丁桂凤
- 作品数：61 被引量：432H指数：11
- 供职机构：河南大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金全国教育科学“十一五”教育部规划课题更多>>
- 相关领域：哲学宗教经济管理文化科学社会学更多>>
- 创业失败与再创业意向的作用机制被引量：27
- 2016年
- 近年来,我国政府对创业支持力度不断加强,创业活动日益活跃,但失败率却居高不下。如何让创业者在遭遇失败后仍能保持再创业的意向是当前亟待解决的现实问题。拟综合采取横向问卷调查、纵向时间对比以及情景模拟实验的方法,一方面探讨成就目标导向和社会比较在创业失败和创业失败学习之间的有中介的调节作用;另一方面分析创业失败学习、创业自我效能感在创业失败和再创业意向之间的链式多重中介作用机制,寻求由创业失败到再创业意向的不同路径,这种探讨具有理论创新价值。依据实证研究的结论在实践中指导创业者通过上行比较,锁定学习目标,激发再创业意向;通过提高自我怜悯水平,使创业者摆脱消极情绪的困扰,激发掌握性学习动机,确立再创业的意向,对于创业者具有重要指导意义。社会比较和自我怜悯的干预研究具有鲜明的中国文化特色。
- 丁桂凤候亮张露张丽王曼古茜茜
- 关键词：创业失败社会比较
- 追随者对破坏性领导的上行影响被引量：1
- 2015年
- 追随者对于破坏性领导的上行影响是组织行为学研究的新兴主题。研究者的视角从领导者身上转移到追随者身上,对于追随者的认识越来越趋向于客观。本研究探讨有效追随者追随破坏性领导的内在动机,阐述追随者对于破坏性领导发生上行影响的理论基础,并分析追随者的不同应对策略对于破坏性领导的不同影响。
- 丁桂凤姚霞孙瑾古纯文
- 关键词：追随者
- 一线员工的服务破坏行为及其控制被引量：8
- 2008年
- 服务型经济中,服务质量越来越引起重视。一线员工的服务破坏行为给组织和顾客带来严重的损失,因此成为近来研究焦点之一。本文分析了服务破坏行为的产生背景、研究起源和内涵,提出避免该行为发生的有效对策,最后对未来研究作一展望。
- 丁桂凤李新霞
- 关键词：一线员工
- 创业失败污名研究述评与展望被引量：2
- 2016年
- 由于失败污名而减少的创业活动对社会是一个巨大的损失,然而很少有学者研究与失败有关的污名。从创业失败污名的概念及形成机制、失败污名的研究类别、失败污名所带来的结果三个方面对相关文献进行了梳理,探讨了创业失败污名研究的进展,并提出了研究的不足和未来研究的展望,为深化创业失败污名研究奠定基础。
- 候亮孙珂丁桂凤
- 关键词：创业失败创业选择
- 学习倦怠在大学生网络成瘾与专业承诺之间的中介效应
- 自1997年美国心理学会正式承认“网络成瘾”研究的学术价值以来,网络成瘾逐渐成为心理学研究的新领域。网络成瘾是指由于过度使用互联网从而导致明显的社会、心理损害的现象。本研究旨在探讨大学生网络成瘾、专业承诺与学习倦怠的关系...
- 于海滨丁桂凤
- 关键词：网络成瘾专业承诺学习倦怠
- 文献传递
- 小学生团队合作学习成绩之群体影响因素研究被引量：11
- 2007年
- 将小学四年级实验班42名小学生组建成七个异质团队,进行为期三个月的团队合作学习训练,以探讨群体变量对团队合作学习成绩的影响,并比较实验班和对照班之间语文成绩之间的差异。研究结果表明:团队组长管理风格、团队承诺、团队集体效能感、团队凝聚力四个群体变量对合作学习型团队的学习成绩有显著的影响。团队满意感虽然与团队学习成绩显著相关,但对团队学习成绩的影响不显著。
- 丁桂凤沈德立
- 关键词：集体效能感团队凝聚力
- 工作重塑何以成为员工应对辱虐管理的手段?基于压力认知评估的理论视角被引量：1
- 2023年
- 已有研究普遍证实了辱虐管理对员工身心及工作绩效的严重危害。然而,员工会如何应对辱虐管理很少受到关注。本研究基于压力的认知评估理论探索员工以工作重塑应对上司辱虐管理的作用机制及边界条件。以453名员工为对象,研究结果显示:辱虐管理与挑战性评估呈U型关系,即较低或较高的辱虐管理都较容易引起下属的挑战性评估,观点采择加强了这种U型关系,进而影响到员工的工作重塑;辱虐管理与威胁性评估呈正相关,但威胁性评估在辱虐管理与工作重塑间的中介作用不显著;观点采择在辱虐管理与威胁性评估间关系的调节作用也不显著。本研究揭示了员工选择工作重塑应对领导辱虐管理的原因及条件,拓展了工作重塑的前因机制研究,并为组织如何基于辱虐管理的认知——评估视角指导员工的工作重塑提供了建议。
- 周湾湾古茜茜李伟丽王骞丁桂凤
- 关键词：观点采择
- 不文明行为受施者的工作倦怠与工作绩效被引量：3
- 2014年
- 目的:探讨工作倦怠在工作场所不文明行为与受施者工作绩效之间的作用。方法:以企事业单位的302名员工为对象,利用工作场所不文明行为问卷(WIS)、员工工作倦怠量表(CMBI)和工作绩效量表(JPS)评定被试在过去1年内在工作场所中所遭受的不文明行为的频率、工作倦怠的程度和工作绩效的优劣,采用多元回归分析评估工作倦怠与工作场所不文明行为及工作绩效之间的关系。结果:WIS总分的平均得分为(2.0±0.6),其中WIS四个维度得分别为工作不文明行为(2.2±0.7)、环境不文明行为(2.2±0.9)、领导不文明行为(1.9±0.6)和人际不文明行为(1.8±0.7);WIS总分与CMBI总分呈正相关(r=0.55,P<0.001)与JPS总分呈负相关(r=-0.44,P<0.001),CMBI总分与JPS总分呈负相关(r=-0.72,P<0.001);工作场所不文明行为总分通过工作倦怠得分对于工作绩效得分产生正向预测作用(ΔR2=0.53,P<0.001)。结论:遭受工作场所不文明行为的员工容易产生工作倦怠,工作绩效水平较低。
- 王淑星丁桂凤古茜茜
- 关键词：工作倦怠工作绩效
- 创建学习型组织中员工自我调节学习的理论与实证研究
- 八十年代以来,自我调节学习一直是教育心理学领域的研究热点之一,研究者对于学生自我调节学习的内涵、构成要素及心理机制均有不同的论述,但对于企业组织环境中员工的自我调节学习及影响因素却鲜有研究.该研究在前人研究的基础上,通过...
- 丁桂凤
- 关键词：自我调节学习学习型组织管理心理
- 文献传递
- 服务破坏行为:概念、测量与相关变量被引量：10
- 2009年
- 服务破坏行为是指服务行业组织成员在向顾客提供服务的过程中,故意做出的对服务造成负面影响的行为,也是以往研究中关于工作场所中的破坏行为在服务行业中的体现;服务破坏行为的表现主要有四种类型:习惯且私下的服务破坏,习惯且公开的服务破坏,偶发且私下的服务破坏,偶发且公开的服务破坏;服务破坏行为的测量方法主要有:访谈法,问卷调查法和情景投射法;从个人、群体、组织与环境四个水平分析服务破坏行为的前因变量,从对个体、服务绩效及组织绩效三个方面探讨服务破坏行为的结果变量;该领域未来的研究应着重于进一步改进测量的方法,分析相关变量之间的作用机制,寻求控制服务破坏行为的有效对策,拓展视野,进一步扩大研究中被试的类型及行业领域。
- 丁桂凤李新霞赵瑞
- 关键词：服务绩效
