苏永东
- 作品数：16 被引量：25H指数：3
- 供职机构：中国人民解放军后勤工程学院更多>>
- 相关领域：军事经济管理兵器科学与技术自动化与计算机技术更多>>
- 聚类分析在油料装备保障性能评价中的应用研究
- 2010年
- 针对油料装备保障性能的特点,探讨了在多个评价指标条件下,采用基于属性重要性的聚类分析法,对油料装备的保障性能进行综合评价,给出油料装备保障性能综合评价的实例。
- 林世岗周庆忠李必鑫苏永东
- 关键词：聚类分析油料装备
- 物元分析在油料保障能力评估中的应用被引量：1
- 2008年
- 物元分析方法属于系统科学类学科，是从定性和定量两个角度去处理现实世界中矛盾问题的一种方法。物元评估方法的基本原理是物元可拓分析理论，将评估指标体系及其特征值作为物元，通过评估等级和实测数据，得到经典域、节域及关联度，从而建立定量综合评价方法。物元评估方法已在企业竞争力评估、人力资源评估、作战能力评估、火力打击能力评估等多个领域运用。
- 苏永东朱柯李必鑫
- 关键词：物元分析油料保障人力资源评估
- 基于保障位的军队后勤建设比较研究被引量：1
- 2010年
- 为深入认识新军事变革下不同国家军队后勤建设存在的普遍性和特殊性，准确把握后勤发展的规律和趋势，科学指导我军后勤建设实践，开展了军队后勤建设定量比较研究。通过对后勤保障人员在保障活动中的部位进行界定、统计和分析，形成保障位基本思想，模型化地描述后勤结构、规模和发展水平。对美、俄陆军军级单位保障位的概要统计和比较分析，较好地反映出信息化转型不同阶段军队后勤建设的基本情况和显著差异，表明了保障位比较方法的科学性和有效性。
- 王智源郭继坤顾宏波李新苏永东
- 关键词：后勤建设
- 战时军用物资保障力量部署方案组合赋权算法及灰色关联投影决策方法被引量：5
- 2017年
- 针对战时军用物资保障力量部署方案的有效优选问题,对指标体系构建、指标赋权及综合决策方法进行了研究。提出了一种基于效益-成本模型指标体系构建方法,依据该指标体系提出了一种新的组合赋权方法,由AHP计算主观权重,粗糙熵计算客观权重,利用合作博弈方法构建离差和最小目标优化函数将两种权重联合得到组合权重,在此基础上,根据灰色关联投影决策方法确定灰色关联投影系数,进而综合衡量方案优劣程度,达到优选部署方案的目的。实例结果表明该方法可行、有效,可为战时军用物资保障力量配置提供更加科学和实用的决策依据。
- 张志才苏永东
- 关键词：AHP
- 智能开关装置和智能控制设备
- 本实用新型提供了一种智能开关装置和智能控制设备，涉及智能控制技术领域，其中，智能开关装置包括供电开关和智能开关，供电开关控制电路的通断，智能开关包括智能控制器和动作开关，智能控制器根据用户终端的指令控制动作开关的动作，智...
- 杨继宝王智源程潜苏永东韩明
- 基于马尔可夫改进方法的我国石油需求量预测被引量：2
- 2009年
- 石油与我国经济发展、社会安定及国家安全密切相关,因此对石油需求量作出准确预测意义重大。我们运用GM-马尔可夫链改进方法,依托历史数据对未来五年我国石油需求量进行分析、预测,结果证明该方法是较为行之有效的。
- 苏永东李必鑫王智源
- 关键词：马尔可夫石油
- 物流配送中心优化选址问题研究被引量：4
- 2009年
- 基于物流配送中心成本分析,建立物流配送中心优化选址模型。配送中心优化选址模型属"0-1"混合非线性规划问题,具有NP难性质。运用遗传算法,对配送中心优化选址模型进行仿真求解。最后通过一个实例验证了该选址模型的科学性和遗传算法求解该模型的有效性。
- 王智源苏永东徐华
- 关键词：配送中心遗传算法
- 美军战场后勤保障承包商模式被引量：2
- 2015年
- 美军历来善于使用战场后勤承包商。为借鉴美军后勤保障经验,加快提升我军后勤保障水平,分析美军使用战场承包商实施后勤保障的动因,列举美军使用战场承包商过程中暴露出来的主要问题,总结美军提高战场后勤承包商保障效率的主要措施。
- 毛亚龙赖伟苏永东车文刚
- 关键词：后勤保障美军
- 联合战役野战油库部署多目标优化模拟模型被引量：3
- 2014年
- 联合战役野战油库部署研究的是如何对联合战役野战油库进行科学、合理、有序配置。以用油部队的满意度最大和战役野战油库的安全性最高为决策目标,提出了基于保障程度和安全性的联合战役野战油库部署多目标优化模拟模型,给出了一种模拟植物生长的求解算法,并采用优先级算法和模拟植物生长算法分别对实例进行求解,比较分析两种求解结果,得到了基于模拟植物生长算法的多目标优化模型的最优解,验证了本模型及算法的合理性、优越性和实用性。
- 李横苏永东
- 关键词：联合战役多目标模拟植物生长算法
- 基于FAHP和DEA的军队院校人才培养质量评价
- 2015年
- 结合近年来部队对军队院校人才培养质量的需求和要求的不断变化，文章从思想政治素质、科学文化素质、军事基础素质和身体心理素质4个维度构建了13个二级指标的军队院校人才培养质量评价体系，并运用模糊层次分析法和数据包络分析法，对某院校军事油料应用与管理系人才培养质量进行了实例分析，结果表明：军队院校作为党领导下的部队，能够始终保持政治可靠，坚决听党指挥，但学员在研究创新能力、军事基本技能、组织管理能力、身体素质、心理素质等方面还存在不足。在下一步人才培养方案制定和人才培养过程中，院校不仅要注重学员专业技术知识的学习，更应该注重身体心理健康方面的教育，使培养的人才符合“能指挥、懂技术、会管理”的复合型人才要求。
- 姜克垒吴家锋苏永东
- 关键词：军队院校
