郑晓艳
- 作品数：8 被引量：12H指数：2
- 供职机构：解放军第180医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 健康管理中心导医的规范化培训及效果被引量：2
- 2012年
- 本院通过制定培训目标,完善课程设置及岗前培训等手段,建立了导医入职健康管理中心的规范化培训制度,实现了导医岗位的合理配置,全面提高了人员岗位适应能力,促进了科室与个人发展。
- 郑晓艳何冬梅郑万芳
- 关键词：导医
- 医院仪器管理及技能培训效果评价被引量：5
- 2016年
- 目的探讨体检中心开展功能仪器管理与操作技能培训相结合的效果。方法完善仪器管理制度,对中心所有功能仪器采取专人管理与维护,对中心25名护士进行功能仪器操作技能的定期培训与考核。结果通过管理与培训相结合的方式,护士功能仪器操作技能的考核成绩均提高(P<0.01),降低仪器维修率(P<0.05)。结论完善仪器管理制度,定期组织护士技能培训和考核,有利于提高护士对功能仪器的操作技能,仪器的维修率大幅降低,较大程度提高健康体检满意度。
- 何冬梅郑晓艳郑万芳颜玉英
- 关键词：仪器管理健康体检
- 健康管理中心为兵服务的做法被引量：1
- 2014年
- 近年来,为搞好部队官兵健康体检工作,我们健康管理中心采取了以下做法。1科学统筹安排,精心组织准备一是根据部队训练工作的实际情况,体检前充分征求部队意见,制定部队官兵体检计划,采取集中体检与分散体检相结合,以集中为主、分散为辅的方式进行,每年2~5月为部队官兵健康体检；二是体检项目充分考虑官兵的职业特点、年龄分布、性别等因素，根据不同年龄段来设定体检项目，并将小散远单位的官兵、家属列入年度体检计划。
- 何冬梅郑万芳郑晓艳李喜梅
- 关键词：健康体检为兵服务
- 健康管理中心为兵服务实践被引量：3
- 2014年
- 本院担负着为体系部队官兵医疗保障的任务,坚决执行上级机关提出的＂保健康就是保战斗力＂的精神。2003年成立体检中心,主要承担体系部队官兵健康体检工作,经过不断的探索、改革、实践,现将主要做法总结如下。1做法在以往的体检中,只是单纯地关注体检指标的变化,例行性完成年度体检任务,如对体检前的沟通比较简单、检中发现的异常问题未进一步检查、检后数据的汇总方式比较单一，健康管理未能开展，对可能影响身心健康的因素关注较少等。现在的做法注重从检前准备、检中反馈、检后跟踪的各环节着手，分四步实施（表1）。
- 何冬梅郑万芳李惠萍郑晓艳
- 关键词：为兵服务健康管理
- 部队体检健康管理的新模式
- 2015年
- 目的:建立军人信息化体检模式全面做好部队健康管理服务。方法:完善军人体检系统的健康管理信息传输与共享。结果:根据体检信息服务部队官兵,做出科学合理的建议。结论:军人健康管理有数据依据,提高军人体检质量。
- 许闽燕郑晓艳张湘萍
- 关键词：军人体检健康管理
- 体检护士针刺伤的危险因素与防护
- 2012年
- 体检项目中抽血化验是最常规体检，我院体检护士由于工作环境和服务对象的特殊性，在治疗护理工作中被针刺伤是最常见的职业危害。加强职业安全规章制度，完善培训教育并普及宣传知识可以降低职业风险。
- 李惠萍郑晓艳何冬梅
- 关键词：针刺伤护士防护对策
- 健康体检后报告管理的做法与体会
- 2011年
- 随着社会的进步,人们生活水平的提高,追求健康已成为人们生活的重要目标。因此,医院健康体检的保健服务便成了健康管理中心的重要工作。目前,我中心随着体检量的递增,针对服务不同的体检客人,报告管理工作的任务与管理方式不断改进，如今，健康管理中心建立报告管理的新模式，以健全的报告管理制度，多途径地开发利用体检报告信息资源。现将报告管理工作的做法总结如下。
- 吴娜丽于海霞郑晓艳
- 关键词：健康体检报告管理
- 体检中心应急预案演练体会被引量：1
- 2013年
- 目的探讨体检中心开展应急预案演练对提高护士综合能力的效果。方法 2011年1—12月,本中心22名护士参加应急预案演练的培训与考核,评价并比较开展演练前后护士综合能力的提升情况。结果 22名护士培训后的急救理论知识、急救技能、现场应变能力、医护满意度的考核成绩均高于培训前,差异有统计学意义(P<0.01)。结论开展应急预案演练有利于提高体检中心护士的综合能力。
- 何冬梅郑万芳郑晓艳许宝珠
- 关键词：应急预案演练体检中心
