周薇
- 作品数：7 被引量：41H指数：3
- 供职机构：中国地质大学(武汉)人事处更多>>
- 相关领域：文化科学天文地球更多>>
- 高校青年教师专业化发展策略探究被引量：3
- 2013年
- 高校青年教师是高校教师队伍的重要组成部分,是高校事业发展的重要力量,青年教师的专业化发展是高校可持续发展的必然要求。目前高校青年教师的专业化发展在管理制度、保障措施和促进措施等方面存在一定的问题,而实现管理的专业化、落实青年教师专业化发展的保障措施以及开发青年教师专业化发展的促进措施是我国高校青年教师专业化发展的基本策略。
- 李宇凯张心宇蒋洪池周薇
- 关键词：高校青年教师
- 高校人力资源管理系统建设的比较研究被引量：1
- 2014年
- 本文选取国内具有代表性的四所“985”高校为研究分析对象,梳理这四所高校人力资源管理系统的建设和发展过程,并进行对比和分析,提出高校人力资源管理系统的建设思路。
- 陈红霞周薇王文起
- 关键词：高校人力资源管理信息系统
- 高校青年教师发展培训体系建设的探讨被引量：2
- 2014年
- 青年教师作为高校教师队伍的中坚力量,是高校可持续发展的重要支撑,是教育改革和发展的希望。加强对青年教师的在职培训,促进其专业化发展,是进一步落实《教育规划纲要》的重要工作。文章通过对当前高校青年教师培训存在的问题的分析,对建立高校青年教师发展培训体系提出初步的构想。
- 陈红霞周薇
- 关键词：高校教师继续教育
- 对我国高校教师聘任制改革成效的原因分析及对策思考被引量：5
- 2008年
- 本文从我国高等教育管理体制以及聘任制的相关机制两方面,对我国高校教师聘任制改革成效的原因进行了分析,探讨了如何为高校实行教师职务聘任制创造必要的制度环境,进一步推进高校教师聘任制改革的对策。
- 周薇闫鱼
- 关键词：高校职务聘任制
- 高校人才引进后的管理机制探索——以中国地质大学(武汉)为例被引量：3
- 2009年
- 本文以中国地质大学(武汉)为例,提出科研团队管理是高校人才管理的核心内容,简要地总结了本校实施创新学术团队计划以来的经验和不足,进一步提出今后要努力的方向。
- 何卫华闫鱼周薇
- 高校青年教师工作压力及控制策略研究被引量：18
- 2007年
- 随着高校的扩招和教育改革的深入,作为教学、科研主力军的高校青年教师承受着越来越大的工作压力,这种压力给青年教师的身心带来了较大伤害。根据国外专家对工作压力模型研究的基础,笔者对工作压力模型进行了补充和修正,认为,工作压力来源分为个人、组织、社会环境和工作本身四个方面,而个体的差异会对压力的知觉水平产生干扰影响,工作压力可能对生理、心理及行为产生影响。对此,高校青年教师要加强对压力的认识,积极进行应对。高校应形成科学合理的管理机制,降低青年教师的压力。社会和政府要营造良好的社会氛围,缓解高校青年教师的工作压力。
- 高芸周刚周薇
- 关键词：高校青年教师工作压力
- 构建青年教师培训新机制 培养高校高水平师资队伍被引量：9
- 2011年
- 青年教师的健康成长关系着高校教育事业发展的未来。如何进一步完善青年教师教育培训机制,培养一支德才兼备的青年教师队伍具有重要的现实意义。本文分析研究了青年教师队伍的现状和存在的问题,结合新形势下高等教育改革发展对高校教师能力、素质的新要求,提出了加强高校青年教师队伍建设的具体措施和建议。
- 周薇李宇凯
- 关键词：青年教师
