郑雪
- 作品数：15 被引量：23H指数：3
- 供职机构：天津市医学考试中心更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理文化科学更多>>
- 英美医学院入学考试的特点及启示被引量：4
- 2018年
- 如何选拔优秀的学生进入医学院学习,使其通过专业培养而成长为优秀的医生,医学院入学选拔考试发挥着十分重要的作用。通过对英美医学院入学考试的研究,为我国医学考试的评价重点及医学生的教育培养提供借鉴。
- 郑雪曹伟
- 关键词：入学考试
- 美国医学院入学考试的变革与思考被引量：2
- 2014年
- 美国医学院入学考试(Medical College Admission Test,MCAT)将在2015年发生重大变革,了解MCAT为何要改变、将如何进行改变,以及对医学预科教育产生的影响,可为我国医学院校的教育与考试提供参考,以培育适应未来需要的优秀医师。
- 郑雪曹伟胡滨
- 关键词：入学考试
- 英国临床能力倾向测验的内容设置与思考
- 2018年
- 作为许多英国医学院入学的必要条件,英国临床能力倾向测验(UK Clinical Aptitude Test,UKCAT)在医学生选拔方面发挥着重要作用。通过对其内容设置的分析,进而提出我国在医学生选拔评价及医学教育中存在的不足,旨在为我国医学考试内容设计及医学生培养方面提供借鉴。
- 郑雪曹伟
- 关键词：入学考试医学教育
- 信息技术在中医类别医师实践技能考试管理中的应用研究
- 2024年
- 随着信息技术的飞速发展,其在医师资格考试管理领域发挥着越来越重要的作用。探讨如何强化信息技术在医师资格考试管理领域的应用,围绕中医类别医师实践技能考试全流程信息化考务管理系统的设计与实施,分析信息技术在中医类别医师实践技能考试管理中的应用效果,为考试信息化组织实施提供借鉴和帮助,以推动信息技术在医疗领域的广泛应用。
- 曹伟胡滨郑雪张哲黄宁宇
- 关键词：医师资格考试实践技能考试信息技术考试管理
- 卫生人才招聘的结构化面试设计与组织管理被引量：3
- 2018年
- 卫生人才是医院的核心资源,在招聘工作中如何进行人才选拔十分关键。结构化面试作为目前有效的人事评价工具之一,在很多领域应用广泛。本文从结构化面试要素设计入手,梳理考务管理的关键环节,旨在为医院招聘的面试设计及组织工作提供帮助。
- 郑雪
- 关键词：卫生人才结构化面试招聘
- 高层次卫生专业技术人才评价指标体系研究被引量：4
- 2018年
- 做好高层次卫生专业技术人才的选拔评价工作,对加强高层次卫生专业技术人才建设,促进医学科技进步和医疗卫生服务水平提高至关重要。本研究旨在建立以能力和业绩为依据,由品德、知识、能力、业绩等要素构成的高层次卫生专业技术人才评价指标体系,为高层次卫生专业技术人才评价工作提供帮助。
- 郑雪孙研芝金惠民张磊磊曹伟
- 关键词：卫生专业技术人才指标体系
- 异步式标准化视频面试考生表现研究
- 2024年
- 结构化面试是人员选拔与招录的重要方法之一,因其标准化特征广泛应用于我国公务员和事业单位公开招聘。伴随人才全球化发展趋势,为满足招聘双方需求,采用异步式标准化视频面试替代线下结构化面试逐渐增多。研究并分析考生在异步式标准化视频面试中的表现,与线下结构式面试对比并探讨差异的内在机制。结果显示,考生在异步式标准化视频面试时总分、人际理解与沟通、应变能力的得分显著低于线下结构化面试。此外,男性人际理解与沟通表现会受到面试形式的干扰,女性在人际理解与沟通、应变能力两个维度上均受到影响。媒介的改变是差异产生的根本原因,进而引发技术带来潜在影响以及考生印象管理策略使用可能被抑制。未来面试组织方可从强化信息呈现、聚焦信息公平和开发新技术三方面降低媒介改变对考生表现的削弱作用,为组织甄别选拔人才提供有效支持。
- 赵彤邸金平郑雪
- 关键词：结构化面试
- 卫生专业技术职称改革背景下公立医院岗位结构优化研究——基于人力资源效率的视角被引量：1
- 2023年
- 目的 探究公立医院岗位结构对人力资源效率的影响,为科学合理优化岗位结构配置、推动卫生专业技术职称改革落地提出建议。方法 以T市12家公立医院2018—2020年各级岗位人员占比与医疗卫生服务情况为研究对象,建立回归模型分析岗位结构对人力资源效率的影响,利用数据包络分析(DEA)测算人力资源投入产出效率值作为人力资源效率指标。结果 高级(含正高级和副高级)、副高级、中级人员占比对人力资源效率均有显著正向影响,其中副高级影响更强且更稳健。初级人员占比对人力资源效率有显著负向影响。结论 公立医院岗位结构对人力资源效率存在显著影响,建议适当提高副高级岗位结构比例,结合区域发展规划与公立医院现状,探索岗位结构区间管控制度,充分调动卫生专业技术人员积极性。
- 赵彤殷菱邸金平王芳洁孙海翔张晴郑雪曹伟
- 关键词：岗位结构人力资源效率职称改革
- 多站迷你面试(MMI)与医学生选拔
- 2014年
- 多站迷你面试(MMI)是加拿大麦克马斯特大学(McMaster University)医学院应用客观结构化临床考试的形式发展出来的一种招生面试模式。文章通过对MMI的研究和介绍,旨在为我国医学面试及能力评估提供新的思路和借鉴。
- 郑雪曹伟
- 关键词：医学生
- 医学职业能力倾向测验考试情况分析被引量：1
- 2014年
- 通过对参加2013年《医学职业能力倾向测验》的考生作答情况进行数据统计与分析,发现考生所存在的薄弱环节,包括医学常识掌握不够扎实、推理能力相对较差等,并据此提出相应的对策建议。
- 郑雪曹伟
- 关键词：医学生考试分析
