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陈颖

作品数:8 被引量:4H指数:1
供职机构:中国矿业大学管理学院更多>>
发文基金:教育部人文社会科学研究基金河北省科学技术研究与发展计划项目更多>>
相关领域:经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 8篇中文期刊文章

领域

  • 8篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 3篇企业
  • 1篇贷款
  • 1篇贷款利率
  • 1篇道德
  • 1篇道德感
  • 1篇道德感化
  • 1篇需求层次理论
  • 1篇招聘
  • 1篇知识经济
  • 1篇知识经济条件
  • 1篇治理绩效
  • 1篇中国家族
  • 1篇融资
  • 1篇融资难
  • 1篇社交
  • 1篇社交需求
  • 1篇生理
  • 1篇生理需求
  • 1篇收益现值
  • 1篇收益现值法

机构

  • 6篇中国矿业大学
  • 5篇河北地质大学
  • 1篇河北体育学院

作者

  • 8篇陈颖
  • 3篇张雪娜
  • 3篇高檩
  • 2篇谢守祥
  • 1篇刘晔
  • 1篇王思思
  • 1篇赵强
  • 1篇梁波

传媒

  • 2篇商场现代化
  • 2篇河北企业
  • 1篇湖湘论坛
  • 1篇领导科学
  • 1篇中国乡镇企业...
  • 1篇公共支出与采...

年份

  • 1篇2017
  • 1篇2016
  • 2篇2012
  • 4篇2009
8 条 记 录,以下是 1-8
排序方式:
河北省A股上市公司固定资产投资状况研究
2009年
一引言:研究背景及意义 2008年9月份以前,中国经济界普遍认为中国国企运行中最突出的矛盾之一就是固定资产投资增加的速度过快、增幅过大,因此国家实行紧缩政策,如上调存贷款利率、上调存款准备金率来对企业投资进行调控。
高檩张雪娜陈颖
关键词:固定资产投资存款准备金率存贷款利率
解决民营企业融资难对策
2009年
受美国金融危机的影响,我国民营经济出现了负增长趋势,许多企业资金短缺,为了使企业走出资金困境,应从政策、企业财务管理、市场等多方面进行研究,以使企业走出困境。
杜健陈颖
关键词:民营企业融资难企业财务管理金融危机民营经济
儒、法、兵家思想关于领导处置下属过错的要略和启示被引量:1
2017年
处置下属过错是领导者的权力和责任。本着对工作、对团队其他成员负责的原则,领导者有必要对下属的过错及时有效地进行处理。到底如何处置下属过错呢?儒家中庸仁义,主张道德感化;法家强势霸道,主张以力严惩;兵家理智善谋,讲究审时度势。
谢守祥陈颖
关键词:领导者过错下属道德感化理智
企业投资决策中的负债能力探讨
2009年
负债筹资一直是企业最常见和首选的筹资方式,但是,对投资的影响具有两面性,一方面可以发挥财务杠杆效应,以较小的资本成本,获得较大的投资收益;另一方面又会增大偿债压力和财务风险。如何找到两者之间的契合点,就成为投资成败的一个关键因素。为此,本文以河北省24家制造业上市公司为样本,通过建立负债率与投资成本的数量关系模型,分析了企业负债能力对投资决策的影响,进而得出了合理的资产负债率范围。
高檩陈颖张雪娜
关键词:负债能力
引入EVA思想的企业项目投资评价模型——RNPV项目投资评价模型被引量:1
2009年
目前企业普遍使用的项目投资评价模型为收益现值(NPV)模型,本文认为,此模型涉及到的主要经济技术参数——年现金净流量在传统的计算方式中忽略了权益资本成本,据此计算评价得出的可行性项目,潜伏着较大的投资风险。为此,本文在企业投资项目评价模型中引入EVA全要素补偿思想,对该模型进行了修正,并以华北制药股份有限公司为例进行了实证研究。
高檩张雪娜陈颖
关键词:收益现值法
基于路径依赖理论的中国家族企业传承治理研究被引量:2
2016年
企业传承问题是家族企业发展过程中的一个重要问题,不同传承阶段和不同传承因素都会对企业传承路径产生影响。继任者个人原因、我国传统文化和伦理观念、企业前任领导的管理方法和工作风格、非家族内管理者等种种因素都可能对家族企业传承过程中的路径依赖产生影响。因此,要从家族企业传承的三个不同阶段,探讨家族企业继任者成功传承与交接的具体措施和对策。
谢守祥陈颖
关键词:家族企业传承路径依赖理论
基于需求层次转换企业技术创新激励机制研究
2012年
一构建企业技术创新机制的理论基础1.马斯洛的需求层次理论。马斯洛的需求层次理论把人的需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五个层次。这五个需求层次由低到高,按层次逐级递升。一般来说,当某一层次的需求得到满足以后,就会向高一层次发展,追求更高一层次的需求就成为驱使行为的动力,从而使高一层次的需求成为主要激励因素。同一时期,一个人的需求可能有几种,但总有一种需求是占支配地位的,对行为起着决定性的作用。不同层次的需求互相依赖,
梁波陈颖
关键词:技术创新激励机制需求层次理论生理需求安全需求社交需求
博弈论视角下公司经理人招聘的“逆向选择”模型探讨
2012年
在当今知识经济条件下.公司之间竞争的核心已经聚焦于人才的竞争.如何获得高质‘量的经理人才成为影响一个公司治理绩效的关键因素。但是。经理人招聘过程中地位不对等和信息不对称等因素的存在加大了招聘的难度.以高成本为代价换来低能力的经理人的“逆向选择”现象时有发生.这也一直是现代公司治理理论致力于解决的问题之一.这种现象是如何发生的?低能力的经理人又是如何在应聘过程中使高能力的竞争者被淘汰的?本文从博弈论的角度初步构建了公司经理人招聘过程中“逆向选择”的博弈模型.期望对公司录用经理人的过程有所启示.
陈颖赵强刘晔王思思
关键词:公司经理人招聘公司治理绩效知识经济条件公司治理理论
共1页<1>
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