邓歆怡
- 作品数：9 被引量：14H指数：2
- 供职机构：北京师范大学更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理更多>>
- 韩国公务员考核制度及其特点被引量：1
- 2014年
- 韩国公务员考核制度具有分级分类考核和注重考核结果的灵活运用两大特色。考核方法以目标管理、全程绩效管理和多方面评价为核心,形成了针对高级公务员的能力评价制度:中高级公务员的绩效契约制度、基层公务员的工作业绩评价制度以及普遍适用的业绩面谈法和多面评价法。在考核结果运用方面,韩国政府设计了清晰明确的晋升公式、基本年薪和绩效奖金计算方案。这些特点使得公务员考核更具针对性,同时能够对公务员形成有效的激励和惩戒作用,从而达到提高行政效率和服务质量的目的。
- 邓歆怡裴恩皓
- 关键词：公务员
- 新加坡、日本、韩国公务员考核制度比较研究被引量：10
- 2016年
- 新加坡、日本与韩国是我国的东亚近邻,在公务员考核制度的发展过程中,各国均进行了不同程度的改革和创新,形成了以提升公共服务和反腐为目标的新加坡公务员考核制度、以自律为基础的日本公务员考核制度、以目标管理为核心的韩国公务员考核制度。本文运用制度分析法对新日韩三个国家进行比较研究,研究发现,三个国家均重视对公务员的分级分类和平时考核,注重考核方式方法和流程的创新,善于吸收利用国外经验。由于发展环境的差异,三个国家也形成了各自的考核特点,新加坡注重对公务员日常行为的考察,日本注重考核过程和结果的公开透明,韩国注重考核结果的反馈和使用。总结新日韩三个国家经验,对于推动我国公务员考核制度的完善与发展具有重要的现实意义。
- 袁娟邓歆怡
- 关键词：公务员
- 韩国公务员考核制度及其特点探析被引量：1
- 2014年
- 韩国公务员考核制度建立在公务员分级分类的基础上,以目标管理、全程绩效管理和多方面评价为核心思想,形成针对高级公务员的能力评价制度、中高级公务员的绩效契约制度、基层公务员的工作业绩评价制度,以及普遍适用的业绩面谈法和多面评价法。在分级分类考核的基础上,韩国政府还设计出配套的考核结果运用方案,包括清晰明确的晋升公式、基本年薪和绩效奖金计算方案等。由此构成韩国公务员考核制度的两大特色——分级分类考核且注重考核结果的灵活运用,这种特点使得公务员考核更具针对性,同时能够对公务员形成有效的激励或惩戒作用,从而达到提高行政效率和服务质量的考核目的。
- 邓歆怡裴恩皓
- 关键词：公务员
- 韩国公务员考核制度及其特点探析
- 2014年
- 韩国政府在对公务员分级分类基础上,以目标管理、全程绩效管理和多面评价为核心,形成了针对高级公务员的能力评价制度,中高级公务员的绩效契约制度,基层公务员的工作业绩评价制度,以及普遍适用的业绩面谈法和多方面评价法。此外,韩国政府还设计出了配套的公务员考核结果运用方案,包括明确的晋升公式、基本年薪和绩效奖金方案等。这种设计使得公务员考核更具针对性,能够对公务员形成有效的激励或惩戒作用,从而达到提高行政效率和公共服务质量的目的。
- 邓歆怡裴恩皓
- 关键词：公务员考核制度
- 新加坡公务员日常考核的具体做法
- 2014年
- 日常考核是新加坡公务员管理的一大特色,形成了各环节相互衔接的考核体系。在考核目标的设定上,采用目标管理法;在考核主体的设定上,选择由服务对象和上级主管进行评价;在考核指标的设定上,采用量化考核的方法;在考核方式的选择上,采用考勤法和日记监督法。
- 邓歆怡
- 关键词：公务员
