赵克诚
- 作品数：11 被引量：50H指数：5
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- 宁波市行业人才集聚度与贡献率关系实证分析被引量：2
- 2009年
- 以浙江省宁波市统计资料为依据,实证了行业人才集聚度与贡献率之间的关系。实证结果表明,宁波市的行业人才集聚度提高了对行业的贡献率,但是,人才集聚度还不高,集聚效应不够明显,不同种类和层次的人才组合效应还没有显现。因此,笔者提出有关部门要加快宁波市行业人才集聚形成集聚效应,要重视保持各方面人才的合理比例产生组合效应,从而促使宁波市各行业的健康发展。
- 孙伟龙赵克诚
- 关键词：集聚度贡献率
- 基于距离综合评价法的企业员工绩效考评被引量：19
- 2002年
- 鞠芳辉赵克诚
- 关键词：绩效考评企业管理
- 论住宅地价占房价的合理比例——以宁波市区为例被引量：5
- 2006年
- 房价与地价关系是目前研究较多的一个问题,但大多数是建立在概念分析的基础上,缺乏实证研究。本文以宁波市区为例,在深入调查的基础上,借助回归分析和统计学等定量分析方法,对住宅地价及房价现状进行合理性分析,从年度变化、典型楼盘以及不同土地级别三个角度,测算、归纳出宁波市区住宅地价与房价的合理比例,旨在揭示两者之间的内在关系。
- 赵克诚刘卫东
- 关键词：住宅地价
- 论住宅地价占房价的合理比例--以宁波市区为例
- 房价与地价关系是目前研究较多的一个问题,但是实证研究很少。本文以宁波市区为例,首先对住宅地价与房价现状进行描述,接着对住宅地价与房价的合理性进行分析,最后探讨住宅地价与房价的合理比例,揭示两者之间的内在关系。
- 赵克诚刘卫东周立军
- 关键词：住宅地价房价
- 文献传递
- 我国民营中小型企业人力资本流失分析
- 2011年
- 随着我国民营中小型企业的发展和知识经济、信息时代的到来,民营企业的发展对高级人才的需求也逐渐提高。但民营中小型企业的人才资本流失现象非常突出。民营中小型企业人才流失的原因,主要包括人才理念、薪酬水平、发展空间及职业生涯规划、管理制度及组织结构及和企业文化等五个方面。为确保永续发展,民营中小型企业应实施人才保留策略,设计合理的薪酬激励制度,完善公司制度,树立正确的人才观,做好员工规划和职业发展计划以及建立优秀的企业文化。
- 赵克诚钱岚
- 关键词：人力资源管理
- 员工关系的影响因素及其对策被引量：5
- 2003年
- 赵克诚
- 关键词：沟通管理理念员工帮助计划
- 模糊评价在企业人员选聘中的应用
- 2002年
- 人力资源是组织活动的最重要资源,人员选聘工作对企业的发展至关重要,研究表明,同一职位上最好的员工比最差的员工的劳动生产率要高三倍,因此,在选聘过程中,必须有一个良好的、可信的评价、辨别、遴选方法,挑选出素质、知识、技能、经验等方面相对合适的人选,为企业的长远发展打下基础,避免盲目选聘为组织带来的不良后果。然而,人员选聘同时又是企业人力资源管理中难度最大的一项工作,主要原因就是选聘的标准难以确定,这又可以归因于以下几个方面:首先。
- 鞠芳辉赵克诚董云华
- 关键词：企业人员选聘人事管理评价指标
- 知识管理：一场新的管理革命
- 1999年
- 赵克诚
- 关键词：知识管理企业管理创新管理
- 科技型中小企业技术创新模式选择——基于宁波的调查被引量：6
- 2007年
- 技术创新是科技型中小企业生存和发展壮大的基础。本文在对宁波市科技型中小企业技术创新现状调查的基础上,分析了科技型中小企业技术创新的基本内容、技术创新模式和途径的选择。
- 赵克诚
- 关键词：技术创新
- 地价与房价变动趋势及比例关系分析被引量：10
- 2007年
- 房价与地价关系是目前研究较多的一个问题,但大多数是建立在理论分析的基础上,缺乏实证研究。文章以宁波市区为例,在深入调查的基础上,借助统计学等定量分析方法,对地价及房价变动趋势及比例关系进行分析,从不同类别、土地级别两个角度,测算、归纳出宁波市区地价与房价的具体比例关系,旨在揭示两者之间的内在关系。
- 赵克诚
