于东阳
- 作品数：20 被引量：65H指数：5
- 供职机构：聊城大学商学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金山东省社会科学规划研究项目山东省高等学校教学改革研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律文化科学更多>>
- 高新技术企业人力资本出资入股制度构建研究被引量：4
- 2009年
- 与传统企业相比,高新技术企业是一种知识、技术和人才密集的经济实体,其持续发展需要知识和技术的不断创新,因而更加依赖于人力资本。引入经济增加值法(EVA)、价值评估法和动态股权激励静态模型,提出了"初期评估和后期股权调整"的动态评估方法,详尽构建了适合我国高新技术企业人力资本出资入股的价值评估制度、责任制度、股份处理制度、股东收益分配制度。
- 于东阳高卫东
- 关键词：人力资本出资入股
- 人力资源管理专业实验教学体系设计被引量：1
- 2012年
- 实验教学是管理类本科人才培养的重要组成部分,世格人力资源管理模拟系统软件是以案例为基础,以情景模拟为手段的教学工具,可以让人力资源管理专业的学生有机会在复杂的模拟现实环境中演练他们学到的各种理论知识,充分体验招聘、人力资源规划、绩效管理、薪酬管理、员工发展和员工保障与维护全部过程,熟悉人力资源管理日常工作内容、常用工具及技巧。
- 于东阳
- 关键词：人力资源管理教学
- 心理契约在和谐劳动关系构建中的作用及其管理被引量：1
- 2009年
- 劳动关系是当代中国最基本的社会关系,协调好劳动关系,是我国建设和谐社会最重要的内容。心理契约是劳动契约的有效补充,在和谐劳动关系的构建中起着重要作用,如何管理心理契约,对组织有着重要意义。
- 于东阳
- 关键词：心理契约劳动关系
- 如何有效实施网络招聘被引量：22
- 2004年
- 随着电子与通信技术的产生以及互联网的发展,网络招聘正以其特有的优势受到越来越多招聘者的青睐。本文主要介绍了网络招聘与传统招聘方式相比具有哪些优势以及如何实施网络招聘。
- 于东阳伍争荣
- 关键词：招聘网络招聘
- 小企业绩效管理中存在的问题及对策被引量：5
- 2005年
- 占我国企业比例90%的小企业作为一类最活跃的经济主体,在国民经济中起着重要的作用,但落后的管理方式往往成为制约小企业发展的“瓶颈”。对小企业绩效管理中普遍存在的问题进行了分析,并提出了相应的解决措施。
- 于东阳
- 关键词：绩效管理人力资源管理
- 工资决定理论评析及其对我国工资制度改革的启示
- 2013年
- 不同历史时期,出现了多种工资决定理论,每种工资决定理论都有其出现的社会背景,以及各自的缺陷。梳理这些工资理论对于我国的工资制度改革具有积极的借鉴意义。
- 于东阳
- 关键词：工资决定理论
- 网络化人力资源管理应用研究
- 本文在前人研究成果的基础上，运用人力资源管理、计算机等学科的知识和方法，尝试对网络化人力资源管理进行专题研究，力图对网络化人力资源管理的应用提出可操作性的建议，为企业实施网络化人力资源管理提供参考，提高企业人力资源管理的...
- 于东阳
- 关键词：E-HR人力资源管理网络招聘网络培训
- 文献传递
- 信息时代的人力资源管理被引量：3
- 2010年
- 信息时代的到来使人力资源管理发生了深刻的变革,与传统的人力资源管理相比,信息化人力资源管理可以降低管理成本、提高管理效率、推进管理变革。信息化人力资源管理要做好总体规划、系统分析、系统设计、解决方案的选择、成立项目小组、正式运行这六个环节,最终提升企业竞争力。
- 于东阳冯静
- 关键词：E-HR信息化人力资源管理
- 改革开放以来我国工资制度研究述评被引量：1
- 2014年
- 随着我国工资制度改革的不断深入,工资方面的研究也取得了丰硕成果。这些成果主要表现在工资制度、工资水平和工资决定机制等方面的研究。我国的工资制度也从计划经济时期政府主导型的工资制度,走向四元分割的工资制度,市场化因素逐渐加强。但是,在全面深化改革和市场在资源配置中起决定性作用的背景下,我国市场化的工资决定机制任重而道远。
- 于东阳
- 关键词：工资制度工资水平工资决定机制
- 中国传统文化中的人本管理思想
- 一、中国传统文化的人本主义特征文化因素对管理的影响,是有目共睹的,著名管理学家德鲁克(P·Drunker)曾指出:管理不只是一门学科,还应是一种文化,有它自己的价值观,信仰、工具和语言。许多西方管理学者也认识到单纯依赖理...
- 于东阳
- 文献传递
