刘敏辉
- 作品数：6 被引量：1H指数：1
- 供职机构：西安理工大学更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理更多>>
- 人力资源经理的角色定位与能力开发
- 2009年
- 斯图尔特指出,任何不能为组织增加价值的部门,其部门职能都可能被削减、延期执行或者外包。人力资源部门过去十几年来,由于其在企业价值创造方面的作用不明显,颇受人们指责,有人断言未来人力资源经理将会被直线经理取代而在企业内消亡。因此,怎样提升人力资源经理在企业中的地位和作用是当前大家较为关心的一个问题。本文认为人力资源经理要改变传统的管理模式,进行自我开发,增加自身人力资本的价值,并且要对人力资源管理的职能进行创新,进而实现对员工的有效管理与开发。
- 刘敏辉
- 关键词：人力资源经理角色定位
- 省属本科高校教师职称制度改革浅析
- 2024年
- 通过精准分析国家评价导向,深度调研陕西省各类本科院校教师职称评审指标,探索省属本科高校教师职称制度改革总体规划,研究构建适用于省属本科院校、激励与约束相结合的高校教师职称评审制度体系。
- 王理刘敏辉朱伟
- 关键词：职称评审制度
- 层次分析法研究高校教师绩效考核指标体系权重
- 绩效考核是学校管理的一项重要内容,是调节学校发展方向的重要抓手。绩效考核重点是绩效考核指标体系(KPI)的制定。KPI的制定分为两个内容:一是各项指标体系分值的设定、二是各项指标体系权重的分配。指标体系分值一般高校都有经...
- 赵明轩王菲刘敏辉
- 关键词：绩效考核指标体系层次分析法特征向量
- 文献传递
- “双一流”背景下高校师资队伍建设的研究与探索
- 2022年
- 建设“双一流”高校是当下高校发展的重要目标,在“双一流”高校建设工作中,需要以打造高水平、高素质师资队伍作为基本工作目标。社会经济发展为高等教育工作的有效展开和实施创造了有利条件,提供了有力支持。但是在当下建设“双一流”高校中高校师资队伍建设方面存在的一些问题,影响到了高校的壮大发展,同时也影响到了高校教师自身的成长和发展。对于此,本文针对“双一流”背景下高校师资队伍建设方面的内容进行分析和探讨,以供相关人员参考。
- 靳鑫刘敏辉韩华黄庆
- 关键词：高校师资队伍
- 二级管理模式下高校绩效工资分配探析——以省属高校X大学为例
- 2019年
- 随着高等教育的改革与发展,省属高校X大学开始探索校院两级管理模式。X大学财力资源有限,如何在困境中发挥绩效工资的最大效用成为两级管理体制下的重要课题。X大学现行的绩效工资分配存在两极分化现象,公平性和公正性有待加强。同时,50%的教师收入相近,教师工作积极性不高。为了解决上述问题,推动两级管理改革的进行,提出了X大学绩效评价指标考核体系。各学院根据自身特点确定指标体系具体分值,充分发挥了学院在分配过程中的主体地位。此外,绩效考核指标的实施促进绩效考核与绩效分配相结合,让教师的付出在个人收入中有明显的回报,提高绩效工资的激励性与公平性。
- 赵明轩刘敏辉王菲
