余鑫
- 作品数：9 被引量：12H指数：2
- 供职机构：广西电力职业技术学院更多>>
- 发文基金：广西高校思想政治教育理论与实践立项研究课题更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理更多>>
- 一种国际化教学装置
- 本实用新型公开了一种国际化教学装置，涉及教学辅助技术领域。本实用新型包括教学平板电脑、双面写字板和移动置物箱，教学平板电脑前侧下端卡接有双面写字板，教学平板电脑下端滑接有移动置物箱。本实用新型通过教学平板电脑、双面写字板...
- 宋倩倩 杨曦 卢丛媚余鑫 陈雪贤刘逸何芸 彭翠萍 吴玥儇黄月花 苏慧
- 完善高职会计教学体系 提升学生职业能力
- 2008年
- 本文通过分析目前高职会计专业教学存在的问题，提出了完善高职会计专业教学体系的思路和措施。以提升高职会计专业学生的职业能力。
- 余鑫
- 关键词：教学体系
- 高职校内经营性实训对提高学生职业能力的实践探索被引量：4
- 2011年
- 结合我院在"学生为主体"校内经营性实训基地开展的实训教学工作实践,阐述在"学生为主体"校内经营性实训基地开展会计电算化专业实训教学工作的教学目标、实施条件和教学内容,总结实训教学工作对会计电算化专业学生职业能力提高的意义,并不断思考和改进,以推动我院会计电算化专业实训教学改革。
- 余鑫宁炬全细珍
- 关键词：会计电算化专业
- 基于薪酬激励的高职院校人力资本价值提升研究被引量：1
- 2019年
- 教师与高职院校之间一直都存在利益诉求的差异,两者具有冲突与合作并存的利益博弈。通过薪酬激励的方式,设计出让教师、院校双赢的人力资源管理内容就显得十分重要,这能够大大提升教师的教学效果,增强教师的工作积极性、激发教师的创新能力等。为此,从高职院校人力资本价值的现状入手,分析了基于薪酬激励的高职院校人力资本价值提升策略。
- 余鑫
- 关键词：高职院校薪酬激励人力资本价值
- 高职院校薪酬管理现存问题与应对策略被引量：1
- 2019年
- 薪酬问题是社会劳动者在生活、生产中高度关注的根本问题。社会经济的快速发展,推动了高职院校的改革,人才竞争日趋激烈,如何构建合理的薪酬管理留住优秀人才,调动各类人员积极性,促进高职院校稳步良性发展,已成为高职院校关注的问题。针对高职院校薪酬管理中还存在诸多问题,需认真分析、思考,并提出应对策略。
- 余鑫
- 关键词：高职院校薪酬管理
- 对广西高职院校绩效工资改革实践的思考
- 2014年
- 高职院捧进行绩效工资改革的目的是使绩效工资与工作人员表现、业绩相联系，合理拉开差距，调动教职工的工作积极性。文章对广西高职院校绩效工资改革实践进行思考，分析其中存在的问题，并提出进一步完善此项改革的建议。
- 余鑫
- 关键词：高职院校绩效工资
- 高职院校教师校本培训探索被引量：2
- 2012年
- 分析高职院校开展教师校本培训的内涵与意义,阐述如何构建校本培训运行机制。
- 余鑫
- 关键词：高职院校教师校本培训
- 高校辅导员与班主任的角色差异性被引量：4
- 2011年
- 针对高校辅导员、班主任队伍建设中存在角色混淆的问题，从辅导员、班主任的选聘、定位、发展等方面剖析两者角色的差异性，探索其工作的模式。
- 陈川蔡燕余鑫
- 关键词：高校辅导员班主任角色差异
