袁文才
- 作品数：15 被引量：75H指数：5
- 供职机构：华南农业大学重点实验室建设办公室更多>>
- 发文基金：广东省软科学研究计划国家重点实验室开放基金广州市科技计划项目更多>>
- 相关领域：文化科学农业科学更多>>
- 基于国家重点实验室的学科群建设思路探讨——以亚热带农业生物资源保护与利用国家重点实验室为例被引量：7
- 2013年
- 以亚热带农业生物资源保护与利用国家重点实验室所依托的学科群为切入点,拟从基于国家科技平台的优势学科群内涵、特点以及构建策略开展初步探讨。
- 王青峰王敏杨瑞春袁文才姜峰
- 关键词：学科群
- 地方高校科研平台管理模式研究被引量：9
- 2013年
- 依托高校建设的科研平台是国家科技创新体系的重要组成部分,是国家组织高水平基础研究和应用基础研究、聚集和培养优秀科技人才、开展高水平学术交流、科研装备先进的重要基地。针对地方高校科研平台建设与流程管理的特点,提出了地方高校科研平台的学科定位、管理模式、培育途径和建设思路。
- 王青峰陈志鸿王敏袁文才李小琴
- 关键词：地方高校流程管理
- 重大科研平台建设与创新人才培养被引量：4
- 2013年
- 高校重大科研平台在培养创新人才中发挥着重要的引领作用。本文将科研平台建设与创新人才培养有机结合起来,阐述通过合理布局、加强科研平台管理、开放科研平台、积极打造人才队伍等方面,以平台建设推动创新人才培养。
- 王敏王青峰袁文才
- 关键词：科研平台建设
- 农业类国家级科研平台的建设概况与培育机制探讨被引量：2
- 2013年
- 国家级科研平台是大学科技创新和人才培养的重要载体,是学校学科建设的重要部分,也是体现学校实力和发展后劲的重要标志。对农业类国家级科研平台的建设概况与培育机制进行简要梳理和分析探讨,以期为高等院校农业类国家级科研平台培育和建设提供参考。
- 王青峰王敏陈志鸿袁文才
- 关键词：农业
- 高校科研平台建设与管理机制探索被引量：27
- 2013年
- 针对广东省高校科研平台建设的现状,结合高校科研平台建设与运行过程中的重点与难点,建议重大科研平台建设围绕分析政策、了解布局、收集资料、摸清家底、提供对策、分类指导、凝练优势、寻求突破的思路,阐述了重大科研平台建设取得突破的途径。在实际运用过程中,有力的推动了高等学校的学科竞争力,对于高校科研平台的建设与发展具有借鉴意义。
- 王青峰王敏袁文才李小琴
- 广东省农业科技资源整合升级的思路探讨被引量：5
- 2012年
- 农业科技资源对于实现农业发展方式转变和农业可持续发展具有重要意义,科技资源的整合升级有利于提高农业科技创新能力,加快推进农业科技创新。针对广东省农业科技资源的发展现状,分析了农业科技资源配置现存的问题,探讨了广东农业科技资源整合升级的基本思路。
- 王青峰姜峰王敏袁文才陈志鸿
- 关键词：农业科技资源
- 广东省普通高等院校师资队伍建设模式探讨
- 2009年
- 广东高校师资建设主要采用实施人才引进计划、强化师资培养培训和执行校内激励措施,但也存在人才引进需求分析缺乏、选拔方式不合理、后继服务管理不到位、缺乏完整科学的师资培养体系、激励措施效率不高等问题。针对目前现状,在师资队伍建设上要结合高校实际突出特色,研究完善激励机制,建立起一整套行之有效的人才引进机制和人才培养体系。
- 袁文才章劲柳
- 关键词：普通高校师资队伍
- 高校科技管理与人事管理一致性的实证分析
- 2005年
- 高校科技管理是一项系统工程,与高校人事管理、财务管理、后勤管理、基建管理等之间既具有一致性,又在矛盾中共同发展,相互之间既对立又统一。建设和谐校园,需要高校管理系统中各个子系统协同作战,互相配合,相互融合,既分工又合作,这样才能实现高校的跨越式发展。本文以华南农业大学为例,从管理原则、管理目标、管理对象、管理内容、管理方法等5个方面,分析高校科技管理与人事管理之间的一致性。
- 吕建秋曹先维袁文才田兴国
- 关键词：高校科技管理人事管理一致性
- 广东省普通高校师资队伍现状及建设对策被引量：5
- 2009年
- 该文主要对1998年～2007年10年间广东省普通高校师资队伍的现状进行调查分析。结果表明:广东高校教师队伍在近10年获得了迅速的发展,数量基本充足,但同时也面临着数量结构性不足、学历层次仍待提升、职称结构、学缘结构还待优化、高层次拔尖人才比较缺乏、众多中青年教师有待培养成熟等突出问题。并提出了政府应正确指导和支持;树立科学教育发展观,转变政府职能,加大对高等教育的经费投入,坚持完善和创新现行的有效措施;高校要进一步牢固树立"人才强校"战略,强化师资培养,加强人才引进,创新师资队伍建设模式;高校教师个人也要积极自我培养,通过加强教学工作实践与申报、开展科研课题等方式来达到锻炼和提高自身综合素质的的具体建议。
- 袁文才章劲柳
- 关键词：普通高校师资队伍建设
- 高校推行人事代理的探索与实践被引量：2
- 2000年
- 高校推行人事代理制度 ,把校内人变成社会人 ,有利于加强学校内部管理 ,增强受聘人员竞争意识 ,调动教职工积极性 ,为形成人才“能进能出”的用人机制打下基础。
- 叶浩袁文才谢绮环
- 关键词：高校人事代理人事管理改革
