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周帆

作品数：12 被引量：126H指数：7
供职机构：浙江大学管理学院更多>>
发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金创新研究群体项目更多>>
相关领域：经济管理哲学宗教社会学矿业工程更多>>

合作作者

文献类型

  • 9篇期刊文章
  • 2篇会议论文

领域

  • 7篇经济管理
  • 7篇哲学宗教
  • 5篇社会学
  • 1篇矿业工程

主题

  • 4篇安全氛围
  • 3篇心理
  • 2篇心理健康
  • 2篇团队
  • 2篇资质
  • 2篇工作压力
  • 2篇感知
  • 1篇多层线性模型
  • 1篇心理弹性
  • 1篇心理模型
  • 1篇心理契约
  • 1篇心理社会
  • 1篇员工-组织关...
  • 1篇症状
  • 1篇知识
  • 1篇知识结构
  • 1篇中介
  • 1篇中介作用
  • 1篇人力资本
  • 1篇人力资本理论

机构

  • 11篇浙江大学
  • 1篇北京大学
  • 1篇浙江大学城市...
  • 1篇香港城市大学
  • 1篇阿姆斯特丹大...

作者

  • 11篇周帆
  • 2篇严进
  • 2篇杨纯
  • 1篇王登峰
  • 1篇刘大伟
  • 1篇谢文心
  • 1篇谢小云
  • 1篇梁觉
  • 1篇廖俊峰
  • 1篇刘艳彬
  • 1篇高美娟

传媒

  • 2篇心理学报
  • 2篇人类工效学
  • 1篇世界科技研究...
  • 1篇科学学与科学...
  • 1篇管理工程学报
  • 1篇心理科学进展
  • 1篇西南大学学报...

年份

  • 1篇2019
  • 1篇2015
  • 2篇2014
  • 3篇2013
  • 1篇2012
  • 3篇2010
共 12 条 记 录，以下是 1-10
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排序方式：
症状检查表(SCL-90)在非临床群体中的构想效度被引量：15
2010年
SCL-90通常被研究者作为测度心理健康指标的工具。本研究探讨了使用SCL-90测量中国正常人群主观症状自评的因素结构。探索性因素分析的结果表明,与此量表原设计的因子结构不同,SCL-90在正常人群症状自评结果呈现"感受异常"和"行为异常"两因素结构,进一步探索两个因素的内涵得到9个次级因子;而验证性因素分析表明此模型较之于竞争模型的合理性;随后研究者对比了基于此结构的因子群与原结构的因子群对自我和谐的回归结果。研究者对研究结果进行讨论,并分析了量表中国化的必要性。
王登峰周帆
关键词：SCL-90心理健康
资质过剩研究回顾与展望被引量：7
2013年
资质过剩现象近年来受到了国外学者广泛关注,国外学者已经证实资质过剩会导致员工产生负面工作态度和退缩性工作场所行为,甚至可能会影响工作绩效,但目前为止还没有足够的证据表明员工资质过剩会导致组织绩效下降。近两年学者们转而研究资质过剩对组织有利的一面并提倡积极管理资质过剩员工。本文试图通过系统地梳理国外相关研究文献,详细阐述资质过剩的概念、测量、前因后果,为后续研究提供参考。
杨纯周帆
关键词：人力资本理论社会比较
安全氛围研究回顾与展望被引量：5
2012年
当前多个涉危行业中安全事故频发使企业的安全管理成为研究者关注的焦点。近年来国外研究者开始对影响安全事故的行为因素进行分析,安全氛围是最受关注的研究概念之一。通过对国外近三十年来安全氛围研究的回顾和分析,本文从安全氛围的结构、层次、与安全指标的关系及与领导的关系四个方面对安全氛围的研究结果和理论架构进行了梳理和总结,并在此基础上分析研究现状中存在的问题以及未来研究的发展方向。
廖俊峰周帆
关键词：安全氛围多层线性模型
资质过剩对员工工作形塑行为关系的研究——工作疏离感与心理弹性的作用被引量：31
2015年
在文献回顾的基础上,通过问卷调查法检验了资质过剩、工作疏离感、心理弹性对员工积极主动的工作形塑行为的内在作用机理。研究结果表明:(1)资质过剩对员工的工作形塑行为有显著的负向预测作用,资质过剩对员工的工作疏离感有显著的正向预测作用;(2)工作疏离感在资质过剩对员工的工作形塑行为影响过程中具有完全中介作用;(3)心理弹性在资质过剩对员工工作疏离感的影响过程中具有调节作用,心理弹性较高的个体,资质过剩对其工作疏离感的影响更明显。
谢文心杨纯周帆
关键词：心理弹性
工作压力对建设型和防御型建言的差异影响被引量：12
2019年
以往研究普遍从建言行为的建设性意图特征出发,探讨其关键前因、产生机制和情境因素,但却较少关注建言行为的工具性目的。基于资源保存理论,本研究构建了有调节的中介模型以探讨工作压力影响员工建设型建言和防御型建言的作用机制和边界条件。通过对某建筑企业386名员工进行两阶段调查,结果表明:工作压力与防御型建言存在正向相关关系,与建设型建言存在负向相关关系,自我损耗在其中起中介作用;另外,领导开明性正向调节自我损耗和建设型建言的负向相关关系,并正向调节工作压力通过自我损耗影响建设型建言的间接效应。
卢红旭周帆吴挺严进邵闫刘艳彬
关键词：工作压力
工作要求-资源模型新视角——基于心理社会安全氛围的分析被引量：20
2013年
心理社会安全氛围(Psychosocial safety climate,简称PSC)指员工对组织是否重视员工工作过程中与心理健康和安全相关的政策、规程和行为实践的共同感知和看法。回顾相关研究,对PSC的理论建构、测量方法、效度验证及PSC在工作要求-资源模型(JobDemand-Resource Model,简称JD-R模型)中的作用机制等进行了系统梳理。在此基础上,总结JD-R模型完善的理论贡献与管理启示,并提出PSC理论与测量工具完善、工作要求与工作资源层次匹配、考虑组织外及个人因素、开展本土化研究等未来研究方向。
周帆刘大伟
关键词：工作压力心理健康
基于认知地图技术的团队共享心理模型测量与验证被引量：8
2010年
本研究对团队共享心理模型测量方法和分析策略进行了回顾与述评,提出以认知地图和整体网络分析策略为组合设计的共享心理模型测量观点。由72个样本组成的36个正在实际运作的双人团队参加了现场研究,在认知诱发的基础上,分析检验了基于认知地图技术的测量方法的有效性,以及共享心理模型的结构特征。结果表明:基于认知地图技术的共享心理模型测量对团队绩效有较好的区分度;更值得关注的是,研究发现拥有高水平共享心理模型的团队,其认知地图更加结构化和简单化。最后对研究结果的意义和有待进一步研究的方向进行了讨论。
谢小云周帆严进
关键词：共享心理模型网络分析知识结构
个人目标导向对安全行为选择的影响——基于临近事故情境的分析
工作场所中的临近事故是指当前尚未发生任何实际伤害,但是若环境稍有变化,极可能转变为安全事故的一类风险事件。组织中存在大量的临近事故情境,但是对管理者和员工如何从发生频率高(相对于安全事故)、学习成本低廉的临近事故进行学习...
周帆
关键词：反事实思维
文献传递
合同类型对心理契约的影响研究——基于员工-组织关系视角
2014年
作为一种隐性契约,心理契约在很大程度上受到正式法律契约的影响(如长期合同、短期合同)。回顾相关文献,基于员工一组织关系的视角,探讨合同类型对心理契约的影响机制及影响结果,并着重讨论合同偏好或自由意志对二者关系的调节。在此基础上,总结组织管理实践的启示,提出与组织变量系统联系、关注动态变化过程及考虑情境因素等研究方向。
周帆高美娟
关键词：长期合同心理契约自由意志
跨文化研究方法的回顾及展望被引量：30
2010年
文化现象是行为科学关注的重要课题,跨文化研究从文化对比的角度对文化现象进行阐释,不过这类研究在研究方法上要面对一些相对独特的问题,本文将从研究设计、测量、数据统计等方面分析跨文化研究中值得研究者关注的方法问题。作者首先从研究设计的角度分析如何通过汇聚方法(consilience methods)加强检验跨文化研究的因果关系的能力,然后分析跨文化研究中测量对等性(measurement invariance/equivalence)问题以及相关的统计方法,最后简要介绍了多层线性模型(hierarchical linear modeling)在跨文化研究中的应用、并讨论跨文化研究方法的发展趋势。
梁觉周帆
关键词：跨文化研究
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