郭晋刚
- 作品数：16 被引量：50H指数：4
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- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 经理的产生方式及对企业目标的影响被引量：1
- 1993年
- 一、改革以来经理产生方式的变化 众所周知,改革前我国国有企业的领导人是由国家委托企业的上级主管部门直接任命的。这种单一的企业领导人产生机制是国有企业自觉接受政府干预并严重依赖于政府的重要基础和保证。随着企业改革的深入,国有企业出现了多种经营方式,其中最主要的是租赁制、资产经营责任制和承包经营责任制。在这三种经营方式中,企业领导人的产生都或多或少地开始摆脱了国家直接任命的单一机制,出现了上级指派、职代会选举、招标投标等多种产生方式的转变。
- 郭晋刚
- 体制转换中的投资膨胀及深化改革的方向
- 1989年
- 在当前抑制总需求,保持经济适度增长的特殊时期,通过对近几年投资膨胀的深刻剖析,从中制定出治理投资规模膨胀、投资结构失调的系统对策,无疑将会为今后国民经济在不断提高经济效益的前提下,保持一个稳定协调的发展速度奠定良好的基础。一一定时期的投资规模及其结构变化特征是由该时期的投资运行机制及管理体制造成的。而后者又是由该时期经济体制的基本运行原则、方式及环境等多种因素相互制约、相互联系、相互作用的结果所决定的。我国的经济体制自1978年进入改革开放阶段以来。
- 郭晋刚
- 关键词：经济体制经济适度增长
- 建立适应市场秩序的区域经济新格局——论中国区域经济改革和开放的策略转变被引量：1
- 1989年
- 建立区域经济新格局是社会主义商品经济新秩序的重要内容。本文提出了划分经济区域的新角度,分析了改革时期的区域经济运行的特征和问题。作者认为,经济区域发展呈现非均衡状态,隐含着严重的结构性偏差和错位;各区域内国民收入、积累和消费关系不对称;地方的自给自足倾向降低了区域专业化程度,区域产业结构趋同;计划和市场两种协调机制的摩擦加剧等是旧格局存在的主要问题。作者认为,应调整改革策略,可从调整区域政策、实行统一价格、开发区域市场和构造新的区域产权组织模式等方面,来考虑如何构造、市场导向的区域经济新格局。同时,作者又提出了实行'双向开放、网络发展'的战略,以调整区域发展的总格局的思路。
- 田江海陈东琪孙学文郭晋刚
- 关键词：区域经济市场秩序地方经济
- 国有企业自主权扩大的基本特征及其对效率的影响
- 1992年
- 从社会主义国家国有企业改革的一般经验来看,把扩大自主权作为国有企业改革的历史和逻辑的起点,是一种带有规律性的现象。中国也不例外,在整个80年代基本上实行了“放权让利”的改革思路,其原因可能是由于减少对企业行政上的集中控制。
- 郭晋刚杜海燕
- 关键词：国有企业
- 总量与结构:均衡偏差及其协调
- 1991年
- 现代经济发展的历史经验表明,一国的经济发展大都包括总量增长与结构变化这两个最基本的相互依存、相互制约的内容,而国际贸易在沟通二者之间的有机联系,使国民经济保持均衡发展方面起着十分重要的作用。在我国,国民生产总值对进出口贸易的依存度1978年为9.89％,1988年上升到27.27％,这说明外贸对总量与结构的影响在迅速增强。正因为如此,本文试以开放经济为框架来分析现阶段我国经济总量与结构的均衡机制及其偏差,并从中提出协调这些偏差的若干对策。
- 郭晋刚
- 关键词：经济总量经济结构
- 我国股票市场寻租行为初探被引量：21
- 1999年
- 我国股票市场经过近三年突飞猛进的发展，股票市值占当年国内生产总值的比重已由１９９５年的５．９５％上升到１９９８年的２６％左右，随着大量国家重点企业及高新技术企业的发行及上市，股票市场对国民经济的发展及运行开始发挥出越来越重要的促进作用。但是，随着近几...
- 郭晋刚马晓维
- 关键词：股票市场寻租行为
- 国有企业的自主权、市场结构和激励制度——403家国有企业调查分析总报告被引量：15
- 1990年
- 一、引言在中国1979-1988年的十年经济改革中,国有企业制度发生了深刻变化。但是,迄今这些变化的取向与程度,以及这些变化与企业效率的相关性如何,即使国内的人们也并非十分了然,而且由于信息的不精确,还产生了一系列缺乏足够论据。
- 杜海燕郭晋刚仲济垠忻文邵琍玲霍小虎
- 关键词：国有企业自主权市场结构
- “双轨制”下的国有企业微观经济行为研究——兼论近期深化国有企业改革的若干政策选择
- 1993年
- 一、引言自1978年以来,我国国有企业的改革主要是从两个方面入手及展开的:一是通过下放自主权,重塑企业内部经营机制来逐渐承认与确立企业在微观经济运行中的主体地位;二是在保留传统的计划机制的条件下,通过计划与市场并存并逐步提高市场调节比重的“双轨制”渐进改革模式来逐步建立与完善市场机制。可以说,“双轨制”迄今贯穿了我国经济体制改革的整个过程。因此,“双轨制”具有非常高的学术吸引力,国内外学者对此作过众多的论证与研究。然而,迄今为止,已有的研究文献却大多集中在“双轨制”
- 郭晋刚
- 关键词：国有企业微观经济行为
- 国有企业职工激励制度实证研究被引量：3
- 1993年
- 所谓“激励”,通常是指一个有机体在追求既定目标时的意愿程度。现代行为科学的发展揭示了激励与行为之间存在着内在、本质和必然的联系。因此,从某种意义上说,有什么样的激励就会产生什么样的行为。本文将从激励理论产生的基础和作用的条件,即职工需要的内容及层次和职工需要满足的内容及层次入手,分析和探讨现阶段我国国有企业职工的激励制度及结构特征,同时也对激励制度变革中存在的问题及进一步改革的方向作一些必要的探讨和说明。
- 郭晋刚仝月婷
- 关键词：企业
- 国有企业经理人员的素质构成与行为被引量：6
- 1998年
- 尚列郭晋刚刘国霞
- 关键词：国有企业
