绩效问卷的数据进行相关分析、回归分析,对江西省高校教师胜任素质水平与工作绩效的关系和机理进行实证分析。
- 聂绍群熊琦李铁斌
- 关键词：高校教师工作绩效
- 职业女性工作与家庭冲突及平衡策略研究被引量：1
- 2013年
- 本文以职业女性为研究对象,以角色冲突理论为指导,对职业女性工作与家庭冲突的现状进行分析,并以此为基础分析了导致职业女性产生工作家庭冲突的成因,由此提出了解决这一冲突的对应策略。
- 聂绍群熊琦牟佳
- 关键词：职业女性角色冲突
- MOOCs(慕课)模式在知识型企业培训工作中的探讨被引量：1
- 2015年
- 近年来,简称为MOOCs的大规模开放在线课程受到教育界、文化界、商业界、学术界的普遍关注,并给世界高等教育带来了极大冲击,同时它对企业培训领域也产生了相当的影响。知识型企业的性质和人力资源状况决定着其培训工作的定位,本文着眼于MOOCs模式与知识型企业的连接点,分析了MOOCs模式在知识型企业培训中的适用性,并探讨了如何在知识型企业员工培训中成功导入MOOCs模式,旨在为知识型企业有效培训员工提供借鉴,进而丰富MOOCs在企业培训中的理论与实践研究。
- 黄永萍聂绍群
- 浅析信息化背景下的人力资源管理被引量：4
- 2008年
- 人力资源管理的信息化是各类组织提高其管理效能的重要途径之一。本文从世界经济发展趋势的角度介绍了企业的信息化对人力资源管理的变革所带来的巨大影响,以及企业人力资源管理在信息化条件下呈现的新特点和功能,分析了企业信息化对人力资源管理工作构成的一系列挑战,从中进一步指出如何去打造一个高效的人力资源管理平台,为规范人力资源管理者的日常行为提供理论依据。
- 聂绍群
- 关键词：企业信息化人力资源管理管理效能
