马丽莉
- 作品数：17 被引量：420H指数：11
- 供职机构：北京协和医院更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理更多>>
- 医院护士长量化考核指标体系的初步研究被引量：42
- 2008年
- 目的探讨护士长应具备的能力、素质、业务水平,制定具有量化指标的护士长考核体系,为临床任用和评价护士长提供客观方便的工具。方法采用德尔菲专家函询法进行研究,通过设计函询问卷、确立函询专家、进行3轮函询对量化指标进行筛选和论证。结果确立护士长量化考核指标体系为三大指标(个人素质、业务能力、管理能力)共40个条目。结论量化考核体系对护士长的能力在各个方面都有具体的数量化的要求,便于进行考评。
- 吴欣娟谢瑶洁马丽莉曹晶贾朝霞
- 关键词：护士长德尔菲法护理管理研究
- 癌症病人参与治疗、护理决策的现状研究被引量：59
- 2005年
- 目的 描述癌症病人参与治疗、护理决策的态度及程度。方法 问卷调查法。结果 被调查者中5 2 .4 %～78.6 %的病人认为参与治疗决策很重要;4 1.7%～76 .7%的病人认为参与护理决策很重要;38.8%～6 1.2 %的病人认为从没有参与治疗决策;4 4 .7%～5 8.3%的病人认为他们某种程度的参与了护理决策。癌症病人参与治疗决策的程度低于参与治疗决策的态度(P <0 .0 0 0 1) ;癌症病人参与护理决策的程度低于参与护理决策的态度(P <0 .0 0 0 1)。结论 医生和护士应该提供更多的机会给愿意参与治疗、护理决策的癌症病人。
- 马丽莉何仲
- 关键词：护理决策病人参与问卷调查法癌症病人调查者
- 开腹手术中实施3种不同保温措施对病人体温变化影响的研究被引量：1
- 2007年
- 目的 探讨开腹手术中使用加温纯棉线毯、电加温毯、电加温毯与加温腹腔冲洗液复合保温等3种不同保温措施对病人体温变化的影响.方法 选取全麻下行开腹手术病人90例,采用便利抽样的方法,根据手术时间的先后顺序分为3组:线毯组采用覆盖加温至50 ℃线毯的方法保温;电加温毯组采取覆盖42～46 ℃电温毯的方法保温;复合保温组采用电加温毯和加温至37 ℃的腹腔冲洗液2种方法保温;每组各30例.记录病人入院时、麻醉后、切皮时及之后每30分钟、手术结束时的肛温.结果 线毯组中,入室温度为(37.0±0.3)℃,麻醉后温度为(36.8±0.4)℃,与入室温度相比,P=0.045＜0.05,有显著性差异;切皮时、切皮后30 min及以后时间点与入室温度相比,P值均＜0.01,有显著性差异,电加温毯组中,入室温度为(36.7±0.2)℃,麻醉后及其后各时间点温度与入室温度相比,均无显著性差异.复合保温组各时间点温度与入室温度比较的结果与电加温毯组相同.各时间点3组间比较结果显示:麻醉后F=0.393,P=0.676＞0.05,无显著性差异;切皮时及之后各时间点间P值均小于0.01,3组间有显著性差异;进一步进行3组间两两比较的结果,电加温毯组与复合保温组间各时间点的温度无显著性差异,而线毯组与其他2组相比,切皮时P值均＜0.05,有显著性差异,切皮后30 min及其后各时间点P值均＜0.05,有显著性差异,切皮后30 min及其后各时间点的P值均＜0.01,分别有显著性差异.结论 加温至50 ℃的双层纯棉线毯对体温变化没有影响,不能起到有效的保温作用;使用温度为42～46 ℃的电加温毯和复合保温法具有良好的保温效果,可预防病人体温的下降.
- 徐梅祁艳萍马丽莉张圣洁
- 关键词：开腹手术体温
- 北京地区50所医院护理人力配置现状调查分析被引量：31
- 2006年
- 卫生人力资源是发展卫生事业的重要资源，科学的护理人力资源配置是当前护理专业、护理管理改革的重要方面。我们从护理人员的数量、学历及职称层次3个方面对北京地区二三级医院护理人力配置现状进行了调查分析。为北京市卫生行政管理部门宏观管理和各级医院合理配置护理人员提供出科学依据。
- 应岚吴欣娟马丽莉
- 关键词：护理人力资源配置卫生行政管理部门卫生人力资源卫生事业护理专业
- 病人决策行为研究进展被引量：8
- 2002年
- 病人参与医疗决策是一个相对新的概念和行为 ,重点介绍它的内涵、产生背景、相关理论以及研究进展 ,目的在于提供一个框架给对此感兴趣的读者。
- 马丽莉何仲
- 关键词：护理管理
- 北京市医院护理人力配置现状调查分析
- 卫生人力资源是发展卫生事业的重要资源,科学的护理人力资源配置是当前护理专业、护理管理改革的重要方面.我们从护理人员的数量、学历及职称层次3个方面对北京地区二级、三级医院护理人力配置现状进行了调查分析.根据调查的结论,为北...
- 应岚吴欣娟马丽莉李娟
- 关键词：护理医院管理
- 文献传递
- 护士长选拔及培养情况调查分析被引量：24
- 2005年
- 目的分析当前护士长管理的发展趋势和不足,为各级医院护士长管理提供科学依据。方法采用问卷调查法对北京市50所医院护士长选拔、任用及培养情况进行调查。结果38%的医院采取了竞聘制,18%的医院采取了竞聘制和任用制相结合的方式选拔护士长;44%的医院的护士长没有任职时限;大专以上学历的护士长占护士长总数的70.48%;22%的医院没有岗前培训。结论北京市大多数医院选拔和任用已经打破了传统的任命制和终身制,护士长学历层次有很大提高,护士长更加年轻化,但是护士长的岗前培养和继续培养是当前的薄弱环节。
- 马玉芬马丽莉吴欣娟
- 关键词：护士长选拔任用
- 医护人员洗手依从性的影响因素及其管理被引量：11
- 2005年
- 对医护人员的洗手依从性现状及其影响因素进行分析,提出应通过加强医护人员洗手的教育和监督、改善洗手条件等综合措施,来提高医护人员洗手的依从性。
- 贾朝霞马丽莉吴欣娟
- 关键词：洗手医护人员依从性
- 影响妇科恶性肿瘤患者生活质量的因素及干预措施被引量：46
- 2003年
- 马丽莉何仲
- 关键词：影响因素干预措施妇科恶性肿瘤生活质量
- 护理管理体制现状调查分析被引量：11
- 2005年
- 目的:调查北京市各级医院护理管理体制的现状,为卫生行政部门及各级医院进行管理体制改革、建立最优管理模式提供科学依据。方法:问卷调查法。结果:50所医院完整的填写了问卷,48%的医院采取的是护理部-科护士长-护士长三级管理体制,52%的医院采取的是护理部-护士长二级管理体制,68%的医院护理部和科主任共同管理护士,42%的医院护理部和人事部门共同调配护士。结论:北京市各级医院护理管理体制与卫生部的要求相一致,具有时代性,但是护理管理体制的细则上仍存在许多问题。
- 吴欣娟马丽莉应岚
- 关键词：护理管理体制医院护理部卫生行政部门问卷调查法科护士长人事部门
